Решение № 2-172/2021 2-172/2021~М-1688/2020 М-1688/2020 от 16 марта 2021 г. по делу № 2-172/2021

Дело № 2-172/2021

УИД 28RS0023-01-2020-002311-41


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2021 года г.Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Тотмяниной М.В.,

при секретаре Ступак Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГАУЗ АО «Тындинская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с настоящим иском, в обоснование требований указал, что он работает врачом скорой медицинской помощи ГАУЗ АО «Тындинская больница» в соответствии с приказом Тындинской ЦРБ № 48 от 26.07.1996 года.

В настоящее время он работает на основании трудового договора № 396 от 07.06.2007 года (с последующими дополнениями), которым установлена ему сменная работа согласно графику работы. Оплата труда согласно должностному окладу 3197 рублей в месяц, установлены доплаты за особые условия труда. В 2019 году по состоянию на 01.10.2019 года ему был установлен должностной оклад 12 150 рублей (согласно дополнительному соглашению № 1439 от 01.10.2019 года к трудовому договору от 07.06.2007 года № 396). Установлены надбавки и доплаты.

Ему по инициативе работодателя был установлен суммированный учет рабочего времени на всю выполняемую им работу (в том числе, выполняемую за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период в один год.

Считает, что выполняемая работа сверх нормального числа рабочих часов за период январь – декабрь 2019 года подлежит учету как сверхурочная работа, с оплатой согласно ст. 152 ТК РФ. В 2019 году он отработал 2700 часов, из них по норме 1772,4 часа, поэтому 927,6 часов должны оплатить как сверхурочная работа в сумме 224 709 рублей 76 копеек.

По состоянию на 28.12.2020 года задержка данной выплаты составляет 366 дней, согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель должен оплатить ему 23 302 рубля 40 копеек. Поскольку работодатель не оплатил ему сверхурочные часы, ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей.

За декабрь 2019 года без оснований ему была уменьшена стимулирующая выплата (5000 рублей) на 500 рублей, с учетом районного коэффициента и северной надбавки недоплата составила 1100 рублей.

Просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 224 709 рублей, за задержку выплаты заработной платы в размере 23 302 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, недоплаты стимулирующей выплаты в размере 1100 рублей, невыплаченную заработную плату за декабрь 2019 года в размере 109 581 рубль 28 копеек, за задержку выплаты заработной платы в размере 11 477 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Впоследствии истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату и за задержку выплаты заработной платы в размере 376 350 рублей 64 копейки, стимулирующую выплату в размере 500 рублей, за задержку стимулирующей выплаты в размере 62 рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 386 913 рублей.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, направил отзыв на исковое заявление.

С учетом сведений о надлежащем извещении, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 высказал мнение, что он не будет участвовать при рассмотрении дела, так как не явился представитель ответчика и покинул зад судебного заседания.

Из отзыва на исковое заявление следует, что ответчик - ГАУЗ АО "Тындинская больница", не согласен с указанными требованиями, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим обстоятельствам. В своем заявлении истец утверждает, что в 2019г. им сверхурочно отработано 927,6 часов. В то же время, согласно справки об отработанном времени в 2019г. количество часов, фактически отработанных ФИО1 за период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. составило: по основному месту работы - 1412,4 часов; по совместительству 1287,6 часов.

Все отработанные часы оплачены работодателем в полном объеме, что подтверждается расчетными листками. Работа ФИО1 по совместительству оформлена трудовым договором №1095 от 17.12.2018г. Таким образом, в 2019г. у ФИО1 отсутствуют факты сверхурочной работы.

В соответствии с условиями Коллективного договора ГАУЗ АО "Тындинская больница" (положение об оплате труда) и дополнительного соглашения к трудовому договору № 396 от 07.06.2007г. доп.соглашение № 625 от 01.11.2018г), ФИО1, как врачу ОСМП установлена стимулирующая выплата в размере 5000 рублей ежемесячно. Данная выплата является составной частью заработной платы и осуществляется исключительно за счет работодателя.

Оценка качества деятельности медицинских работников осуществляется ежемесячно комиссией, утвержденной главным врачом. Оценка в баллах соответствует доле стимулирующей выплаты медицинским работникам по соответствующей формуле. Для получения указанной выплаты в полном объеме работнику необходимо получить 100 баллов по показателям эффективности работы. Таким образом, каждые 10 баллов - это 500 руб. в денежном выражении без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Одним из показателей эффективности при оценке работы является отсутствие лечебно-диагностических и тактических ошибок в работе в соответствии со стандартами оказания СМП. В декабре 2019г. в работе ФИО1 были выявлены ошибки и, по результатам заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат по данному показателю ФИО1 установлено 0 баллов. С учетом этого, по показателям эффективности работы в целом за период с 20.11.2019г. по 19.12.2019г. ФИО1 выставлено 90 баллов (по иным показателям).

Остальная заработная плата за декабрь 2019г. была начислена ФИО1 своевременно и в полном объеме. Но истец отказался ее получать, по мотивам того, что его незаконно лишили стимулирующей выплаты в размере 500 рублей. Копия акта об отказе в получении заработной платы прилагается. Выплата заработной платы истцу осуществляется только наличными, банковские реквизиты в бухгалтерию работником не представлялись. За январь 2020г. ФИО1 также отказался получать заработную плату, как и за все последующие периоды до настоящего времени.

