Решение № 2-5141/2019 2-5141/2019~М-3779/2019 М-3779/2019 от 11 августа 2019 г. по делу № 2-5141/2019

Дело № 2-5141/2019

Принято в окончательной форме 12 августа 2019 года


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 августа 2019 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Гвоздецкого А.О.,

при секретаре Кириллове М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «КДВ Групп» об отмене приказа о неисполнении трудовых обязанностей, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда и штрафа,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «КДВ Групп» об отмене приказа о неисполнении трудовых обязанностей, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда и штрафа.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «КДВ Групп» в должности Супервайзера. В соответствии с условиями договора местом его работы является Обособленное структурное подразделение город Мурманск. Работа является постоянной и носит разъездной характер. В его подчинении находятся 8 человек в должности «Торговый представитель», работающие на всей территории Мурманской области. В соответствии с п.2 Трудового договора заработная плата выплачивается сотруднику два раза в месяц – 29 числа текущего месяца и 14 числа, следующего за расчетным.

Заработная плата за апрель и за май 2019 года ему была выплачена не полностью, задолженность составляет 109 604 рубля 73 копейки.

Согласно расчетным листкам, в апреле 2019 года он был лишен премии на основании приказа № в связи с неисполнением трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Считает данный приказ незаконным и необоснованным, направленным на дискриминацию моих трудовых прав, с целью оказания на меня морального и финансового давления для вынуждения к увольнению из компании.

Указывает, что в указанный период времени он выполнял свои должностные обязанности постоянно, проводил встречи с клиентами, проводил переговоры и презентации в городах <адрес>, проверял соблюдение трудового распорядка сотрудниками. Никаких форм отчетности, которые он должен предоставлять кому-либо из должностных лиц в компании не предусмотрено. За все время работы он сам планировал свою деятельность. Никаких планов и задач ему не выставлялось, претензий по качеству работ не предъявлялось. Фактически с марта 2019 года директор на связь не выходил, на телефонные звонки не отвечает. При последней встрече директор пояснил, что ждёт от него заявление об увольнении. Никаких объяснений по данному факту у него не отбирали. Докладные записки от ФИО4 и ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ считает фиктивными, содержащими не соответствующие действительности факты, которые потребовались ФИО6 для обоснования незаконного приказа.

ДД.ММ.ГГГГ им была получена заработная плата за май 2019 не полностью, с учетом аванса она составила 10 795 рублей. Лишение его заработной платы считает не обоснованным и незаконным.

Просит суд признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отменить, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель-май 2019 года в размере 109 604 рубля 73 копейки, взыскать компенсацию морального вреда 500 000 рублей, назначить штраф.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в предварительном судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объёме, дал пояснения, указанные в иске, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил.

Представитель ответчика ООО КДВ Групп», ссылаясь на отдаленность места нахождения ответчика и длительности перелета, настаивала на рассмотрении иска по существу, указав, что истец о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. В судебном заседании представитель истца возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что заработная плата была выплачена истцу в полном объёме в соответствии с условиями трудового договора, и выплачивается по настоящее время, оснований для выплаты премии не имелось, поскольку было установлено неисполнение истцом своих прямых трудовых обязанностей в спорный период времени, соответствующие приказы руководителя ООО «КДВ Групп» о не исполнении трудовых обязанностей в отношении ФИО1, считают законными и обоснованными. Кроме того, полагает, что представленный истцом расчет заработной платы, в соответствии с которым истец самостоятельно произвел начисление премии и заработной платы за соответствующие периоды, считает не обоснованными, поскольку истцом за основу взята полученная заработная плата с учетом выплат за январь, февраль и март 2019, где истцу были выплачены компенсация отпуска и иные выплаты, считает не обоснованным, поскольку размер премии рассчитывается каждый месяц индивидуально в соответствии с положением о премировании, и в зависимости от объемов продаж, и является прерогативой исключительно руководства предприятия, и просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме.

На основании положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения представителя истца, возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, и настаивавшего на рассмотрении дела по существу, суд определил рассмотреть дела в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из содержания ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 8 ТК РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя и назначаются в порядке, предусмотренном локальным нормативным документом работодателя о премировании.

Судом установлено, что на основании трудового договора №ГМУ22 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работает в должности супервайзера в Обособленном структурном подразделении ООО «КДВ Групп» в г. Мурманске на основании трудового договора №ГМУ22 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 2.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 9 666 рублей в месяц.

Согласно пункту 2.2. Трудового договора Работнику может быть назначена и выплачена премия в порядке, размере и при наличии условий, определенных Положением о премировании сотрудников подразделений продаж ООО «КДВ Групп».

