Решение № 2-334/2019 2-334/2019~М-268/2019 М-268/2019 от 18 июня 2019 г. по делу № 2-334/2019

дело № 2-334/2019

10RS0013-01-2019-000402-39


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2019 г. г.Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:председательствующего судьи Панасенко Н.В.,

при секретаре Смолиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к акционерному обществу «ВАД» об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд по тем основаниям, что он на основании трудового договора от хх.хх.хх г. был принят на должность ... в автоколонну № 2 АО «ВАД». хх.хх.хх г. трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении истцу не вручена трудовая книжка. Указывая, на невозможность устройства на другую работу в связи с отсутствием трудовой книжки, истец просит взыскать с АО «ВАД» заработную плату за время вынужденного прогула за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере 21604,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., обязать ответчика предоставить оригинал трудовой книжки.

В судебном заседании истец не присутствовал, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действуя на основании доверенности, поддержал требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, пояснил, что оригинал трудовой книжки получен истцом, в данной части он требования не поддерживает.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, не согласился с исковыми требованиями, полагает, что права истца АО «ВАД» не нарушало, трудовая книжка отравлена истцу по его заявлению по почте в установленный срок.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Установлено, что хх.хх.хх г. между АО «ВАД» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность ... в автоколонну № 2, расположенную в ....

В силу п.2.1 договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.3.1 договора работнику устанавливается почасовая оплата в размере 107,00 руб. за каждый отработанный час; к заработной плате применяется районный коэффициент, равный 1,15, процентная надбавка для лиц старше 30 лет-10%.

01 апреля 2019 г. ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию 02 апреля 2019 г., с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01 апреля 2019 г. по 02 апреля 2019 г. и с заявлением, в котором просил выслать трудовую книжку, справку 2-НДФЛ за текущий год заказным письмом по указанному истцом адресу.

Приказом от 01 апреля 2019 г. № действие трудового договора от хх.хх.хх г. прекращено на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник ФИО1 уволен 02 апреля 2019 г.

В соответствии со ст.14 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

В соответствии с ч.6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии с пунктом 36 указанных Правил в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

В ст. 165 ТК РФ установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

Из пояснений представителя ответчика следует, что оригинал трудовой книжки был направлен в адрес истца в установленный законом срок по почте 04 апреля 2019 г., и получен истцом.

Факт получения трудовой книжки работником представителем истца не оспаривался.

Данные обстоятельства подтверждаются списком внутренних почтовых отправлений от 04 апреля 2019 г., а также информацией УФПС г.Санкт-Петербурга и Ленинградской области, согласно которой письмо с объявленной ценностью, с описью вложения № «трудовая книжка А С №» сдано в отделение почтовой связи 195220 АО«ВАД» 04 апреля 2019 г. по списку № 554, обработано и отправлено 08 апреля 2019 г. в соответствии с договором на оказание услуг почтовой связи от 08 мая 2016 г., заключенным между ФГУП «Почта России» и ЗАО «ВАД».

Учитывая отсутствие доказательств, свидетельствующих о нарушении работодателем срока направления трудовой книжки, удержании трудовой книжки, повлекших невозможность трудоустройства истца, что в силу ст. 234, 237 ТК РФ является основанием для возложения на работодателя обязанности по возмещению заработка за период задержки выдачи трудовой книжки бывшему работнику, а также компенсации морального вреда, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «ВАД» об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В.Панасенко

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2019 г.