Решение № 2-3352/2018 2-3352/2018~М-3368/2018 М-3368/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу № 2-3352/2018

Дело № 2-3352/2018

№ 24RS0035-01-2018-004129-33


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2018 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Минкиной М.Т.

при секретаре Алюшиной Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Минусинский пивоваренный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Минусинский пивоваренный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она устроилась в ООО «Минусинский пивоваренный завод» в ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщицы производственных помещений в цех. Проработала там год, за период работы, нареканий не имела. После отпуска ДД.ММ.ГГГГ с ее согласия ее перевели работать в администрацию, где график работы начинался с <данные изъяты> час. и примерно до <данные изъяты> час. После того как она пришла работать в администрацию, ее непосредственный начальник ушла в отпуск, а затем на больничный. Примерно около двух-трех месяцев ее замещала ФИО4, под руководством которой, она проработала неделю. За этот период она написала три объяснительных, в связи с тем, что к ней были претензии, что она плохо работает, не справляется со своими обязанностями. Потом ФИО4 устно сообщила, что она должна работать с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час., с приказом и графиком о новом распорядке дня ее никто не знакомил. С данным графиком она была не согласна, поскольку является многодетной матерью, попросила ее перевести на прежнее место работы, на что получила отказ. ФИО4 пояснила, что не имеет смысла переводить ее на прежнее место работы, потому что ее хотят уволить. После чего она написала заявление на имя директора производства о переводе ее на прежнее место работы, оставив заявление у секретаря, но секретарь передала ее заявление ФИО4, которая заставляла ее искать новую работу. ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> час. ФИО4 попросила ее отработать ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, сообщив, что после этого она может быть свободна. Она отработала указанные дни, после чего не знала, продолжает дальше она работать на предприятии или нет. ДД.ММ.ГГГГ она попросила ФИО12 подменить ее на работе, после чего ей позвонила ФИО4 и сообщила, что она уволена. ДД.ММ.ГГГГ на посту охраны она оставила заявление о выдаче ей копии Приказа об увольнении для обращения в суд. ДД.ММ.ГГГГ утром к ней домой пришла ФИО4, и попросила написать объяснительную о причине ее невыхода на работу, она что-то написала, но что точно, не помнит, потому что в этот день ее матери делали операцию. Со слов ФИО4 она была уже уволена, но на работе ей поставили прогулы. Считает, что ей не доплатили заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, с увольнением не согласна. Просит восстановить ее на работе в цех на производство, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (л.д.3-5).

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она подменилась с ФИО10 по семейным обстоятельствам по причине того, что заболела мать и собака, хотела сообщить руководству, но не успела, т.к. в <данные изъяты> час. когда ФИО9 вышла вместо нее на работу, ФИО4 позвонила ей и сообщила, что она уволена, после чего <данные изъяты> дня она не выходила на работу. ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление о том, что можно забрать трудовую книжку, но забрала она ее только ДД.ММ.ГГГГ, потому что уезжала в <адрес>. До ДД.ММ.ГГГГ, она оставляла заявление у охранника предприятия, чтобы ей направили трудовую книжку по почте. В ДД.ММ.ГГГГ она отработала <данные изъяты>, получила аванс в размере <данные изъяты> руб. и в <данные изъяты> она получила заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика (л.д.19) не признал исковые требования, указал, что истцом пропущен срок для обращения в суд, который начал течь с ДД.ММ.ГГГГ, а с исковым заявлением истец обратилась только ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не было на работе, без согласования с работодателем, вместо нее на работу вышла ФИО11, которая находилась в отпуске. После чего ФИО4 позвонила ФИО1, которая пояснила, что не смогла выйти на работу из-за того, что у нее заболела собака. ФИО4 предложила написать ФИО1 заявление на отпуск без содержания. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 и ФИО7 поехали домой к ФИО1, из разговора стало известно, что у нее болеет мать, они попросили представить документы в подтверждение этого, которые представлены не были. График работы истцу не изменяли. ФИО1 была уволена за прогулы. Заработная плата на предприятии выплачивается два раза в месяц путем перечисления на банковский счет в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ числа перечисляется заработная плата, а ДД.ММ.ГГГГ числа перечисляется аванс. Заработная плата ФИО1 была выплачена в полном объеме, ей было начислено <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ числа она получила заработную плату в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ числа она получила аванс в размере <данные изъяты> руб., потом ей было доплачено <данные изъяты> руб. В случае нарушения или привлечения к дисциплинарной ответственности, работника лишают премии, ФИО1 была лишена премии на <данные изъяты>%.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций является неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. К таким нарушениям, в частности, относится и отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В силу пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как разъяснено в п.38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В пункте 39 названного Постановления также указано, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В пункте 52 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации») содержатся разъяснения, согласно которым увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ).

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из анализа названных норм закона в их совокупности следует, что дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Противоправность действий работника означает, что они не соответствуют закону, иным нормативно-правовым актам, в том числе локальным нормативным актам (правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям и т.д.)

Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей является виновным, если работник действовал умышлено или по неосторожности.

Согласно должностной инструкции уборщика помещений № (л.д.47-51), уборщик помещений назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора ООО «Минусинский пивоваренный завод» (п.1.2). Уборщик помещений должен знать правила внутреннего трудового распорядка предприятия (п.1.3). …Уборщик помещений имеет право: получать от работников предприятий информацию, необходимую для осуществления своей деятельности (п.3.1). Уборщик помещений несет ответственность: за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих производственных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ (п.4.1); за не исполнение правил внутреннего трудового распорядка предприятия (п.4.4). С должностной инструкцией ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись (л.д.51).

Из объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ она пришла на работу, проработав <данные изъяты> часа покинула рабочее место по семейным обстоятельствам, муж находился в командировке, маленький ребенок очень сильно болел. Впредь обещала, что больше такого не повторится, просила ее извинить (л.д.76).

Из объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она недобросовестно выполняла свою работу (не выносила мусор), просила ее извинить, впредь таких нарушений не будет (л.д.75).

На основании докладной <данные изъяты> ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73), акта проверки состояния уборки служебных помещений административного корпуса от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74), ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Дисциплинарное взыскание объявлено на срок до ДД.ММ.ГГГГ В период действия дисциплинарного взыскания ФИО1 снижена компенсационно-премиальная часть индивидуального коэффициента оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> (л.д.72).

Согласно справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 (л.д.37), общая сумма дохода составила <данные изъяты> руб. (л.д.37).

Согласно медицинских документов (л.д.67-71), ФИО5 находилась на лечении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Минусинский пивоваренный завод» в отдел материально-технического снабжения и административного хозяйства на должность уборщика производственных и служебных помещений (л.д.45), что также подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7-8).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Минусинский пивоваренный завод» и ФИО1 был заключен контракт № (л.д.38-40), в соответствии с которым, работодатель предоставляет работнику работу и выплачивает работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые обязанности, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, приказы, распоряжения, инструкции работодателя, настоящий договор, а также дополнительные соглашения к нему (п.1.1). Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в ООО «Минусинский пивоваренный завод», подразделение: Отдел материально-технического снабжения и административного хозяйства по профессии (должности) уборщик производственных и служебных помещений (п.2.1). Перечень трудовых обязанностей работника, основные характеристики работы и требования к их выполнению определяются должностной инструкцией, производственными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка организации и иными нормативными актами работодателя (п.2.5). Работник обязан: качественно и в сроки, лично исполнять свои трудовые обязанности, распоряжения руководителей. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину. Знать и правильно применять инструкции, регулирующие производственные процессы, свою должностную инструкцию (п.3.1.1). Работнику запрещается: без согласия руководителя перепоручать выполнение своих обязанностей иному работнику (п.3.2.1). Работник имеет право: на выплату заработной платы в соответствии с настоящим договором (п.3.3.1). Работодатель обязан: предоставить работнику работу и выплачивать ему причитающуюся заработную плату (п.3.4.1). Работодатель имеет право: контролировать исполнение работником условий настоящего договора путем проведения проверок трудовой деятельности работника; ведения непосредственного либо видеонаблюдении за рабочим процессом работника, мониторинга телефонных переговоров по стационарному рабочему телефону; иными способами, не противоречащими законодательству России и настоящему договору (п.3.5.1). Режим труда и отдыха: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для уборщиков на участке производственных помещений: начало работы- <данные изъяты>, перерыв- с <данные изъяты>, окончание работы- <данные изъяты>, выходные дни- суббота, воскресенье, суммированный учет рабочего времени. Для уборщиков на участке административных помещений- режим гибкого рабочего времени, по общему правилу начало работы <данные изъяты> часов, перерыв с <данные изъяты> часов, окончание работы <данные изъяты> часа, выходные дни суббота, воскресенье (по желанию работника- пятница, суббота), суммированный учет рабочего времени. (п.4.1). В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности, компенсационно-премиальная часть индивидуального коэффициента оплаты труда работнику не выплачивается (при отсутствии иных оснований выплаты, т.е. выплаты надбавок и доплат), либо выплачивается в меньшем размере, в течение срока действия дисциплинарного взыскания, определенного приказом работодателя (п.5.4). Заработная плата работника может выдаваться работнику наличными деньгами либо перечисляться на банковский счет, открытый работнику банком, в соответствии с заключенным договором. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, <данные изъяты> и <данные изъяты> числа. В случае увольнения работника, в день увольнения работнику выплачивается работодателем заработная плата в не оспариваемой им сумме, а оставшиеся денежные средства выдаются (перечисляются на банковский счет) работнику после расчета размера взаимных денежных обязательств работника и работодателя (п.5.5). В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка работодателя, иных локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ (п.6.1). При прекращении настоящего контракта работник обязан в день увольнения ознакомиться с Приказом об увольнении, получить трудовую книжку у инспектора по кадрам. С подписанием настоящего контракта работник дает письменное согласие на высылку ему трудовой книжки работника почтовой связью по почтовым реквизитам, указанным в настоящем контракте, либо последнему известному работодателю месту жительства- в случае если трудовая книжка им не получена (п.7.2). С подписанием настоящего контракта работник подтверждает, что он ознакомлен с должностной инструкцией, положением об оплате труда, положением о коммерческой тайне, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных... (п.7.4). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена с указанным контрактом, получив один экземпляр, о чем свидетельствует ее подпись (л.д.40).

