Решение № 2-312/2026 2-312/2026~М-67/2026 М-67/2026 от 16 февраля 2026 г. по делу № 2-312/2026

К делу № 2-312/2026

УИД23RS001-01-2026-000082-64

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2026 года г. Абинск

Абинский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи – Дубинкина Э.В.,

при секретаре – Рощиной Л.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Абинский ЭлектроМеталлургический завод» к ФИО1 взыскании задолженности, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ООО «АЭМЗ» обратился в Абинский районный суд с иском, в котором просит взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 8 363,85 руб., затраченных на обучение, а также государственную пошлину в размере 4 000 руб.

В судебное заседание представитель истца – ФИО4, действуя на основании доверенности, не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Так, из содержания искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен договор на обучение по целевому направлению в ГБПОУ Ростовской области «Таганрогский техникум машиностроения и металлургии» по программе «Обработка металлов давлением» за счет средств работодателя № и дополнительное соглашение № о внесении изменений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, с периодом обучения 4 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п. 2.1.1 договора, работодатель оплачивает обучение, а работник обязан после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее 5 лет на предприятии. В противном случае, работник обязуется возместить работодателю средства, затраченные на оплату обучения (п. 2.3.5 договора). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Согласно пункта 2.3.5 договора, студент (работник) обязан возместить предприятию денежные средства, затраченные на оплату обучения в случае увольнения с предприятия по неуважительным причинам по инициативе студента или предприятия до момента окончания обучения или ранее 5 лет с момента окончания учебы. В связи с тем, что ответчик на момент увольнения не завершил обучение и не отработал на предприятии установленный договором срок, сумма расходов, затраченных на обучение, составляет 8 363,85 руб. В целях досудебного урегулирования спора, истец направил в адрес ответчика претензии №.№ с требованием погасить образовавшуюся задолженность в течение 10 рабочих дней. Однако, до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена, ответ на претензии в адрес истца не поступал, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

Ответчик – ФИО1, в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, доказательств уважительности не явки в суд не представил. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает, что требования искового заявления подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. В ст. 10 ГК РФ отмечено, что недопустимо осуществление принадлежащих прав с намерением причинения вреда другому лицу или злоупотребление правом в иных формах.

Принимая решение о защите нарушенного права, истец обосновывает свои требования ссылкой на факты нарушения ответчиком принадлежащего истцу соответствующего субъективного права.

В судебном заседании было установлено, что ответчик ФИО1 был принят на работу в ООО «АЭМЗ» на должность «<данные изъяты> что подтверждается трудовым договором № и копией приказа о приеме на работу лот ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен договор на обучение по целевому направлению в ГБПОУ Ростовской области «Таганрогский техникум машиностроения и металлургии» по программе «Обработка металлов давлением» за счет средств работодателя № и дополнительное соглашение № о внесении изменений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, с периодом обучения 4 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 2.1.1 договора, работодатель оплачивает обучение, а работник обязан после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее 5 лет на предприятии (п. 2.3.3 договора). В противном случае, работник обязуется возместить работодателю средства, затраченные на оплату обучения (п. 2.3.5 договора).

Согласно п. 5.2 договора, стоимость одного года обучения составляет 6 842 руб. Согласно дополнительного соглашения № к договору №-№ от ДД.ММ.ГГГГ стоимость второго года обучения составляет 7 818 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Согласно пункта 2.3.5 договора, студент (работник) обязан возместить предприятию денежные средства, затраченные на оплату обучения в случае увольнения с предприятия по неуважительным причинам по инициативе студента или предприятия до момента окончания обучения или ранее 5 лет с момента окончания учебы.

В связи с тем, что ответчик на момент увольнения не завершил обучение и не отработал на предприятии установленный договором срок, сумма расходов, затраченных на обучение, составляет 8 363,85 руб., из расчета:

6 842,00 рублей (оплата за первый год обучения) +7 818,00 рублей (оплата за второй год обучения) +7 818,00 рублей (третий год обучения) + 7 818, 00 рублей (четвертый год обучения) = 30 296,00 рублей - за обучение всего;

30 296,00 - (30296,00 : 5(месяцев отработанных): 365 (дней в году) х31 (дней в месяце) = 29 781,38 рублей - сумма к возмещению с учетом отработанного времени;

29 781,38 рублей – 21 417,53 рублей (удержано при увольнении из заработной платы) = 8 363, 85 рублей.

В целях досудебного урегулирования спора, истец направил в адрес ответчика претензии № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием погасить образовавшуюся задолженность в течение 10 рабочих дней. Однако, до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена, ответ на претензии в адрес истца не поступал.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ). На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В условиях состязательности гражданского процесса, когда в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и именно суд определяет, какие обстоятельства имеют значения для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, ответчиком не представлены достаточные доказательства для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Суд, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности и в их совокупности, приходит к заключению, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Требования истца о взыскании в их пользу уплаченной государственной пошлины также подлежат удовлетворению на основании ст. 98 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Абинский ЭлектроМеталлургический завод» к ФИО1 взыскании задолженности, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, в пользу ООО «Абинский Электрометаллургический завод» задолженность в виде расходов по обучению в сумме 8 363,85 рублей, а также расходы по уплате госпошлины в сумме 4 000 рублей, а всего 12 363 (двенадцать тысяч триста шестьдесят три) рубля 85 копеек.

Ответчик вправе подать в Абинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Абинский районный суд в течение месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий

Судья: Дубинкин Э.В.