Решение № 2-5348/2024 2-5348/2024~М-2355/2024 М-2355/2024 от 24 октября 2024 г. по делу № 2-5348/2024

Дело № 2-5348/2024

УИД 23RS0002-01-2024-005193-69

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Сочи 24 октября 2024 года

Адлерский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе

Председательствующего судьи Шепилова С.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Самойленко Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «ГИПРОСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к АО «ГИПРОСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Гипрострой» (ИНН: <данные изъяты>, ОГРН: <данные изъяты>, юридический адрес: 446870, Самарская обл., <адрес>) с «12» апреля 2023 г. Директором организации является ФИО3 Работодателем допущены нарушения трудовых прав истца согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, Коллективному договору и трудовому договору, а также Положению об оплате труда, ст. 136 ТК РФ, а именно истцу не выплачена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в АО «Гипрострой» на должность производителя работ с должностным окладом в размере 80 000,00 (восемьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 2 (два) месяца.

Просит суд взыскать с ответчика недостающую сумму заработной платы за 7 месяцев работ по объекту «Строительно-монтажные работы - ремонт офисного здания» в размере: - 560 000,00 рублей (ежемесячный оклад и стимулирующие выплаты - ежемесячная премия); - 1 780 800,00 рублей - на основании Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 752 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ "Об особенностях командирования отдельных категорий лиц на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области”.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, против вынесения заочного решения не возражали.

Ответчик – представитель АО «ГИПРОСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен должным образом, причины неявки суду не сообщил, ходатайств не представил.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании данной нормы закона, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать нормы безопасности и условия труда, знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Гипрострой» (ИНН: <данные изъяты>, ОГРН: <данные изъяты>, юридический адрес: <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в АО «Гипрострой» на должность производителя работ с должностным окладом в размере 80 000,00 (восемьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 2 (два) месяца.

Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении ответственных лиц за выполнении работ по Договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ года» с целью выполнения работ по объекту «Строительно-монтажные работы - ремонт офисного здания» Клиент был назначен ответственным лицом за производство работ на Объекте.

Место выполнения работ: Донецкая Народная республика, поселок Мирное. Между мной и АО «Гипрострой» имеется устная договоренность о выплатах за каждый день работ дополнительных выплат в размере 7 000 (семи тысяч) рублей. На объекте истец провел 7 (семь) месяцев.

Судом установлено, что Работодателем допущены нарушения трудовых прав истца согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, Коллективному договору и трудовому договору, а также Положению об оплате труда, ст. 136 ТК РФ, а именно истцу не выплачена заработная плата.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанное по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы ли переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективы договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективы договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты заработной платы производится накануне этого дня.

Исходя из принципов состязательности гражданского процесса, правомерность и своевременность исковых требований должна определяться судом на основании оценки доказательств, представленных сторонами в обоснование их правовой позиции.

Ответчиком не представлено достаточных доказательств, опровергающих доводы истца.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд признает расчет, представленный истцом, обоснованным, поскольку ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «ГИПРОСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ответчика недостающую сумму заработной платы за 7 (семь) месяцев работ по объекту «Строительно-монтажные работы - ремонт офисного здания» в размере: - 560 000,00 рублей (ежемесячный оклад и стимулирующие выплаты - ежемесячная премия); - 1 780 800,00 рублей - на основании Указа Президента РФ от 17.10.2022 N 752 (ред. от 09.03.2023 «Об особенностях командирования отдельных категорий лиц на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области».

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Шепилов