Из актов об отсутствии работника рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54-57) следует, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. в течение рабочего дня.

Согласно табелю учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоят прогулы (л.д.77-78).

Согласно объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отсутствовала на рабочем в связи с тем, что ее мама попала в больницу с раком, подтверждающих документов не имеется.

В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6,52), ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с ней расторгнут трудовой договор на основании пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7-8). С Приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, представленного ответчиком (л.д.46), следует, что ФИО1 начислена заработная плата <данные изъяты> руб. и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.: ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата зарплаты <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата аванса <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выплата зарплаты <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсационно-премиальная часть снижена до <данные изъяты> руб.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., представленного истцом (л.д.66), следует, что ФИО1 начислена за <данные изъяты> дня заработная плата <данные изъяты> руб. и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.: ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата зарплаты <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата аванса <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выплата зарплаты <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выплата зарплаты <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. -<данные изъяты> руб.

Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Минусинский пивоваренный завод» перечислил ФИО1 <данные изъяты> руб. (л.д.43), что также подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлялось уведомление № о необходимости получить трудовую книжку, справку о з/плате, расчет и другие соответствующие документы (л.д.58), уведомление получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59).

Из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д.41-42) следует, что трудовая книжка получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ФИО1 трудовая книжка была получена ДД.ММ.ГГГГ, с приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, с исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, поэтому у суда не имеется оснований для отказа в удовлетворении требований истца в связи с пропуском исковой давности, заявленных стороной ответчика.

С учетом изложенного в контракте № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Минусинский пивоваренный завод» и ФИО1, режима труда и отдыха, суд полагает доводы истца об изменении графика работы надуманными.

Доводы истца о том, что она не в полном объеме получила заработную плату, суд во внимание принять не может, поскольку материалами дела подтверждается выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, кроме того, в ходе судебного разбирательства истец подтвердила получение ею денежных средств в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. в счет оплаты заработной платы за отработанные в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> дней, при этом расчетный лист по заработной плате, представленный истцом, суд во внимание принять не может, поскольку из него следует, что истцом отработаны в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> дня исходя из чего и сделан расчет, тогда как установлено судом и не оспаривалось сторонами, что истец отработала только <данные изъяты> дней, исходя из которых расчет представлен в расчетном листе, приобщенном ответчиком, с которым суд полагает согласиться.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства ФИО1 доказательств присутствия на рабочем месте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и исполнения ею лично трудовых обязанностей либо доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте в указанный период не представила. Оснований сомневаться в достоверности составленных работодателем актах об отсутствии ФИО1 на рабочем месте у суда не имеется.

Доводы о том, что не явка на работу была обусловлена тем, что ФИО4 сообщила ей об ее увольнении, суд во внимание принять не может, поскольку, как следует из пояснений самой истицы приказ об увольнении она не видела, а из должностной инструкции уборщика следует, что уборщик помещений назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора ООО «Минусинский пивоваренный завод». Доводы о том, что не выход на работу вызван болезнью матери, суд во внимание принять не может, поскольку из представленных медицинских документов не следует, что матери истца был необходим посторонний уход.

По результатам рассмотрения актов об отсутствии работника на рабочем месте, с учетом объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ее на рабочем месте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время без уважительных причин, с учетом того, что истцу был известен график ее работы, что ею не оспаривалось, суд полагает, что генеральным директором ООО «Минусинский пивоваренный завод» правомерно издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 за грубое нарушение трудовых обязанностей – прогулы, на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом нарушения порядка и процедуры увольнения работодателем не допущено. Работодателем у ФИО1 в установленном порядке истребованы письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение рабочего времени работодателем зафиксирован, документально подтвержден, не оспаривался в судебном заседании.

Поскольку ФИО1 совершен длящийся дисциплинарный проступок в виде прогулов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обладал правом привлечь ФИО1 к дисциплинарной ответственности, и так как право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, а истцом совершено грубое нарушение трудовых обязанностей в виде невыхода на работу в течение <данные изъяты> дней, примененная к ней мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения, по мнению суда, соразмерна допущенному нарушению.

Учитывая, что факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте без уважительных причин за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Минусинский пивоваренный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий