Решение № 2-1990/2019 2-1990/2019~М-1463/2019 М-1463/2019 от 7 июня 2019 г. по делу № 2-1990/2019

Дело № 2-1990/19

22RS0011-02-2019-001696-84


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2019 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Сень Е.В.,

при секретаре Оленченко А.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Сетевая компания Алтайкрайэнерго» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Сетевая компания Алтайкрайэнкрго» (далее АО «Сетевая компания Алтайкрайэнкрго») о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с *** работала на предприятие АО «Сетевая компания Алтайкрайэнерго» филиал Рубцовские межрайонные электрические сети (далее филиал Рубцовские МЭС). ***.2018 уволена в связи с выходом на пенсию с должности .... В сентябре 2018 года на предприятии была выплачена годовая премия за 2017 год, однако истцу данная премия не была выплачена за период когда, истец находилась в трудовых отношениях работодателем. На обращение к ответчику ей было отказано в выплате премии. В государственной комиссии по трудовым спорам урегулировать вопрос не удалось. Полагает действия администрации ответчика неправомерными. Трудовой договор был, расторгнут хоть и по инициативе работника, но в связи с устным предложением работодателя. 2017 год был отработан истцом полностью, взысканий не имелось. Управлением Алтайского края по промышленности и энергетике истцу была вручена почетная грамота за многолетний добросовестный труд и в связи с профессиональным праздником Днем энергетика (приказ от ***). Указом губернатора Алтайского края от *** было присвоено звание «Ветеран труда Алтайского края». В соответствии с п. 5.5 «Оплата труда. Гарантии и компенсации» дополнительного соглашения к трудовому договору от *** работодатель устанавливает работнику премирование по итогам производственно-хозяйственной деятельности за год. Истец, ссылаясь на положения ст. ст. 391, 392 Трудового кодекса РФ, просит взыскать с ответчика АО «СК Алтайкрайэнерго» в свою пользу невыплаченную премию по итогам 2017 года в размере 18 561 руб., компенсацию за невыплаченную в срок премию в размере 731 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы искового заявления поддержала, согласилась с расчетом невыплаченной премии, предоставленный ответчиком в размере 14 335,08 руб., указала, что сумма в размере 18 561 руб. заявленная в иске к ответчику в качестве невыплаченной годовой премии за 2017 год рассчитана ею неверно. Требования уточнила, просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную премию по итогам 2017 года в размере 14 335,08 руб., взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за невыплаченную премию за период с *** по *** в размере 597,07 руб.

Представитель ответчика АО «СК Алтайкрайэнерго» - ФИО2, действующая на основании доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме. В представленных письменных возражениях указала, в том числе, что премирование по итогам года, является мерой поощрения работника, и правом работодателя, а не его обязанностью. В соответствии с п.1 приказа №862 «О премировании работников по результатам производственно – хозяйственной деятельности за 2017 год», вознаграждение выплачивается по результатам производственно – хозяйственной деятельности за 2017 год работникам, проработавшим в 2017 году в Обществе непрерывно свыше 6 месяцев, являющимися работниками по состоянию на момент подписания настоящего приказа. На момент подписания данного приказа ФИО1 была уволена в связи с выходом на пенсию. В связи с чем, выплата премии истцу не произведена. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В связи с чем, следует вывод, что срок обжалования действий АО «СК Алтайкрайэнерго» по вопросу выплаты премии по итогам 2017 года ФИО1 пропущен.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, рассматривая иск, в пределах заявленных требований, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относятся и квартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера, оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с нормами ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Судом установлено, что ФИО1 с *** по ***2018 состояла в трудовых отношения с ОАО «Сетевая компания Алтайкрайнерго» филиал «Рубцовские Межрайонные электрические сети» (в настоящее время АО «Сетевая компания Алтайкрайнерго» филиал «Рубцовские Межрайонные электрические сети») изначально в отделе ..., на постоянной основе (приказ о приеме на работу -к от ***, приказ о переводе -к от ***). Уволена ФИО1 ***.2018 на основании приказа -к от ***. Указанное сторонами не оспаривалось.