В соответствии с пунктом 4.1. Трудового договора в непосредственные должностные обязанности ФИО2 входит: организации дистрибуции на заданной территории в соответствии с политикой компании, координация и контроль деятельности по продаже продукции, распределение территории между торговыми представителями, руководство командой торговых представителей, контролирование выполнения ими поставленных задач, рассмотрение просьб и жалоб клиентов, при необходимости - участие в переговорах, анализ и контроль дебиторской задолженности команды торговых представителей, обучение торговых представителей технологии продаж, методам ведения переговоров, заключения сделок. Карелии В.С. согласно Трудовому договору подчиняется непосредственно территориальному менеджеру (ФИО4).

Как установлено в судебном заседании, заработная плата за апрель и за май 2019 года истцу была выплачена без премии.

Согласно Положению о премировании сотрудникам подразделений продаж, в том числе, супервайзерам, может быть выплачена премия по итогам работы за месяц. Данное Положение имеет целью мотивировать сотрудников отдела продаж на увеличение объемов продаж, способствует повышению заинтересованности сотрудников в количественных и качественных результатах труда.

Согласно п.3 Положения о премировании необходимым условием премирования работника подразделений продаж является наличие объема проданной продукции, а также поступление денежных средств (расчета) от покупателей продукции в результате заключенных договоров на подведомственной территории. Расчет премии осуществляется по формуле и напрямую зависит от показателей объема продаж и размера (наличия) отсутствия) дебиторской задолженности контрагентов (покупателей). Премия супервайзеру рассчитывается за суммарный объем продаж (финансовых средств) вверенной ему команды торговых представителей.

Согласно п.4 Положения о премировании окончательное решение о выплате и размере премии принимает генеральный директор Общества. Приказ о выплате премии по итогам месяца готовит отдел персонала на основании сведений, рассчитанных в корпоративной информационной системе. Размер премии отдельным работникам может быть уменьшен за недобросовестное выполнение должностных обязанностей, допущенные ошибки, нарушение инкассации. Уменьшение премии производится за недобросовестное и (или) неполное выполнение своих трудовых обязанностей, на основании сведений, поданных генеральному директору территориальными и дивизионными менеджерами. Премия не выплачивается полностью в случае грубого нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка, привлечение его к дисциплинарной и (или) материальной ответственности.

В ООО «КДВ Групп» действуют Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные генеральным директором ООО «КДВ Групп» ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделу 8. Правил внутреннего трудового распорядка каждый работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения работодателя, соблюдать установленные нормы делового поведения, постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, улучшать качество работы и стремится к получению качественного результата своего труда, не допускать упущений в работе.

С данным документом ФИО2 также был ознакомлен под роспись (п.8.2. Трудового договора).

В период с 01 апреля по 30 апреля супервайзер ФИО2 не исполнял свои трудовые обязанности, определенные Трудовым договором с ним.

Приказом начальника отдела УК и ТО № от ДД.ММ.ГГГГ супервайзер ОСП Мурманск ФИО2 лишен премии по итогам апреля 2019 года, так как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не исполнял свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором, а именно общается с подчиненными ему торговыми представителями посредством телефонных звонков и сообщений. Телефонные разговоры краткие. Количество звонков каждому торговому представителю от 1 до 3. Трем торговым представителям в течение месяца не звонил ни разу. Рабочая встреча состоялась одна. Не представил отчет о проделанной работе начальнику отдела поддержки и развития продаж ФИО5. По требованию своего непосредственного руководителя, территориального менеджера ФИО9, не явился на рабочие встречи 11,15 и ДД.ММ.ГГГГ. На телефонные звонки и электронные письма с заданиями и уведомлениями ФИО4 не отвечает.

Основанием для издания приказа явились докладные записки ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, начальника отдела поддержки и развития продаж ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, пояснения от торговых представителей, входящих в команду супервайзера ФИО2, а также перепиской по электронной почте и в мессенджерах, которая подтверждают многочисленные запросы руководства, адресованные ФИО2, о предоставлении отчетов о проделанной работе, о постановке задач на текущий и будущий месяцы, о работе с подчиненными торговыми представителями, о явке в ОСП г. Мурманск для личной встречи. Однако данные запросы игнорируются ФИО2 либо не исполняются.

В ходе проверки, трудовой инспекцией установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями п.6 ст. 193 ТК РФ указанный приказ направлен истцу заказным письмом и получен им ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении.

Доказательств, свидетельствующих о неправомерности принятого приказа, суду не представлено.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Исходя из положений локальных нормативных актов, действующих у ответчика, следует, что премии не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Оценив собранные по делу доказательства и юридически значимые обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии за апрель, май 2019 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 63), моральный вред возмещается работнику, если он причинен неправомерными действиями или бездействиями работодателя, а также в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Поскольку нарушений прав истца не установлено, оснований для возмещения морального вреда не имеется.

Требования истца о наложении штрафа незаконны, поскольку привлечение работодателя к административной ответственности в порядке гражданского судопроизводства не предусмотрено.

На основании вышеизложенного суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, в связи с чем отказывает в иске в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 57, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «КДВ Групп» об отмене приказа о не исполнении трудовых обязанностей, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, и штрафа – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий А.О. Гвоздецкий