Решение № 2-3965/2019 2-3965/2019~М-2480/2019 М-2480/2019 от 8 сентября 2019 г. по делу № 2-3965/2019

Дело № 2-3965/2019


Решение

Именем Российской Федерации

09 сентября 2019 года г.Гатчина

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Шумейко Н.В.,

при секретаре Бекряшевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов,

установил:

истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что 12.11.2014 ответчик был принят на работу в АО «Авиакомпания «Россия» на должность бортпроводника отделения кабинных экипажей, 16.02.2018 с ним был заключен ученический договор на профессиональное обучение по программе курса «Человеческий фактор в наземном обслуживании», стоимость обучения составила 2400 руб. 13.09.2018 ответчик был уволен по собственному желанию. Поскольку условиями трудового договора предусмотрено, что работник обязан отработать у истца не менее пяти лет с момента окончания обучения, а в противном случае возместить работодателю понесенные расходы, истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в сумме 2125,3 руб., госпошлину в сумме 400 руб.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, судебные извещения, направленные ответчику по месту жительства, возвращены в суд за истечением срока хранения, в связи с чем, в силу пунктов 67 и 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела первого части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», ответчик считается надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 238, 247 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 12.11.2014 ответчик был принят на работу в АО «Авиакомпания «Россия» на должность бортпроводника отделения кабинных экипажей.

16.02.2018 с ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение по программе курса «Человеческий фактор в наземном обслуживании», по условиям которого, истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить его, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать в АО не менее пяти лет с момента окончания обучения (разделы 2 и 3 договора). Стоимость обучения составила 2400 руб., денежные средства были перечислены 14.03.2018 ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота».

В соответствии с пунктом 5 ученического договора, при увольнении без уважительных причин до истечения установленного пятилетнего срока, ответчик обязуется возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Прохождение ответчиком обучения подтверждается удостоверением от 16.02.2018.

13.09.2018 ответчик был уволен по собственному желанию – пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Затраты на обучение ответчика, с учетом не отработанного времени, исходя из представленного истцом расчета, составили 2125,3 руб. (2400/1826*1617).

Расчет, представленный истцом, судом проверен, является правильным, ответчик расчет не оспаривал.

Ответчиком доказательств наличия уважительных причин увольнения не представлено, а потому, исковые требования признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, государственная пошлина в сумме 400 руб. также подлежит взысканию с ответчика, в связи с удовлетворением иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» денежные средства, затраченные на обучение, в сумме 2125,3 руб., государственную пошлину в сумме 400 руб., а всего 2525,3 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Гатчинский городской суд Ленинградской области.

Судья:

Решение в окончательной форме

принято 11.09.2019