Приказом генерального директора ОАО «Сетевая компания Алтайкрайэнерго» №20 от 30.12.2010 утверждено Положение о премировании руководителей, специалистов, служащих, рабочих ОАО «СК Алтайкрайэнерго» по результатам работы за год (далее Положение о премировании). Данный приказ действует с 01.01.2011. Согласно пояснениям представителя ответчика в ходе рассмотрения дела Положение о премировании не изменялось и не отменялось, в спорный период действовало, действует по настоящее время.

Указанным Положением о премировании предусмотрены основания и порядок выплаты премии по итогам работы за год руководителям, специалистам, служащих и рабочих ОАО «СК Алтайкрайэнерго», основания для изменения размера премий, а также основания, по которым премии не выплачиваются.

Коллективным договором ОАО «СК Алтайкрайэнерго» на 2011-2014 год (с учетом изменений и соглашения о продлении его действия, действующим в 2017 году) в пункте 9.1 положения об оплате труда работников ОАО «СК Алтайкрайэнерго» предусмотрен такой вид стимулирующей выплаты, как премирование по результатам работы за год. Согласно п.9.2 порядок осуществления выплат стимулирующего характера, в том, числе премирования по результатам работы за год, определяется соответствующими Положениями, утверждаемыми приказами генерального директора Общества.

Между ОАО «СК Алтайкрайэнерго» и ФИО1 *** был заключен трудовой договор . К указанному договору сторонами были составлены следующие дополнительные Соглашения от ***, от ***, а также Дополнительное соглашение от ***, согласно п.5.5 которого работнику устанавливается премирование по итогам производственно – хозяйственной деятельности за год, в соответствии с локальными нормативными актами Общества, согласно п. 5.6 заработная плата выплачивается два раза в месяц 13 и 27 числа. В соответствии с п. 8.1 условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон и могут быть изменены только по взаимному соглашению. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительным письменным соглашением или приложением, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В материалы дела иные Дополнительные соглашения к трудовому договору от *** сторонами не представлены, представленные не оспаривались.

04.09.2018 генеральным директором АО «СК Алтайкрайэнерго» издан приказ № 862-п «О премировании работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности за 2017 г.» Отчетным периодом для расчета вознаграждения является период с 01 января по 31 декабря 2017 года. В приложении к данному приказу утверждены списки лиц, получающих премию и ее размеры. Фамилия истца в указанном списке отсутствует.

Согласно п. 1.3 Положения о премировании, премированию подлежат работающие по трудовым договорам сотрудники общества, внесшие весомый вклад в достижение поставленных задач и результатов отчетного года.

В соответствии с п. 2.1 условием для выплаты премии является выполнение поставленных руководством в отчетном году задач, достижение поставленных целей и наличие финансовых возможностей.

Согласно п.2.2 Положения о премировании, премия не выплачивается сотрудникам, уволившимся в течение отчетного года.

В соответствии с п.3.3 Положения о премировании в полном объеме премия выплачивается сотрудникам, которые полностью отработали в Обществе отчетный календарный год.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В отчетный период с 01 января по 31 декабря 2017 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в АО «СК Алтайкрайэнерго» филиал Рубцовские МЭС по трудовому договору, выполняя свои трудовые функции, соответственно, вносила свой вклад в достижение поставленных обществом в целом и руководителем, в частности, задач. Сведения о невыполнении ФИО1 возложенных на нее задач и обязанностей в материалы дела не предоставлены, напротив, на основании приказа от *** Управления Алтайского края по промышленности и энергетике истец награждена почетной грамотой.

Согласно п. 3.1 Положения о премировании, размер премии зависит от индивидуальной оценки труда сотрудника.

