Решение № 2-127/2020 2-127/2020(2-962/2019;)~М-726/2019 2-962/2019 М-726/2019 от 27 февраля 2020 г. по делу № 2-127/2020

Дело 2-127/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2020 года г. Канск Красноярский край

Канский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Гришаниной Н.В.,

при секретаре Рыковой Е.В.,

с участием помощника Канского межрайонного прокурора Еланковой О.Н.,

представителей ответчика ООО «Таёжное» ФИО1, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах работников ООО «Таёжное» к ООО «Таёжное» о возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор, действуя в интересах работников ООО «Таёжное», обратился в суд с иском к ООО «Таёжное», в котором просит возложить на ответчика обязанность по устранению нарушений трудового законодательства.

Требования искового заявления с учетом уточнения исковых требований в связи с частичным добровольным исполнением требований прокурора мотивированы тем, что Канской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Таёжное», в ходе которой выявлены нарушения требований законодательства о труде. Установлено, что ООО «Таёжное» зарегистрировано в качестве юридического лица за ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/245001001, действует на основании Устава, утвержденного общим собранием учредителей ДД.ММ.ГГГГ. Руководителем ООО «Таёжное» является ФИО2 ООО «Таёжное» осуществляет хозяйственную деятельность использованием наемного труда работников.

В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства.

С целью урегулирования взаимоотношений между работниками работодателем в Обществе заключен Коллективный договор на 2019-2022 г.г., отдельные положения которого не соответствуют требованиям действующего трудового законодательства.

Так, пунктом 6.9 Коллективного договора установлены сроки выплаты работникам заработной платы: до 12 и 27 числа месяца, следующего расчетным, чем нарушены требования ст. 136 ТК РФ, поскольку, не установлены конкретные даты выплаты заработной платы, а также установлены сроки выплаты заработной платы позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 2.2 Приложения к Коллективному договору (Правила внутреннего трудового распорядка) установлено, что при приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предъявить, помимо прочего, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Вместе с тем, ст. 65 ТК РФ позволяет предъявлять лицам, поступающим на работу, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования в том числе, негосударственного образца.

Пунктом 2.2 Правил установлено, что приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В нарушение ст. 213 ТК РФ список работников, подлежащих обязательному предварительному и периодическому медицинскому осмотру в 2018, 2019 г.г. отсутствует. Работниками обязательный медицинский осмотр не пройден, медицинские заключения по результатам проведения обязательных медицинских осмотров работниками Общества в 2018 и 2019 г.г. не предоставлены. В нарушение ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 №695 «О порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности…» электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ФИО3, водители ФИО4, ФИО5 допущены к выполнению работы без прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и в последующем периодического медицинского осмотра не реже чем один раз в год.

Кроме того, в нарушение ст. 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности....» обязательное психиатрическое освидетельствование во врачебной комиссии указанным работникам не проведено.

В судебном заседании прокурор Еланкова О.Н. исковые требования поддержала с учетом уточнения по доводам, изложенным в исковом заявлении. В связи с переводом ФИО7 на другую должность, требования в отношении не поддержала.

Представители ответчика ООО «Таёжное» ФИО1, ФИО6 в судебном заседании пояснили, что с исковыми требованиями согласны, выявленные при проверке нарушения допущены в связи с финансовыми затруднениями, в настоящее время частично устранены.

Заслушав участников судебного заседания и исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора о защите свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его прав и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Таким образом, если во взаимоотношения юридических лиц фактически вовлечены граждане, приоритетными являются прав граждан.

Согласно ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется, в том числе, принуждением к исполнению обязанности в натуре.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 40, ст. 44 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в том числе, по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В частности к работам, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медосмотры относятся: работы, связанные с управлением наземными транспортными средствами (водители, машинисты погрузчика), работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы др.), работы, непосредственно связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы во взрыво - пожароопасных производствах (электрогазосварщик).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе, связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

В соответствии с указанным Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности психиатрическое освидетельствование должны проходить работники, осуществляющие работы, непосредственно связанные движением транспорта; работы, выполняемые на станках, штамповочных прессах; на работах, связанных с обслуживанием электроустановок машинисты (кочегары) и прочее.

В судебном заседании установлено, что ООО «Таёжное» зарегистрировано 25.04.2012 в качестве юридического лица ОГРН <***> ИНН <***> КПП 245001001 и действует на основании Устава, утвержденного Общим собранием учредителей 09.04.2012. Основным видом экономической деятельности предприятия, согласно выписке из ЕГРЮЛ, является производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха. Директором ООО «Таёжное» в соответствии с записью в ЕГРЮЛ от 18.01.2019 является ФИО2 ООО «Таёжное» осуществляет хозяйственную деятельность с использованием наемного труда работников. Количество работников ООО «Таёжное» составляет 21 человек.

Согласно акту проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Таёжное» от 13.09.2019, отдельные положения Коллективного договора на 2017-2020 г.г., заключенного между работниками и ООО «Таёжное», не соответствуют требованиям действующего трудового законодательства, а именно: пунктом 6.9 Коллективного договора установлены сроки выплаты работникам заработной платы: до 12 и 27 числа месяца, следующего расчетным, чем нарушены требования ст. 136 ТК РФ, поскольку, не установлены конкретные даты выплаты заработной платы, а также установлены сроки выплаты заработной платы позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 2.2 Приложения к Коллективному договору (Правила внутреннего трудового распорядка) установлено, что при приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предъявить, помимо прочего, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Вместе с тем, ст. 65 ТК РФ позволяет предъявлять лицам, поступающим на работу, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования в том числе, негосударственного образца.

Пунктом 2.2 Правил установлено, что приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.Вместе с тем, в соответствии со ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В нарушение ст. 213 ТК РФ список работников, подлежащих обязательному предварительному и периодическому медицинскому осмотру в 2018, 2019 г.г. отсутствует. Работниками обязательный медицинский осмотр не пройден, медицинские заключения по результатам проведения обязательных медицинских осмотров работниками Общества в 2018 и 2019 г.г. не предоставлены. В нарушение ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 №695 «О порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности…» электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ФИО3, водитель ФИО5 допущены к выполнению работы без прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и в последующем периодического медицинского осмотра не реже чем один раз в год.

Кроме того, в нарушение ст. 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности....» обязательное психиатрическое освидетельствование во врачебной комиссии указанным работникам не проведено.

Согласно приказу (распоряжению) о переводе работника на другую работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ водитель ФИО4 переведен на участок № слесарем аварийно-восстановительных работ второго разряда.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются: актом проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Таёжное» от ДД.ММ.ГГГГ, представлением об устранении нарушений трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ, ответом на представление ООО «Таёжное» № от ДД.ММ.ГГГГ, списком работников ООО «Таёжное» на 2019 год, копией коллективного договора ООО «Таёжное» на 2017-2020 г.г., копией Правил внутреннего трудового распорядка, копиями документов по охране труда ООО «Таёжное», копиями личных карточек учета выдачи СИЗ, копией Устава ООО «Таёжное», выпиской из ЕГРЮЛ.

Учитывая, что действия ООО «Таёжное» нарушают права и законные интересы работников предприятия, в том числе на безопасные условия труда, что может повлечь причинение вреда жизни и здоровью людей, исковое заявление прокурора подлежит удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах работников ООО «Таёжное» к ООО «Таёжное» о возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства удовлетворить.

Признать несоответствующими статьям 65, 68 и 136 Трудового кодекса РФ положения пунктов 6.9 Коллективного договора ООО «Таёжное», пункт 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к Коллективному договору ООО «Таёжное».

Возложить на ООО «Таёжное» обязанности:

- обеспечить прохождение обязательного медицинского осмотра следующими работниками ООО «Таёжное»: электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования ФИО3, водителем ФИО5;

- обеспечить прохождение обязательного освидетельствования во врачебной комиссии, проводящей обязательное психиатрическое освидетельствование, следующими работниками ООО «Таёжное»: электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования ФИО3, водителем ФИО5

Срок исполнения установить – один месяц со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Таёжное» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Гришанина Н.В.