Решение № 2-3420/2017 2-3420/2017~М-2654/2017 М-2654/2017 от 11 октября 2017 г. по делу № 2-3420/2017

Дело № 2-3420/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2017 года город Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Вардугиной М.Е.

при секретаре Гавриловой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сиерра-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 первоначально обратилась в суд с иском к ОАО «ЧелЖБИ-1» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23 537 руб., компенсации морального вреда в размере 600 000 руб.

В обоснование иска указала, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности ***. (дата) ОАО «ЧелЖБИ-1» было переименовано в ООО «Сиерра-Плюс». - технической службы ООО «Сиерра плюс». (дата) была уволена по собственному желанию, но окончательный расчет с ней не произведен.

В дальнейшем истец ФИО2 изменила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика ООО «Сиерра-Плюс» задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 г. по (дата) в размере 52 580 руб., компенсацию морального вреда в размере 600 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала измененные исковые требования в полном объеме, просила также взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения судом.

Представитель ответчика ООО «Сиерра-Плюс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по месту регистрации, об уважительной причине неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем суд считает возможным в соответствии с ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы… Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника…. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить в день увольнения не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в силу ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Как следует из выписки ЕГРЮЛ по состоянию на (дата) ООО «Сиерра-Плюс» ИНН <***>, зарегистрировано в качестве юридического лица- (дата) Основным видом деятельности ЮЛ является консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления (л.д.48-51).

Судом установлено, что ФИО2 с (дата) работала в ОАО «ЧелЖБИ-1» в должности ***, что подтверждается трудовым договором № от 08.08.20105 г. (л.д.9-10).

Как следует из пояснений истца, выплата заработной платы производилась работникам два раза в месяц 15 числа месяца следующего за отработанным и 30 числа текущего месяца. Также ФИО2 суду пояснила, что при увольнении, т.е. (дата) ей была выплачена заработная плата за ноябрь в размере 10 000 руб.

Как следует из трудовой книжки истца (л.д.11-14) (дата) она была назначена на должность исполняющей ***. (дата) ФИО2 была уволена переводом в ООО «Управление ЧелЖБИ-1». (дата) переведена на должность ***. (дата) ФИО2 переведена на должность ***. (дата) ОАО «ЧелЖБИ-1» переименовано в ООО «Сиерра-Плюс». (дата) ФИО2 уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

За период работы работодатель ООО «Сиерра- плюс» выплачивал заработную плату ФИО2 не в полном объеме, в связи с чем на день увольнения перед ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате, что подтверждается расчетными листками ответчика.

Истцом в подтверждение размера заработной платы представлены расчетные листки за ноябрь 2016 г., декабрь 2016 г., январь 2017 г., из которых следует, что задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 г. составляет 3 800 руб. (10 000 руб. выплачено 19.04.2017), за декабрь 2016 г. составляет 9 200 руб., за январь 2017 г. составляет 9 700,25 руб.

Поскольку расчетных листков за февраль, март и апрель 2017 г. истцом не представлено, исходя из заработной платы истца, которая в 2016 году составила 205 520,24 руб., можно определить размер среднедневной заработной платы с учетом данных производственного календаря при пятидневной рабочей недели, который составит 584,53 руб. из расчета: (205 520,24 руб. / 12 /29,3 среднемесячное кол-во раб. дней), соответственно:

- за февраль 2017 г. заработная плата истца составляет 10 521,54 руб. ( 584,53 х 18 (раб. дней в феврале 2017 г.)

- за март 2017 г. заработная плата истца составляет 12 859,66 руб. (584,53 х 17 (раб. дней в марте 2017 г.)

- за апрель 2017 г. заработная плата истца составляет 7 598,89 руб. (584,53 х 13 (отработанных дней в апреле 2017 г.)

А всего за период с ноября 2016 г. по 19.04.2017 г., задолженность по заработной плате перед истцом составляет: 53 680,34 руб. (3800+9200+9700,25+10521,54+12859,66+7598,89).

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 52 580 руб.

С учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд считает обоснованными и законным принять решение в пределах заявленных истцом требований, в связи с чем с ответчика ООО «Сиерра-Плюс» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 52 580 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом фактических сумм задолженности по окончательному расчету, учетных ставок Банка России за период периода просрочки - с 15.12.2016 г. года по 12.10.2017 г., суд произвел расчет процентов следующим образом:

1) за период с 15.12.2016 по 19.04.2017, исходя из сумму задолженности по заработной плате за декабрь 2016 г. в размере 13 800 руб. = 1 144,48 руб.

- с 16.12.2016 по 26.03.2017 = 929,20 руб. (13 800 х 10% х 1/150 х 101 дн.)

- с 27.03.2017 по 19.04.2017 = 215,28 руб. (13800 х 9,75%х1/150х24 дн.)

2) за период с 20.04.2017 по 12.10.2017, исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере за декабрь 2016 г. (за вычетом выплаченных в апреле 2017 г. 10 000 руб.) 3 800 руб. = 400,96 руб.

- с 21.04.2017 по 01.01.2017 = 27,17 руб. (3800х9,76%х1/150х11 дн.)

- с 02.05.2017 по 18.06.2017 = 112,48 руб. (3800 х 9,25%х1/150х48 дн.)

