Решение № 2-256/2025 2-256/2025(2-3646/2024;)~М-2856/2024 2-3646/2024 М-2856/2024 от 26 февраля 2025 г. по делу № 2-256/2025

УИД: 11RS0002-01-2024-004239-30

Дело № 2-256/2025 (2-3646/2024)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута 27 февраля 2025 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,

при секретаре Басаргиной О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Республиканский противотуберкулёзный диспансер» о возложении обязанностей произвести перерасчёт заработной платы и выплатить задолженность с учётом компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Республиканский противотуберкулёзный диспансер» (далее ГБУЗ РК «РПТД») о возложении обязанностей произвести перерасчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы (отпускных, совмещения, больничных) с учётом работы во вредных и (или) опасных условиях труда и выплатить задолженность с учётом денежной компенсации за просрочку выплаты части заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда) за период с 1 января 2018 г. по 27 апреля 2024 г., взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 300 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности уборщицы с 19 октября 2016 г. по 27 апреля 2024 г. В период с 1 января 2018 г. по 27 апреля 2024 г. заработная плата ей выплачивалась в меньшем размере, поскольку ответчик включал надбавку за работу во вредных (или) опасных условиях труда в минимальный размер заработной платы (далее МРОТ), в связи с чем образовалась недоплата (л.д. 4-9).

Ответчиком представлены возражения на иск, в которых он просил отказать в его удовлетворении, поскольку действующим законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже МРОТ, в случае, если оклад работника менее МРОТ, производится доплата до МРОТ, при расчёте доплаты не учитываются выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительная оплата работы при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объёма работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника; сверх МРОТ осуществляется начисление районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Также указал о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) (л.д. 62-64, 65-66).

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д. 8, 216).

Ответчик и третье лицо о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили (л.д. 218-219).

Дело рассмотрено в соответствии с ч.ч. 3-5 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца и третьего лица, на основании ст. 233 ГПК РФ в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129, ст. 135 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как предусмотрено ст.ст. 147, 149 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 9 ч. 1 ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда.

ФИО1 19 октября 2016 г. принята на работу в ГБУЗ РК «РПТД» на должность уборщика служебных помещений с тарифной ставкой (окладом) 3 475,00 руб., ежемесячной доплатой в размере 56,25 % должностного оклада за работу в особо опасных и особо тяжёлых условиях труда, с 16 января 2018 г. переведена уборщиком производственных и служебных помещений в поликлиническое отделение с тарифной ставкой (окладом) 3 685,00 руб., ежемесячной доплатой в размере 60,25 % должностного оклада, с 19 октября 2019 г. установлен должностной оклад в размере 7 215,00 руб., ежемесячная доплата в размере 56,25 % должностного оклада за работу в особо опасных и особо тяжёлых условиях труда, с 19 октября 2021 г. - должностной оклад в размере 7 435,00 руб., ежемесячная доплата в размере 56,25 % должностного оклада за работу в особо опасных и особо тяжёлых условиях труда, с 1 июля 2022 г. - должностной оклад в размере 8 180,00 руб., ежемесячная доплата в размере 56,25 % должностного оклада за работу в особо опасных и особо тяжёлых условиях труда, с 19 октября 2022 г. переведена санитаркой (мойщицей) в лабораторию, с 6 декабря 2022 г. переведена в поликлиническое отделение уборщиком производственных помещений, с 6 января 2022 г. установлен должностной оклад в размере 8 180,00 руб., ежемесячная доплата в размере 56,25 % должностного оклада за работу в особо опасных и особо тяжёлых условиях труда, с 1 января 2024 г. должностной оклад в размере 9 000,00 руб., ежемесячная доплата в размере 56,25% должностного оклада за работу в особо опасных и особо тяжёлых условиях труда (л.д. 191-206).

Приказом от 4 апреля 2024 г. № 125 в целях исполнения приказа Министерства здравоохранения Республики Коми от 13 марта 2024 г. № 3/131 Положение об оплате труда работников ГБУЗ РК «РПТД» от 26 марта 2024 № 115 утратило силу и с 1 июля 2024 г. утверждено новое Положение об оплате труда (л.д.116).

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 27 апреля 2024 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 10-16).

Как следует из п. 4.1 раздела 4 Положения об оплате труда работников ГБУЗ РК «РПТД», действующего с 1 сентября 2024 г., работникам устанавливаются компенсационные выплаты при наличии соответствующих условий труда, в том числе: доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда.

В разделе 8 Положения указано, что в целях реализации гарантии, предусмотренной ч. 3 ст. 133 ТК РФ, в случае несоответствия размера заработной платы работников учреждения минимальному размеру оплаты труда, установленному законодательством, в учреждении производится доплата до минимального размера оплаты труда, рассчитанного с учётом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом, в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, не включаются повышенная оплата за сверхурочную работу, оплата труда за работу в ночное время, оплата труда за работу в выходные и нерабочие дни праздничные дни, оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания (л.д. 102- 115).

