Решение № 2-2806/2025 2-2806/2025~М-2076/2025 М-2076/2025 от 18 сентября 2025 г. по делу № 2-2806/2025

Дело № 2-2806/2025

11RS0005-01-2025-003808-16

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Шишикиной Т.И.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 10.09.2025 гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудового договора прекращенным,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудового договора, заключенного между сторонами <...> г., прекращенным, в обоснование требований указав, что работал у ответчика с указанной даты в качестве продавца – консультанта, <...> г. обратился к ответчику с заявлением об увольнении по инициативе работника, однако до настоящего времени ответчик приказ об увольнении истца не оформил.

В судебном заседании истец на иске настаивал, дополнительно пояснил, что последним днем работы истца являлось <...> г., ранее также обращался к ответчику с заявлением об увольнении, полагал, что трудовые отношения прекращены, ответчик произвел истцу все необходимые выплаты, установления факта прекращения трудовых отношений необходимо для дальнейшего трудоустройства.

Ответчик, надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в своё отсутствие, и суд с согласия истца рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основаниям прекращения трудового договора относится, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

На основании ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Указывает истец, следует из предоставленных им сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также из представленных по запросу суда сведений ОСФР по Республике Коми от .... – к, что <...> г. истец принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на условиях трудового договора, до настоящего времени прекращение трудовых отношений сторон не оформлено.

Также усматривается из доводов иска, описи вложения в регистрируемое почтовое отправление ...., общедоступных сведений о движении почтового отправления, копии заявления об увольнении, что <...> г. истец направил ответчику заявление об увольнении, которое получено ответчиком <...> г..

Истец настаивает на прекращении трудовых отношений.

Неисполнение ответчиком обязанности по надлежащему оформлению прекращения трудового договора путем издания приказа, как это предусмотрено ч.1 ст.84.1 ТК РФ, не должно нарушать прав работника на свободное распоряжение способностями к труду, гарантированными ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации. Следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению, при этом дату прекращения трудовых отношений следует указать <...> г., так как иной даты прекращения трудового договора истец в заявлении об увольнении не указал.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1, и индивидуальным предпринимателем ФИО2, <...> г., прекращенным в связи с расторжением по инициативе работника (пункт третий части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) <...> г..

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Г.Берникова

Мотивированное решение изготовлено 19.09.2025