В силу п. 3.2 указанного положения, индивидуальная оценка труда устанавливается сотрудникам филиала общества на основании предложений директора филиала.

Из буквального толкования данных положений следует, что в отношении работников филиала на основании предложения директора филиала может быть снижен размер премии. Полномочия директора филиала о возможности лишения работника премии Положением о премировании не предусмотрены.

В материалы дела не предоставлены сведения о предложении директора филиала Рубцовские МЭС АО «СК Алтайкрайэнерго» о лишении ФИО1 премии по итогам работы за год, или о снижении ее размера в связи с произведенной оценкой труда сотрудника.

Сведения об индивидуальной оценке труда ФИО1 по результатам 2017 года в материалы дела не предоставлены.

Пунктом 2.2 Положения о премировании, предусмотрено, что премия не выплачивается сотрудникам, уволившимся в течение отчетного года. Данный пункт является единственным основанием для невыплаты премии по итогам года.

Согласно трудовой книжке истца, приказа ответчика, о ее увольнении, она на протяжении 2017 года работала, была уволена только ***2018, в связи с чем, единственное основание для лишения ее премии по результатам года в отношении ФИО1 неприменимо.

Сведений об отмене или внесении изменений в Положение о премировании, в соответствии с которыми ФИО1 не подлежит премированию по итогам работы за 2017 год, со стороны ответчика не предоставлено.

Тем самым, совокупностью представленных доказательств по делу, локальных нормативных актов АО «СК Алтайкрайэнерго» подтверждается право ФИО1 на получение премии по итогам работы за 2017 год.

В ходе рассмотрения дела судом оснований для лишения истца премии по итогам года не установлено.

Также суд отмечает, что указание в приказе о выплате премии по итогам 2017 года о том, что премированию подлежат только работники, трудовые отношения с которыми на момент издания приказа не прекращены, противоречит самому Положению о премировании работников общество, которое по отношению к указанному приказу имеет большую юридическую силу и таких условий выплаты премии не содержит. Генеральный директор АО «СК Алтайкрайэнерго», издавая приказ о премировании работников по результатам производственно – хозяйственной деятельности от 04.09.2018 №862-п, также должен соблюдать положения локальных нормативных актов общества. Следовательно, поскольку Положение о премировании, являющееся локальным актом общества и обязательное для соблюдения, в том числе генеральным директором, не содержит условий о том, что премированию подлежат только работники, трудовые отношения с которыми не прекращены, вносить в вышеуказанный приказ о премировании условия о том, что премированию подлежат только работники, работающие на момент его издания, противоречит Положению о премировании и приводит к нарушению прав работников, отработавших полностью отчетный период, за который начисляется премия, что действующее законодательство не допускает.

Что касается довода стороны ответчика, о пропуске истцом трехмесячного срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд не принимает во внимание исходя из следующего.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ с 03.10.2016 введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливавшие трехмесячный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, не действуют с 3 октября 2016 г.

Судом установлено, что согласно приказу №862-п от 04.09.2018 «О премировании работников по результатам производственно – хозяйственной деятельности за 2017 г.» главному бухгалтеру АО «СК Алтайкрайэнерго» определено произвести начисление премии в августе 2018 г. (п.3), согласно Положения о премировании премия выплачивается на основании приказа генерального директора вместе с заработной платой месяца, в котором был издан приказ (п.3.5), при этом согласно Дополнительному соглашению от 01.11.2017 заработная плата выплачивается два раза в месяц 13 и 27 числа (п.5.6), соответственно о невыплате премии по итогам 2017 года истец могла узнать только в день выплаты заработной платы т.е. не ранее 13 сентября 2018 года и с этого времени подлежит исчислению годичный срок на обращение в суд за защитой нарушенного права. Истец обратилась в суд 23.04.2019, то есть в пределах установленного законом срока. Кроме того, до обращения в суд истец обращалась в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае, что в случае пропуска срока могло быть признано уважительной причиной для его восстановления.

Кроме того суд учитывает, что поскольку невыплата премии за 2017 год, в котором истец отработала более 6 месяцев (фактически весь отчетный период с 01 января по 31 декабря 2017 года), является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает положение истца и ставит ее в неравное положение с другими работниками, полностью проработавшими отчетный период и продолжающими работать; прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает истца права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующего вознаграждения за проработанное время.

Согласно расчету истца размер невыплаченной премии за 2017 год составляет 18 561 руб. исходя из размера оклада 16 140 руб. и районного коэффициента 15%.

Ответчиком данный расчет оспорен. Согласно представленной справке расчетная сумма премии ФИО1, при условии ее начисления, составит 14 335,08 руб., исходя из 1/12 доли фактически начисленного работнику должностного оклада за отработанное время, как это предусмотрено приказом АО «СК Алтайкрайэнерго» от 04.09.2018 № 862-п «О премировании работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности за 2017 года». Суд полагает возможным положить указанный расчет в основу решения, поскольку он является математически верным, основан на локальном нормативном акте АО «СК Алтайкрайэнерго», не оспорен истцом.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с АО «СК Алтайкрайэнерго» суммы невыплаченной премии по итогам работы за 2017 год в размере 14 335,08 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно последнему расчету истца, представленному в судебное заседание и поддержанному истцом, размер подлежащей взысканию в ее пользу компенсации за невыплаченную в срок премию составляет 597,07 руб. исходя из размера невыплаченной премии 14 335,08 руб., и периода просрочки с 13.09.2018 по день судебного разбирательства 07.06.2019 – 269 дней.

Суд находит указанный расчет неправильным.

Пунктом 5.6 трудового договора (с учетом дополнительного соглашения от ***), заключенного с ФИО1 и действующего на момент ее увольнения, предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 13 и 27 числа, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Пунктом 3.5 Положения о премировании предусмотрено, что премия выплачивается на основании приказа генерального директора вместе с заработной платой месяца, в котором был издан приказ.

Приказ генерального директора о премировании работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности за 2017 год был издан 04.09.2018, следовательно, премия на основании данного приказа должна быть выплачена 13.09.2018. Со следующего за этой датой дня следует считать денежную компенсацию.

Расчет должен выглядеть следующим образом.

Период просрочки с 14.09.2018 по 07.06.2019 (день вынесения решения) – 267 дней.

Ключевая ставка за указанный период изменялась с 14.09.2018 по 16.09.2018 – 7,25%; с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 7,50%, с 17.12.2018 по 07.06.2019 – 7,75%.

Сумма компенсации составляет:

1/150 * 7,25% * 14 335,08 * 3 = 20,79

1/150 * 7,50% * 14 335,08 * 91 = 652,25

1/150 * 7,75% * 14 335,08 * 173 = 1 281,32

20,79 + 652,25 + 1 281,32= 1 954,36 руб.

Поскольку истцом заявлена ко взысканию сумма компенсации в меньшем размере, чем сумма установленная судом, учитывая, что суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты в заявленном истцом размере (с учетом уточнения) – 597,07 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, лишившего истца премии по итогам года, нашел свое подтверждение в судебном заседании, и с учетом индивидуальных особенностей истца, характера и степени нравственных страданий, обстоятельств дела, вины ответчика, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает достаточным компенсацию морального вреда определить в размере 500 руб.

В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно положениям части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 897,29 руб. исходя из заявленных требований как имущественного, так и неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Сетевая компания Алтайкрайэнерго» в пользу ФИО1 премию по итогам работы за 2017 год в размере 14 335,08 руб., денежную компенсацию за нарушение срока оплаты премии в размере 597,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., всего взыскать 15 432,15 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Сетевая компания Алтайкрайэнерго» в доход бюджета Муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края государственную пошлину в размере 897,29 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд Алтайского края путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Сень