ФИО1 регулярно приглашается в кассу учреждения для получения заработной платы за все периоды. Также ФИО1 неоднократно предлагалось представить в бухгалтерию банковские реквизиты для безналичной выплаты. Работодатель готов выплатить ФИО1 всю начисленную заработную плату при первом его обращении. Однако, ФИО1 по собственному желанию не получает начисленные ему выплаты, предъявляя при этом исковые требования о взыскании компенсации за задержку, что, по мнению ответчика, является грубым злоупотреблением своим правом. С учетом изложенного, просят отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу частям 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

На основании ч. 1, 2 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В силу ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГАУЗ АО «Тындинская больница» с 27.07.1996 года в должности врача выездной бригады станции скорой медицинской помощи, работа по настоящему договору является для работника основной работой, работа сменная, согласно графику работы.

Согласно трудовому договору № 1095 от 17 декабря 2018 года, заключенному между ГАУЗ «Тындинская больница» и ФИО1 работа является для работника по внутреннему совместительству с оплатой пропорционально отработанному времени в пределах месячной нормы рабочего времени. Настоящий договор заключен на определенный срок с 01.01.2019 года до 31.12.2019 года. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Местом работы работника является: отделение скорой медицинской помощи, ГАУЗ АО «Тындинская больница» <адрес>.

Заработная плата истцу начислялась за период с 01.01.2019 года по 31.12.2019 года по основной работе и по работе по совместительству, что подтверждается расчетными листками работника.

Из справки ГАУЗ «Тындинская больница следует, что истец ФИО1 за период с 0.01.2019 г. по 31.12.2019 г. отработал по основной должности 1412,4 часа, по совместительству 1287,6 часа.

Пунктом 4.2 трудового договора № 1095 от 17 декабря 2018 года предусмотрено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год ил продолжительностью рабочего дня (смены) 12 часов.

В силу статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Частью 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Согласно производственному календарю за 2019 года норма рабочего времени в 2019 году в целом составит: при 16 часов рабочей недели - 982 часа (4 час. x 247 дней - 6 часов = 982 часа).

Таким образом, истец отработал по совместительству 1287,6 часа при норме 982 часа, т.е. к оплате за сверхурочную работу по совместительству подлежит 305,6 часа (1287,6-982).

Согласно ч. 2 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно трудовому договору № 1095 от 17 декабря 2018 года ФИО1 установлен должностной оклад в размере 11 650 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 % в месяц и районный коэффициент к зарплате 70% в месяц, а также надбавка за непрерывный стаж работы в здравоохранении 30%. Из расчетных листков следует, что истцу по совместительству выплачивалась надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4%. Таким образом, средний часовой заработок истца составляет – 232 рубля 52 копейки ((11650*30%) + (11650*4%) + 11650) + (11650*30%) + (11650*4%) + 11650)* 70%) + (11650*30%) + (11650*4%) + 11650)* 50% + = 34 344 рубля 20 копеек / 147,7 (среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году при 36 – часовой рабочей неделе.

Из материалов дела следует, что работодатель оплатил ФИО1 за отработанные часы по совместительству в одинарном размере.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца надлежит взыскать с ответчика за сверхурочно отработанные часы по совместительству (232, 52 х 2 часа х 0,5) + (232,52 х 303,6 часа) = 70 825 рублей 59 копеек.

Что касается требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.09.2010 N 22, при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации за задержку выплаты составляет 9718 рублей 45 копеек: за период с 31.12.2019 по 09.02.2020 г. – 41 день, с 10.02.2020 по 26.04.2020 г. – 57 дней, с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г. – 56 дней, с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 – 35 дней, с 27.07.2020 по 17.03.2021 г. – 234 дня : (70825,59 * 41 день * 1/150 * 6,25%) + (70825,59 * 57 дней * 1/150 * 6%) + (70825,59 * 56 дней * 1/150 * 5,5%) + (70825,59 * 35 дней * 1/150 * 4,5%) + (70825,59 * 234 дня * 1/150 * 6,25%).

Поскольку доказательств, своевременной выплаты заработной платы ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для взыскания компенсации за нарушение сроков в сумме 9718 рублей 45 копеек.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушением работодателем трудовых прав работника, в силу указанных выше положений трудового законодательства этого факта достаточно для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются конкретные обстоятельства дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ФИО1 просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, ссылаясь на то, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, поведении и личности истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что размер заявленных требований о компенсации морального вреда в сумме 8000 рублей является соразмерным причиненным страданиям.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу в сумме 70 825 рублей 59 копеек, проценты в сумме 9718 рублей 45 копеек, компенсация морального вреда 8000 рублей.

Исковые требования о взыскании стимулирующей выплаты в размере 500 рублей, за задержку стимулирующей выплаты в размере 62 рубля 62 копейки, не подлежат удовлетворению, поскольку стимулирующая выплата истцу была снижена на 10 баллов за отсутствие лечебно – диагностических и тактических ошибок в работе врачебной бригады, что составило снижение на 500 рублей. Ответчик снижение стимулирующей выплаты, произвел на основании протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат специалистам с высшим медицинским образованием.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истец в силу ст.333.36 ч.1 п.1 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского госпошлина подлежит взысканию с ответчика в сумме 2916 рублей 32 копеек.

Других доказательств, сторонами не представлено, а суд в соответствии с ч.2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГАУЗ АО «Тындинская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ГАУЗ АО «Тындинская больница» в пользу ФИО1 оплату за сверхурочную работу в сумме 70 825 рублей 59 копеек, проценты за задержку выплат в сумме 9718 рублей 45 копеек, компенсация морального вреда 8000 рублей, а всего 88 544 (восемьдесят восемь тысяч пятьсот сорок четыре) рубля 04 копейки.

Взыскать с ГАУЗ АО «Тындинская больница» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Тынды в сумме 2916 рублей 32 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись М.В. Тотмянина

Решение в окончательной форме принято 24 марта 2021 года.

Копия верна Судья Тындинского районного суда

М.В. Тотмянина