Таким образом, в ГБУЗ РК «РПТД» компенсационная выплата в виде доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не включена в состав заработной платы, не превышающей МРОТ.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 3.15 Положения об оплате труда, разделу 2.5 Коллективного договора ГБУЗ РК «РПТД» на 2024-2027 гг., а также Коллективного договора на 2017-2020 гг. (действовавшего до 12 декабря 2023 г.) дни выплаты заработной платы и аванса установлены за первую половину месяца 27 числа текущего месяца, за вторую половину текущего месяца 14 числа следующего месяца (л.д. 70-74, 75-80).

При таких обстоятельствах, истец могла знать о нарушенном праве, получая заработную плату в установленный срок – каждого 14 числа месяца, следующего за расчётным, исковое заявление подано ею 11 ноября 2024 г., следовательно, с требованиями о перерасчёте заработной платы и отпускных, взыскании задолженности по заработной плате и отпускным за период с 1 января 2018 г. по 30 сентября 2023 г. истец обратилась с пропуском срока установленного законом. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истцом не представлено, следовательно, в указанной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Таким образом, требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной плате подлежат удовлетворению с 1 октября 2023 г.

Федеральными законами от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ и 27 ноября 2023 г. № 548-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия её отдельных положений» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2023 г. установлен в размере 16 242,00 руб. в месяц, с 1 января 2024 г. - в размере 19 242,00 руб. в месяц.

Постановлением Правительства Республики Коми от 20 января 2010 г. №14 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми» определено, что система оплаты труда работников в государственных учреждениях Республики Коми устанавливается локальными нормативными актами указанных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Республики Коми, содержащими нормы трудового права, и состоит из: должностного оклада (оклада, ставки, тарифной ставки); выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

Выплатами компенсационного характера работникам государственных бюджетных, автономных и казённых учреждений Республики Коми являются в том, числе выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Соответственно, работа во вредных и (или) опасных условиях труда ведёт к отклонению от нормальных условий труда.

В соответствии с коллективными договорами ГБУЗ РК «РПТД», оплату труда его работникам надлежит производить в строгом соответствии с действующим законодательством об оплате труда, Положением об оплате труда его сотрудников.

При таких обстоятельствах, включение ответчиком доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в состав получаемой заработной платы при её доведении до МРОТ противоречит закону, поскольку надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда относится к компенсационным выплатам, наряду с доплатой за работу в ночное время, районным коэффициентом и северной надбавкой.

Из расчётных листков следует, что доплата до МРОТ производилась истцу после начисления оклада, выплаты за стаж работы и вредность, тогда как компенсация за вредные условия труда не должна быть включена в состав заработной платы, составляющей не менее МРОТ, с начислением на выделенную сумму компенсационной выплаты районного коэффициента и северной надбавки.

Поскольку ответчиком необоснованно не начислены суммы до МРОТ, следовательно, на эти суммы не произведено и начисление районного коэффициента и северной надбавки.

Ответчиком представлены записки-расчёты недоплаты с учётом районного коэффициента и северной надбавки (л.д. 211-212), проверив который, суд признаёт его верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма недоплаты до МРОТ без учёта надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда за период с октября 2023 г. по апрель 2024 г. в размере 43 151,35 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 30 января 2024 г.) установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из разъяснений, данных в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 30 января 2024 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы в полном объёме в установленный законом срок, требование истца возложении на ответчика обязанности выплатить денежную компенсацию от не выплаченных в срок сумм по день фактического расчёта включительно подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых ей нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Исходя из удовлетворённых требований, с ответчика ГБУЗ РК «РПТД» в бюджет муниципального округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000,00 руб. (4 000,00 руб. по требованиям имущественного характера и 3 000,00 руб. по требованию о взыскании денежно компенсации морального вреда).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 (...) к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Республиканский противотуберкулезный диспансер» (ОГРН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Республиканский противотуберкулезный диспансер» в пользу ФИО1 недоплату заработной платы за период с 1 октября 2023 г. по 27 апреля 2024 г. в размере 43 151,35 руб., денежную компенсацию морального вреда 5 000,00 руб., всего 48 151 (сорок восемь тысяч сто пятьдесят один) рубль 35 копеек.

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми «Республиканский противотуберкулезный диспансер» произвести расчёт и выплатить ФИО1 денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации от невыплаченных своевременно сумм недоплаты заработной платы.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Республиканский противотуберкулезный диспансер» отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Республиканский противотуберкулезный диспансер» в бюджет муниципального округа «Воркута» государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Воркутинский городской суд Республики Коми заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.С.Комиссарова