Решение № 2-734/2017 2-734/2017~М-814/2017 М-814/2017 от 14 ноября 2017 г. по делу № 2-734/2017

Решение в окончательной форме вынесено 15.11.2017 года.

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Суд <адрес> имени <адрес> в составе председательствующего судьи Петровской Е.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием:

представителя истца открытого акционерного общества «Российские железные дорогим» ФИО5, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дорогим» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании расходов на обучение. Мотивируя тем, что согласно приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в локомотивные бригады участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск- II – структурное подразделение Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» помощником машиниста электровоза (хозяйственное движение). В соответствии с приказом Хабаровского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Дальневосточной железной дороги - филиала акционерного общества «Российские железные дороги» (далее УЦПК) от ДД.ММ.ГГГГ №, в учебную группу профессиональной подготовки по профессии «Машинист электровоза» со сроком обучения 28 недель, начиная с ДД.ММ.ГГГГ был зачислен работник ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с целью приобретения последним в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на базе УЦПК профессии «Машинист электровоза». По условиям договора работодатель обязался выплачивать ученику в период обучения стипендию, а при условии успешного завершения обучения предоставить ученику рабочее место по полученной в учебном заведении профессии. В свою очередь ученик принял на себя обязательство освоить программу обучения в объеме установленных требований, по окончании обучения прибыть ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «РЖД», и в соответствии с полученной профессией проработать у работодателя не менее 5 лет после окончания обучения. Свою обязанность по договору истец выполнил в полном объеме, предоставив ученику возможность профессионального обучения, а также произвел оплату стипендии на обучение ФИО1 в УЦПК в сумме 176622 рубля 30 копеек. Ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, предусмотренные договором. За невыполнение учебного плана был отчислен из УЦПК (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). Затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, возмещаются последним в течении месяца с момента расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ со ФИО1 был расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 послужило волеизъявление самого работника, выраженное в его заявлении. В случае увольнения без уважительных причин по истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученные за время ученичества стипендию. Учитывая, что ФИО2 не выполнил требования договора, ни одного дня не отработал по профессии «машинист электровоза», в связи с чем, возникло обязательство по компенсации понесенных ОАО «РЖД» расходов на его обучение. Размер стипендии, полученной ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договору, составил №

Представитель истца открытого акционерного общества «Российские железные дорогим» действующий на основании доверенности ФИО5 в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку считает их необоснованными, так как на учебу он был направлен в принудительном порядке. Обучаться он не желал. Договор на обучение он подписывал, условия договора ему были известны. Также считаем, что отчислили его из учебного заведения незаконно. Решение об отчислении им не обжаловалось. Считает, поскольку работодатель заставил его обучаться, он не должен возмещать понесенные за обучение расходы. Ранее заявленное им ходатайство о применении срока исковой давности отзывает, поскольку срок обращения истца с исковым заявлением в суд не пропущен. Он просчитался в подсчетах.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

Согласно статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В зависимости от правового положения лиц, заключающих ученический договор, последствия неисполнения договора будут различными.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу статьи 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела следует, что согласно приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в локомотивные бригады участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск- II – структурное подразделение Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» помощником машиниста электровоза (хозяйственное движение).

В соответствии с приказом Хабаровского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Дальневосточной железной дороги - филиала акционерного общества «Российские железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ №, в учебную группу профессиональной подготовки по профессии «Машинист электровоза» со сроком обучения 28 недель, начиная с ДД.ММ.ГГГГ был зачислен ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с целью приобретения базе УЦПК профессии «Машинист электровоза». По условиям ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался выплачивать ученику в период обучения стипендию, а при условии успешного завершения обучения предоставить ученику рабочее место по полученной в учебном заведении профессии и проработать у работодателя не менее пяти лет после окончания обучения.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 принял на себя обязательство освоить программу обучения в объеме установленных требований, по окончанию обучения прибыть ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «РЖД», и в соответствии с полученной профессией проработать у работодателя не менее 5 лет после окончания обучения.

Истец выполнил свою обязанность в полном объеме, предоставив ФИО2 возможность профессионального обучения, а также произвел оплату стипендии на обучение ФИО1 в УЦПК в сумме №.

Приказом ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ за неисполнение учебного плана профессионального обучения ФИО2 обучающийся группы № Хабаровск) профессиональной подготовки по профессии «Машинист электровоза» отчислен.

На основании письменного заявления ФИО1 приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ со ФИО1 был расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно подпункта 3.1.9. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе ученика, последний обязан возместить затраты на обучение (в т.ч. выплаченную стипендию) понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты понесенные работодателем на обучение ученика возмещаются в течении месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Тем самым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 309 и ст. 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от выполнения обязательства не допускается.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в связи с чем исковые требования надлежит удовлетворить в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а потому с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дорогим» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дорогим» расходы, понесенные за обучение в размере №

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через суд района имени Лазо в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Е.В.Петровская