Апелляционное определение № 33-9658/2025 от 22 декабря 2025 г.

Судья: Белобородова Е.Ю. Дело № 33-9658/2025 (2-990/2025)

Докладчик: Сучкова И.А. УИД 42RS0013-01-2025-000707-69


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово 23 декабря 2025 года

судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе

председательствующего: Першиной И.В.

судей: Сучковой И.А., Бычковской И.С.

при секретаре: Клюевой В.А.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи И.А. Сучковой гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» Н.А.Г. на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ

по делу по иску П.Ю.А. к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, судебных расходов,

установила:

П.Ю.А. обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее – ПАО «Южный Кузбасс») о взыскании единовременного вознаграждения, судебных расходов.

Требования обоснованы тем, что в период работы в ПАО «Южный Кузбасс», ДД.ММ.ГГГГ у него возникло право на пенсионное обеспечение. Однако, указанным правом не воспользовался, а продолжил работать на предприятиях угольной отрасли. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ был снова трудоустроен к ответчику, где продолжает работать по настоящее время.

В ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю ПАО «Южный Кузбасс» с заявлением по вопросу выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Сообщением от ДД.ММ.ГГГГ в назначении и выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности было отказано.За разрешением данного вопроса истец обратился в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе, согласно ответу которой № от ДД.ММ.ГГГГ, действия работодателя были признаны неправомерными.

Считает, что действия работодателя ПАО «Южный Кузбасс» об отказе в назначении и выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности незаконными.

С учетом уточнения просил суд взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности в сумме 188 666,87 руб., а также судебные расходы за составление искового заявления в размере 7 000 руб.

В судебном заседании истец П.Ю.А. на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ответчика ПАО "Южный Кузбасс" - Н.А.Г., действующая на основании доверенности, исковые требования истца не признала.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: исковые требования П.Ю.А. к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу П.Ю.А. единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в сумме 188 666,87 руб., судебные расходы по оплате правовой помощи адвоката в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 660 руб.

В апелляционной жалобе представитель ПАО «Южный Кузбасс» Н.А.Г. просит решение суда отменить, принять новое решение, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Указывает, что Соглашением к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 гг., подписанному ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рамках суммы, принятой бюджетом на 2024 и 2025 гг. соответственно, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим объединенную профсоюзную организацию «Южный Кузбасс» Росуглепроф представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение в период до ДД.ММ.ГГГГ включительно, при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации и продолжающих трудовую деятельность в обществе. Таким образом, считает, что единовременное вознаграждение в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации П.Ю.А. Ю.А. сможет получить при последующем увольнении на основании действующих на дату вновь поданного заявления локального нормативного акта ПАО «Южный Кузбасс».

Считает, что в связи с тем, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации П.Ю.А. Ю.А. не положена, следовательно, не подлежат взысканию с ответчика и заявленные в исковом заявлении судебные расходы.

Кроме того, считает, что взысканные судебные расходы являются чрезмерно завышенными и не соответствующими расходам, взыскиваемым судами по аналогичной категории дел, данный иск не относится к категории сложных, не требует больших временных затрат, сбора большого количества документов, судебная практика по данной категории дел сложилась и является единообразной.

Относительно доводов апелляционной жалобы П.Ю.А. поданы письменные возражения.

В заседание судебной коллегии лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени апелляционного рассмотрения дела в порядке ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Кемеровского областного суда, не явились, своих представителей не направили, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167, ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, их отсутствие не препятствует рассмотрению дела, судебная коллегия определила о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы проверив, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, законность и обоснованность судебного решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобах, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом при рассмотрении дела установлено и следует из материалов дела. П.Ю.А. осуществлял свою трудовую деятельность на предприятиях угольной промышленности ПАО «Южный Кузбасс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (шахта «имени В.И.Ленина»), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (шахта «имени В.И.Ленина»), что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 5-10), приказом о приеме работников на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29-30).

Трудовой стаж П.Ю.А. в угольной отрасли составил - 13 лет 9 дней.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № ЮК/К/УВ/0708 2 от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию (л.д. 53).

ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ПАО «Южный Кузбасс» у истца возникло право на пенсионное обеспечение.

Из трудовой книжки истца следует, П.Ю.А. после увольнения из ПАО «Южный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выходом на пенсию, вновь был трудоустроен на предприятие угольной промышленности ПАО «Южный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54-55).

ДД.ММ.ГГГГ П.Ю.А. обратился к работодателю с заявлением о выплате ему компенсации в виде единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (л.д. 56).

Согласно ответу ПАО «Южный Кузбасс» б/н от ДД.ММ.ГГГГ, П.Ю.А. отказано в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, указывая на то, что на момент подачи заявления истец является сотрудником предприятия (трудоустройство ДД.ММ.ГГГГ) и право на пенсионное обеспечение наступило ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует соглашению к Коллективному договору ПАО "УК "Южный Кузбасс" на 2023-2025 годы подписанному ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что на период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2025 в рамках суммы, принятой бюджетом на 2024 и 2025 годысоответственно, Работодатель обеспечивает работникам, уполномочившимобъеденную профсоюзную организацию "Южный Кузбасс" Росуглепрофпредставлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы уРаботодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа управопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионноеобеспечение в период до ДД.ММ.ГГГГ включительно (право выхода на пенсию всоответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР)и продолжающих трудовую деятельность в Обществе.

Единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации истец сможете получить при последующем увольнении на основании действующих ЛНА на дату вновь поданного заявления (л.д. 12). На момент получения истцом права на пенсию, действовало Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, действие которого продлено до 31 декабря 2024 г.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, продленного до 31 декабря 2024 г. предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2024 годы положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

В соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2024 годы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника, с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; - в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Судебной коллегией в целях установления юридически значимых обстоятельств по делу у ответчика запрошены в приобщены в качестве новых доказательств коллективный договор, Соглашение в Коллективному договору, Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения, заявление об увольнении П.Ю.А., трудовой договор.

В силу пункта 10.1.3 коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" на 20232025 годы (л.д. 31-45), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Из пункта 10.1.4 коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" на 2023-2025 годы установлено, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Положение о порядке выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (л.д. 46-48), как следует из пункта 1.1, разработано в соответствии с Федеральным законом от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности", Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, коллективным договором ПАО "Южный Кузбасс" и регулирует порядок, сроки и условия выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" (далее - общество) единовременного вознаграждения (далее - вознаграждение) в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности.

Пунктом 1.2 Положения установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или с медицинским заключением.

Пунктом 2.1.1 Положения установлено, что право на получение вознаграждения имеют работники общества, имеющие стаж работы в обществе (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.

В пункте 2.2 Положения определено, что с целью исполнения пункта 2.1 настоящего Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости (пункт 2.2.1); право на пенсионное обеспечение по инвалидности (пункт 2.2.2).

Согласно пункту 4.1 Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Согласно п. 4.4 Положения, среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется: при выплате вознаграждения после наступления права на пенсионное обеспечен за 12 месяцев, предшествующих наступлению у работника права на пенсионное обеспечение; при выплате вознаграждения при прекращении трудовых отношений за последние 12 (двенадцать) месяцев, предшествующих дате прекращения работником трудовых отношений.

Соглашением от 07.12.2023 в пункт 10.1.3 коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" на 2023-2025 годы внесены изменения в следующей редакции: в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем (л.д. 49).

Соглашением от 24.06.2024 в пункт 10.1.3 коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" на 2023-2025 годы внесены изменения в следующей редакции: в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Общества на период с 24.06.2024 по 31.12.2025 в рамках суммы, принятой бюджетом PCX на 2024 и 2025 годы соответственно, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим объединенную профсоюзную организацию «Южный Кузбасс» Росуглепроф представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение в период до 31.12.2020 включительно (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) и продолжающих трудовую деятельность в Обществе (л.д. 52).

Разрешая спор по существу, применяя к возникшим правоотношениям сторон положения статей 9, 45, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы, Коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс", а также из совокупности обязательных условий для получения П.Ю.А. единовременного вознаграждения (наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности более 10 лет, возникшее право на пенсионное обеспечение ДД.ММ.ГГГГ и реализованное право на получение единовременного вознаграждения ДД.ММ.ГГГГ), с учетом п. 4.1 Положения о порядке выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс", суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в сумме 188 666 руб. 87 коп., исходя из расчета истца (л.д. 70), а также из справки ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой средняя заработная плата П.Ю.А. за последние 12 (двенадцать) месяцев, предшествующих дате прекращения работником трудовых отношений (ДД.ММ.ГГГГ), то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 96 752 руб. 24 коп. (л.д. 82), что также отражено в расчете ответчика (л.д. 106).

Суд первой инстанции обоснованно не принял во внимание ссылки представителя ответчика на Соглашение к Коллективному договору ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2023-2025, которым внесены изменения в Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за полный год работы угольной промышленности Российской Федерации, поскольку Соглашение к Коллективному договору ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2023-2025 не соответствует положениям Федерального отраслевого соглашения и ухудшает положение работника П.Ю.А. по сравнению с другими работниками ПАО «Южный Кузбасс» и который по мнению ответчика должен отработать 7 лет в ПАО «Южный Кузбасс» для получения им выплаты.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Соглашением к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы, подписанному ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рамках суммы, принятой бюджетом на 2024 и 2025 годы соответственно, Работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим объединенную профсоюзную организацию «Южный Кузбасс» Росуглепроф представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение в период до ДД.ММ.ГГГГ включительно (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) и продолжающих трудовую деятельность в Обществе, подлежат отклонению, поскольку данное положение локального правового акта противоречит положениям Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации.

Вопреки доводам жалобы о том, что П.Ю.А. в настоящее время работает в ПАО «Южный Кузбасс» и единовременное вознаграждение в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ сможет получить при последующем увольнении на основании действующих на дату вновь поданного заявления ЛНА Общества, также подлежат отклонению, поскольку право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации может быть реализовано один раз (однократный характер), которое П.Ю.А. реализовал ДД.ММ.ГГГГ (увольнение последовало как основание выход на пенсию - ДД.ММ.ГГГГ, согласно приобщенного судебной коллегией в качестве нового доказательства заявления истца об увольнении).

Условия, установленные Соглашением к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы, подписанному ДД.ММ.ГГГГ, ухудшают положение работников по сравнению ФОС по угольной промышленности Российской Федерации на спорный период, в связи с чем, применению не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы ПАО «Южный Кузбасс» относительно размера расходов на представителя также не могут быть приняты во внимание, так как определенный судом первой инстанции размер судебных расходов, соответствует критерию разумности, определен с учетом сложности дела, объемом оказанных представителем услуг, включая и время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительности рассмотрения дела.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу указанной нормы суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

В соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

Представитель ответчика в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств чрезмерности данных расходов не представил, апелляционная жалоба не содержит мотивов, по каким основаниям расходы истца являются чрезмерными.

Указание на то, что гражданское дело является несложным, не требует сбора дополнительной доказательной базы, а также то, что исковое заявление не содержит сложных расчетов не могут быть приняты во внимание судом апелляционной инстанции, поскольку сумма судебных расходов в любом случае подлежит определению исходя из обстоятельств каждого конкретного дела, а также объема оказанной юридической помощи.

Возмещение расходов по оплате услуг представителя в определенной судом сумме соотносится с фактическим объемом оказанных услуг, в полной мере отвечает требованиям разумности, поэтому оснований для изменения размера взыскания данных расходов по доводам жалобы ответчика у суда апелляционной инстанции не имеется.

Таким образом, принимая во внимание, что доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, судебная коллегия считает, что правовых оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ч. 1 ст. 327.1, ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» Н.А.Г. без удовлетворения.

Председательствующий: И.В. Першина

Судьи: И.А. Сучкова

И.С. Бычковская

Мотивированное апелляционной определение изготовлено 23.12.2025