Решение № 2-3286/2018 2-3286/2018~М-3007/2018 М-3007/2018 от 9 сентября 2018 г. по делу № 2-3286/2018

Дело № 2-3286/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 сентября 2018 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ПАО «Компания «Сухой» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов, ссылаясь на то, что между ПАО «Компания «Сухой» и ФИО1 в соответствии со статьями 198-200 Трудового кодекса РФ заключен ученический договор (№) от 30.11.2016 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с условиями Договора ПАО «Компания «Сухой» обязалось за свой счет в период с 30.11.2016 по 30.05.2017 произвести профессиональное обучение ФИО1 по профессии «Сборщик - клепальщик», а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить ФИО1 квалификационный разряд по профессии и принять на работу по полученной специальности (п. 1.1, п. 1.5, п. 2.1 Договора). ФИО1 в соответствии с условиями Договора обязался: - пройти обучение профессии «Сборщик - клепальщик»; - не позднее трех месяцев после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ПАО «Компания «Сухой»; - проработать в ПАО «Компания «Сухой» по полученной профессии не менее 3-х лет. Однако 23.08.2017. Ответчиком было подано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи, с чем (дата) трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В результате ФИО1 отработал в ПАО «Компания «Сухой» 123 дня, т.е. менее установленного Договором срока. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» сумму понесенных ПАО «Компания «Сухой» затрат на обучение в размере 84 410 руб. 45 коп. (восемьдесят четыре тысячи четыреста десять руб. 45 коп.), сумму уплаченной государственной пошлины в размере 2 733 рублей, (две тысячи семьсот тридцать три руб.).

В судебное заседание представитель истца ПАО «Компания «Сухой» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещался в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца, суд определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В соответствии со ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст.208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В судебном заседании установлено, что между ПАО «Компания «Сухой» и ФИО1 в соответствии со статьями 198-200 Трудового кодекса РФ заключен ученический договор (№) от 30.11.2016 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

В соответствии с условиями Договора ПАО «Компания «Сухой» обязалось за свой счет в период с 30.11.2016 по 30.05.2017 произвести профессиональное обучение ФИО1 по профессии «Сборщик - клепальщик», а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить ФИО1 квалификационный разряд по профессии и принять на работу по полученной специальности (п. 1.1, п. 1.5, п. 2.1 Договора). ПАО «Компания «Сухой» свои обязательства по Договору исполнило в полном объеме и надлежащим образом.

В свою очередь ФИО1 в соответствии с условиями Договора обязался: - пройти обучение профессии «Сборщик - клепальщик»; - не позднее трех месяцев после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ПАО «Компания «Сухой»; - проработать в ПАО «Компания «Сухой» по полученной профессии не менее 3-х лет. Ответчик исполнил свои обязательства по Договору частично, а именно: - в предусмотренные Договором сроки успешно прошел обучение по профессии «Сборщик - клепальщик»; - 24.04.2017 трудоустроился в ПАО «Компания «Сухой» по полученной профессии (трудовой договор (№) от 24.04.2017).

Однако 23.08.2017 ответчиком было подано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи, с чем 24.08.2017 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В результате ФИО1 отработал в ПАО «Компания «Сухой» 123 дня, т.е. менее установленного Договором срока. В силу статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 2.3.13 Договора ученик в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного Договора срока (трех лет) обязан возместить ПАО «Компания «Сухой» понесенные расходы по организации и проведению обучения, исходя из суммы, указанной в п. 1.6. Договора, а также возвратить стипендию, полученную за период обучения, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Стоимость обучения составляет 103 972,00 рубля.

В соответствии с п. 2.1. ученического договора ПАО «Компания «Сухой» обязано произвести профессиональное обучение ученика, а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить ученику квалификационный разряд по профессии и принять ученика на работу по полученной профессии. Выплачивать ученику в период обучения стипендию. Размер стипендии, согласно п. 5.1 Договора составлял 10 000 рублей в месяц. Ученику, не допускающему в течение месяца пропуски учебных занятий по неуважительным причинам и успешно проходящему промежуточные аттестации, выплачивается повышенная стипендия в размере 12 400 рублей.

Согласно п. 2.3. Ученик обязан посещать учебные занятия, в том числе производственную (профессиональную) практику, в соответствии с учебным планом и расписанием, соблюдать учебную дисциплину. Не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ПАО «Компания «Сухой» о работе по профессии, указанной в п. 1.1 настоящего договора и проработать не менее трех лет в ПАО «Компания «Сухой» по месту нахождения филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» по полученной профессии.

В соответствии с п. 2.3.13 ученик, принятый на работу по окончанию обучения, в случае увольнения по собственному желанию, до истечения установленного в п. 2.3.8 договора срока обязательства проработать в ПАО «Компания «Сухой» определенное время, обязан возместить ПАО «Компания «Сухой» расходы по организации и проведению обучения, исходя из стоимости обучения, установленной п. 1.6 договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально отработанному времени.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании изложенного, судом установлено, что предприятие со своей стороны добросовестно исполнило условия договора, однако, со стороны ответчика нарушены условия договора, в части отработки в ПАО «Компания «Сухой» на протяжении трех лет.

На основании вышеизложенного ФИО1 обязан возместить ПАО «Компания «Сухой» понесенные затраты в сумме 84 410 руб. 45 коп.

Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст.71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

Из указанного расчета следует, что фактически истец понес затраты на обучение ответчика:

- фактически понесенные расходы ПАО «Компания «Сухой» на обучение ФИО1 составили: сумма выплаченной стипендии составляет - 28 326 руб. 25 коп. (служебная записка от 18.05.2018 список перечисляемой в банк заработной платы). - 1095 календарных дней (3 года) - должен отработать. - фактически отработал - 123 дня (с 24.04.2017 г. по 24.08.2017 г.). 1) 66 765,76 руб. + 28 326,25 руб. = 95 092,01 руб. (стоимость обучения + стипендия). 2) 95 092,01 руб. / 1095 (дней должен был отработать) х 123 (дней фактически отработано) = 10 681,56 руб. (стоимость фактически отработанного времени). 3) 95 092,01 руб. - 10 681,56 руб. = 84 410 руб. 45 коп. (сумма затрат, исчисленная пропорционально неотработанному времени).

Таким образом, ФИО1 обязан возместить ПАО «Компания «Сухой» понесенные затраты в сумме 84 410 руб. 45 коп.

В судебном заседании не установлено уважительных причин не исполнения ФИО1 ученического договора в полном объеме. В связи с чем, имеет место отказ ответчика от исполнения обязательств, обусловленных ученическим договором, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему в одностороннем порядке без уважительных причин.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчик ФИО1 не выполнил своих обязательств предусмотренных ученическим договором (№) от 30 ноября 2016 года, был уволен на основании приказа (№) от 23.08.2017 по собственному желанию на основании п.3 части 1 ст.77 ТК РФ.

Поскольку истец понес расходы, связанные с фактической стоимостью обучения, выплатой стипендии, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика понесенных расходов, связанных с обучением в сумме 84 410 руб. 45 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям 800 + ((84410,45 - 20000)* 3) / 100 = 2 733,00 руб.

Несение истцом расходов по уплате государственной пошлины подтверждается платежным поручением (№) от 18.07.2018.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» затраты, понесенные на обучение, в сумме 84 410 руб. 45 коп., судебные расходы в размере 2 733 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительности причин неявки, невозможности сообщения о них суду и доказательств подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева