Решение № 2-867/2018 2-867/2018~М-706/2018 М-706/2018 от 10 июля 2018 г. по делу № 2-867/2018

Дело № 2-867/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2018 года г. Сатка

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Патраковой Е.Б.

при секретаре Хафизовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску ФИО1 к ООО «Электросервис» о взыскании денежной компенсации за отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Электросервис» с учетом уточнений просила взыскать денежную компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 615 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Электросервис» в должности инженера, уволена по п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, денежные средства по увольнению ей не выплачены.

В ходе судебного разбирательства истец от исковых требований к ООО «Электросервис» отказался в части.

Определением Саткинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Электросервис», в части взыскания денежной компенсации за отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ было прекращено.

Истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Электросервис» ФИО2 не возражала против удовлетворения иска в части взыскания денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, возражала в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично.

Как видно из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Электросервис» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор № по условиям которого истец была принята в производственно-технический отдел на должность инженера. (л.д.13,14).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по истечению срока по п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.6)

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из условий трудового договора заключенного и истцом работодатель должен выплачивать заработную плату два раза в месяц за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа следующего за отчетным месяцем (л.д. 13,14).

Согласно предоставленного истцом расчета денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2017 года по март 2018 года составила 615 рублей 57 копеек. с данным расчетом ответчик полностью согласен, другого расчета не предоставил.

В связи с тем, что имелось нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, требование ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы является правомерным.

В силу статей 21, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного истцу в результате неправомерных действий ответчика, а именно несвоевременной выплаты всех сумм, причитающихся работнику. С учетом длительности более 6 месяцев незаконной задержки ответчиком выплат по заработной плате, что принесло истцу нравственные переживания в связи с потерей источника дохода, с учетом личности истца, того факта что с ноября 2017 года у нее ухудшилось состояние здоровья, что подтверждается выпиской из медицинской карты амбулаторного больного и степени вины ответчика в причинении морального вреда, а также, учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 700 руб.( 400 + 300 руб. = 700 рублей.)

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

Исковые требования ФИО1 к ООО «Электросервис» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электросервис» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 615 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части иска ФИО1, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электросервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда с подачей жалобы через Саткинский городской суд, в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.Б.Патракова

Копия верна

Судья: Е.Б. Патракова

Секретарь: А.А. Хафизова

Решение вступило в законную силу «______»_____________2018 г.

Судья: Е.Б. Патракова