- с 19.06.2017 по 17.09.2017 = 207,48 руб. (3800 х 9%х1/150х91 дн.)

- с18.09.2017 по 12.10.2017 = 53,83 руб. (3800 х 8,5%х1/150х25 дн.)

3) за период с 15.01.2017 по 12.10.2017, исходя из суммы задолженности по заработной плате за декабрь в размере 9 200 руб. = 1 561,85 руб.

- с 14.01.2017 по 26.03.2017 = 441,60 руб. (9200х10%х1/150х72 дн.)

- с 27.03.2017 по 01.05.2017= 215,28 руб. (9200х9,75%х1/150х36 дн.)

- с 02.05.2017 по 18.06.2017 = 272,32 руб. (9200х9,25%х1\150х48 дн.)

- с 19.06.2017 по 17.09.2017 = 502,32 руб. (9200х9%х1/150х91 дн.)

- с 18.09.17 по 12.10.2017 = 130,33 руб. (9200х8,5%х1\150х25 дн.)

4) за период с 15.02.2017 по 12.10.2017, исходя из суммы задолженности по заработной плате за январь 2017 г. в размере 9 700,25 руб. = 1 433,34 руб.

- с 16.02.2017 по 26.03.2017 = 252,20 руб. (9700,25х 10%х1/150х39 дн.)

- с 27.03.2017 по 01.05.2017 = 226,98 руб. (9700,25х9,75%х1/150х36 дн.)

- с 02.05.2017 по 18.06.2017 = 278,12 руб. (9700,25х9,25%х1/150х48 дн.)

- с 19.06.2017 по 17.09.2017 = 529,62 руб. (9700,25х9%х1/150х91 дн.)

- с 18.09.2017 по 12.10.2017 = 137,42 руб. (9700,25х8,5%х1/150х25 дн.)

5) за период с 15.03.2017 по 12.10.2017, исходя из суммы задолженности по заработной плате за февраль 2017 г. в размере 10 521,54 руб. = 1 358,33 руб.

- с 16.03.2017 по 26.03.2017 = 77,16 руб. (10521,54х10%х1/150х11 дн.)

- с 27.03.2017 по 01.05.2017 = 246,20 руб. (10521,54х9,75%х1\150х36 дн.)

- с 02.05.2017 по 18.06.2017 = 311,44 руб. (10521,54х9,25%х1/150х48 дн.)

- с 19.06.2017 по 17.09.2017 = 574,48 руб. (10521,54х9%х1/150х91 дн.)

- с 18.09.2017 по 12.10.2017 = 149,06 руб. (10521,54х8,5%х1/150х25 дн.)

6) за период с 15.04.2017 по 12.10.2017, исходя из суммы задолженности по заработной плате за март 2017 г. в размере 12 859,66 руб. = 1 407,60 руб.

- с 15.04.2017 по 01.05.2017 = 142.10 руб. (12859,66х9,75%х1\150х17 дн.)

- с 02.05.2017 по 18.06.2017 = 380,65 руб. (12859,66х9,25%х1/150х48 дн.)

- с 19.06.2017 по 17.09.2017 = 702,14 руб. (12859,66х9%х1/150х91 дн.)

- с 18.09.2017 по 12.10.2017 = 182,18 руб. (12859,66х8,5%х1/150х25 дн.)

7) за период с 19.04.2017 по 12.10.2017, исходя из суммы задолженности по заработной плате за апрель 2017 г. в размере 7 598,89 руб. = 806,75 руб.

- с 20.04.2017 по 01.05.2017 = 59,27 руб. (7598,89х9,75%х1/150х12 дн.)

- с 02.05.2017 по 18.06.2017 = 224,93 руб. (7598,89х9,25%х1/150х48 дн.)

- с 19.06.2017 по 17.09.2017 = 414,90 руб. (7598,89х9%х1/150х91 дн.)

- с 18.09.2017 по 12.10.2017 = 107,65 руб. (7598,89х8,5%х1/150х25 дн.)

Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу окончательного расчета в день увольнения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплат за период с 15.12.2016 г. по 12.10.2017 г. в размере 8 113,31 руб. (1144,48+ 400,96+ 1561,85+1 433,34+ 1358,331 + 407,60+806,75).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 предусмотрено, что суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что в результате задержки выплаты заработной платы и окончательного расчета были нарушены трудовые права работника ФИО2, суд установил, что истцу причинены нравственные страдания, следовательно, имеются основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание наличие нравственных страданий истца ФИО2, в связи с выплатой заработной платы в неполном размере и окончательного расчета, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено ее нарушенное право и считает возможным взыскать с ООО «Сиерра-Плюс» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., как соответствующей степени нравственных страданий ФИО2, в остальной части данное требование удовлетворению не подлежит.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований ФИО2 с ответчика в доход бюджета (адрес) подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 320,80 руб. (2 020,80 руб. + 300 руб. - по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сиерра-Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 г. по 19.04.2017 г. в размере 52 580 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.12.2016 г. по 12.10.2017 г. в размере 8 113 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сиерра-Плюс» в доход бюджета г. Челябинска государственную пошлину в сумме 3 320 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: М.Е. Вардугина