Решение № 2-1200/2017 2-1200/2017~М-225/2017 М-225/2017 от 13 августа 2017 г. по делу № 2-1200/2017

Гражданское дело № 2-1200/17

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Новоульяновск, Ульяновская область 14 августа 2017 г.

Ульяновский районный суд Ульяновской области

в составе председательствующего судьи Лёшиной И.В.

при секретаре Романовой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Домострой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Домострой» (далее по тексту – ООО «Домострой») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав следующее.

На основании трудового договора № ** с 04.05.2008 г. по настоящее время он состоит в должности <данные изъяты> ООО «Домострой».

Согласно п.4.2 трудового договора, а также дополнительного соглашения к нему от 01.12.2012 г. ему установлен должностной оклад в размере 24 000 руб., а также премия в размере 100% от оклада.

Судебным решением от 18.10.2016 г. он был восстановлен в указанной выше должности, а также в его пользу были взысканы задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016 г. по 18.10.2016 г., денежная компенсация за задержку зарплаты и компенсация морального среда. Однако до настоящего времени данное решение суда не исполнено.

В период с 14.02.2017 г. по 30.06.2017 г. ответчиком ему также не выплачена заработная плата в общем размере 108 000 руб.

Просил взыскать с ООО «Домострой» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 14.02.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 108 000 руб., заработную плату за период с 01.07.2017 г. по день фактического вынесения решения суда, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 752 руб. 40 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности – ФИО2 уточнила исковые требования, просив суд взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из периода с 10.03.2017 г. по день фактического вынесения решения суда, в остальном исковые требования поддержала, просила об их удовлетворении по доводам, изложенным в иске.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, явку своего представителя не обеспечил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя истца ФИО2, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ рудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что приказом № ** от 04.05.2008 г. ФИО1 был принят на должность <данные изъяты> ООО «Домострой», с ним заключен трудовой договор № **, согласно которому последний был принят на работу на неопределенный срок.

Согласно указанному трудовому договору и дополнительному соглашению к нему ФИО1 установлен ежемесячный должностной оклад в размере 24 000 руб.

В соответствии с п.9.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом ООО «Домострой» № ** от 11.01.2012 г., заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за предыдущий месяц - аванс; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доводы ФИО3 о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы за период с 14.02.2017 г. по день вынесения решения суда ООО «Домострой» в установленном законом порядке не оспорены и не опровергнуты. При этом данные доводы также подтверждаются сведениями о возбуждении уголовного дела по ч.2 ст.145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы руководством ООО «Домострой».

Суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств, кроме исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

В силу указанного при разрешении настоящего спора суд исходит из доказательств, представленных истцом, а поэтому признает правильным его расчет относительно задолженности по заработной плате за период с 14.02.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 108 000 руб., который суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01.07.2017 г. по 14.08.2017 г. в общем размере 34 434 руб. 78 коп., исходя из следующего расчета:

с 01.07.2017 г. по 31.07.2017 г. – 24 000 руб.

с 01.08.2017 г. по 14.08.2017 г. – 24 000 руб. / 23 дн. х 10 дн = 10 434 руб. 78 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенных норм права, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2017 г. по 14.08.2017 г. составляет 3 289 руб. 60 коп., исходя из нижеследующего расчета:

11.03.2017 г. по 26.03.2017 г. – 12 000 руб. х 16 дн. 1/150 х 10% = 128 руб.

27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. – 12 000 руб. х 36 дн. 1/150 х 9,75% = 280 руб. 80 коп.

02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. – 12 000 руб. х 48 дн. 1/150 х 9,25% = 355 руб. 20 коп.

19.06.2017 г. по 22.06.2017 г. – 12 000 руб. х 4 дн. 1/150 х 9% = 28 руб. 80 коп.

11.04.2017 г. по 01.05.2017 г. – 24 000 руб. х 21 дн. х 1/150 х 9,75% = 327 руб. 60 коп.

02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. – 24 000 руб. х 48 дн. х 1/150 х 9,25% = 710 руб. 40 коп.

19.06.2017 г. по 22.06.2017 г. – 24 000 руб. х 4 дн. х 1/150 х 9% = 57 руб. 60 коп.

11.05.2017 г. по 18.06.2017 г. – 24 000 руб. х 39 дн. х 1/150 х 9,25% = 577 руб. 20 коп.

19.06.2017 г. по 22.06.2017 г. – 24 000 руб. х 4 дн. х 1/150 х 9% =57 руб. 60 коп.

11.06.2017 г. по 18.06.2017 г. – 24 000 руб. х 8 дн. х 1/150 х 9,25% = 118 руб. 40 коп.

19.06.2017 г. по 14.08.2017 г. – 24 000 руб. х 57 дн. х 1/150 х 9% = 820 руб. 80 коп.

128 руб. + 280 руб. 80 коп. + 355 руб. 20 коп. + 28 руб. 80 коп. + 327 руб. 60 коп. + 710 руб. 40 коп. + 57 руб. 60 коп. + 577 руб. 20 коп. + 57 руб. 60 коп. + 118 руб. 40 коп. + 820 руб. 80 коп. = 3 289 руб. 60 коп.

Данный расчет денежной компенсации произведен с 11 числа календарного месяца, что соответствует требованиям ст.236 ТК РФ.

Подлежащие взысканию в пользу ФИО1 денежные суммы определены судом без вычета НДФЛ, поскольку суд в силу п.1 ст.226 НК РФ налоговым агентом не является. Расчет заработной платы, подлежащей взысканию в судебном порядке, должен производиться без учета НДФЛ, а удержание данного налога в соответствии с действующим законодательством подлежит при исполнении решения суда.

В ходе судебного разбирательства представитель истца по доверенности – ФИО2 пояснила, что на протяжении длительного времени (нескольких месяцев) ФИО3 по вине ответчика фактически был лишен средств к существованию по причине невыплаты ему заработной платы. В этой связи был лишен возможности на осуществление своих личных планов. Указанными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности и справедливости, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований суд считает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскании в его пользу заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма госпошлины в размере 4 414 руб. 49 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Домострой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 14.02.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 108 000 руб.; задолженность по заработной плате за период с 01.07.2017 г. по 31.07.2017 г. в размере 24 000 руб.; за период с 01.08.2017 г. по 14.08.2017 г. в размере 10 434 руб. 78 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с 11.03.2017 г. по 14.08.2017 г. в размере 3 289 руб. 60 коп.; компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домострой» в доход бюджета МО «Город Новоульяновск» государственную пошлину в размере 4 414 руб. 49 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчик, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Ульяновский районный суд Ульяновской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В.Лёшина

Решение в окончательной форме изготовлено 21.08.2017 г.