Решение № 2-136/2024 2-136/2024~М-36/2024 М-36/2024 от 25 февраля 2024 г. по делу № 2-136/2024

Дело № 2-136/2024

УИД 44RS0023-01-2024-000048-92


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Макарьев 26 февраля 2024 года

Макарьевский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Масловой О.В.,

при секретаре Малушковой Т.В.,

с участием: помощника прокурора Макарьевского района Яшиной М.Л.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Макарьевского района Костромской области, выступающего в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения город Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» в лице конкурсного управляющего МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении и компенсации морального вреда.

установил:

Прокурор Макарьевского района Костромской области, выступающий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения город Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» в лице конкурсного управляющего МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. и выходного пособия при увольнении в размере <...> руб.

Исковые требования обоснованы тем, что прокуратурой Макарьевского района по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 работала в МУП «Макарьевское коммунальное хозяйство» мастером по канализации с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор со ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации.

Вместе с тем, выходное пособие в размере <...> рублей и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> рубля ФИО4 не выплачены, чем нарушены ее трудовые права.

Ссылаясь на положения ст. 127, ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор просил возложить на муниципальное унитарное предприятие городское поселение город Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» обязанность в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу выплатить ФИО1 выходное пособие в размере <...> руб. и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> руб..

В ходе судебного разбирательства помощник прокурора Макарьевского района Яшина М.Л. представила уточненные исковые требования прокурора, согласно которым прокурор просит возложить на муниципальное унитарное предприятие городское поселение город Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» обязанность в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу выплатить ФИО1 выходное пособие при увольнении в размере 25984, 98 руб. и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Определением суда от 26.02.2024 года уточненные исковые требования прокурора от 26.02.2024 г. приняты к рассмотрению.

Помощник прокурора Яшина М.Л. уточненные требования прокурора поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования прокурора Макарьевского района поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, вместе с тем просила обратить решение суда к немедленному исполнению, поскольку заработная плата и все причитающиеся ей выплаты, в том числе выходное пособие при увольнении, денежная компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачиваются продолжительное время, и весь этот период времени она вынуждена терпеть финансовые трудности, находится в состоянии стресса, нервного напряжения, испытывает моральные и нравственные страдания. Суду пояснила, что она работала в МУП «Макарьевское ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера по канализации по трудовому договору, уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации. В связи с длительной невыплатой выходного пособия и компенсации за отпуск ей причинен моральный вред, который она оценивает в 5000 рублей.

Помощник прокурора Яшина М.Л. не возражала против обращения к немедленному исполнению решения суда в части взыскания компенсации за отпуск и выходного пособия.

Конкурсный управляющий МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» ФИО3, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, надлежащим образом и своевременно, в суд не явился, суду представил информацию, согласно которой в октябре 2023 года ФИО1 начислено <...> коп., в том числе: оклад - <...>., больничный - <...>., компенсация отпуска - <...>., выходное пособие - <...>., доплата - <...> коп., компенсация расходов - <...>. Из указанной суммы удержан НДФЛ - <...>., из кассы выплачено <...>. Фактов выдачи зарплаты из кассы или с расчетного счета МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» не было. Таким образом, перед ФИО1 имеется задолженность по выходному пособию, компенсации отпуска и оплате труда за октябрь 2023 года в размере <...>.

Представитель администрации Макарьевского муниципального района Костромской области о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, указав в отзыве на иск, что администрация не располагает информацией о трудовых отношениях между МП МУП городское поселение г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» и ФИО1

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно пункту 1 статьи 5 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.2002, а также разъяснениям, содержащимся в пункте 2 Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 № 63 «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве», под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

По смыслу вышеприведенных положений для определения того, является ли денежное требование текущим, необходимо установить дату его возникновения и соотнести указанную дату с моментом возбуждения дела о банкротстве. Возникшее после возбуждения такого дела требование относится к текущим.

Определением Арбитражного суда Костромской области от 17.07.2020 принято к производству заявление о признании ООО «Коммунальное хозяйство г. Макарьев» несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу № А31-8345/2020.

Определением Арбитражного суда Костромской области от 13.10.2021 требования заявителя признаны обоснованными, в отношении МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждена ФИО2.

Решением Арбитражного суда Костромской области от 21.07.2023 МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» признано несостоятельным (банкротом), в отношении его открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Костромской области от 18.07.2023 конкурсным управляющим МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» утвержден ФИО3.

Поскольку обязательства о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении ФИО1 возникли после возбуждения производства по делу № А31-8345/2020 о признании МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» несостоятельным (банкротом), данные выплаты относится к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.2002).

Согласно расчетному листку МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» и пояснениям ФИО1 в судебном заседании ей подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...>., выходное пособие в размере <...>. Факт невыплаты выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается и информацией конкурсного управляющего МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» ФИО3

Сведений о погашении задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении не представлено.

Таким образом, с МУП городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> коп. (<...>. - 13% (налог на доходы физических лиц)., задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере <...>.

В силу ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Истец ФИО1 в судебном заседании просила обратить решение суда к немедленному исполнению, поскольку заработная плата и все причитающиеся ей выплаты, в том числе выходное пособие при увольнении, денежная компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачиваются продолжительное время, и весь этот период времени она вынуждена терпеть финансовые трудности, находится в состоянии стресса, нервного напряжения, испытывает моральные и нравственные страдания.

Учитывая наличие приведенных истцом особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя, поскольку продолжительное время истец испытывает финансовые трудности, находится в состоянии стресса, нервного напряжения, претерпевает моральные и нравственные страдания, суд приходит к выводу об обращении решения суда в части взыскания компенсации за отпуск и выходного пособия к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 в виде несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении установлен, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда с учетом требований разумности, соразмерности и объема нарушенных прав истца в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Макарьевского муниципального района Костромской области в сумме 2276 руб., в том числе: 300 руб. по требованию неимущественного характера и 1976 руб. по требованию имущественного характера ( о взыскании компенсации за отпуск и выходного пособия).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Макарьевского района Костромской области, выступающего в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия городского поселения г.Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство», расположенного по адресу: <...> (ИНН <***>, ОГРН <***>) в лице конкурсного управляющего муниципального унитарного предприятия городского поселения г.Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» ФИО3 (<...>) в пользу ФИО1, <...>, уроженки <...>, зарегистрированной по адресу: Костромская <...>, паспорт <...>, выдан <...>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> выходное пособие при увольнении в размере <...>, всего в размере <...>.

Обязать муниципальное унитарное предприятие городского поселения г.Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство», расположенное по адресу: <...> (ИНН <***>, ОГРН <***>) в лице конкурсного управляющего муниципального унитарного предприятия городского поселения г.Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» ФИО3 (<...>) в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу выплатить ФИО1, <...>, уроженке <...>, зарегистрированной по адресу: <...>, паспорт <...>, выдан <...>., компенсацию морального вреда в размере 2000 (Две тысячи) рублей.

Решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство», расположенное по адресу: <...> (ИНН <***>, ОГРН <***>) в лице конкурсного управляющего муниципального унитарного предприятия городского поселения г. Макарьев «Макарьевское коммунальное хозяйство» ФИО3 (<...>) государственную пошлину в бюджет Макарьевского муниципального района Костромской области в размере 2276 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Макарьевский районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья О.В.Маслова

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.