Решение № 2-538/2018 2-538/2018~М-488/2018 М-488/2018 от 9 июля 2018 г. по делу № 2-538/2018

Мотивированное
решение изготовлено 10 июля 2018 года.

Д 2-538\18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«10» июля 2018 года

Городской суд города Лесного Свердловской области

В составе: председательствующего судьи Зыкиной М.Н.

при секретаре Бокавчук О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в городской суд города Лесного с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ( далее - ИП ФИО2) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что в период с *** по *** он работала у ИП ФИО2 на Мебельной фабрике «Атлант» в должности технолога. При заключении трудового договора между ФИО1 и ИП ФИО2 был определен размер и порядок выплаты заработной платы. За период с *** по *** ФИО1 выплачивалась заработная плата в виде авансов на общую суму 10 000 руб. Оставшуюся сумму заработной платы в размере 65 000 руб., из расчета 30 000 руб. в месяц работодатель выплатить отказывается, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Задолженность по заработной плате ИП ФИО2 перед ФИО1 составляет 65 000 руб.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец ФИО1 просит в судебном порядке взыскать с ответчика ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 65 000 руб., а так же в связи с нарушением его трудовых прав компенсацию морального вреда 80 000 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, направлено возражение на иск, из которого следует, что ответчик не признает факт трудовых отношений с истцом в спорный период.

Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

***

***

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

По делу установлено, что *** между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которого стороны согласовали следующие условия::

п.2.1 Работодатель поручает, а Работник принимает на выполнение трудовых функций в должности Технолога.

п.2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.

п.2.3 Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственному начальнику производства.

п.2.4 Местом работы Работника является помещение организации, расположенной по адресу город Екатеринбург, ***

п.2.5 Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

п.3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ***.

п.3.2 Настоящий договор заключен бессрочно.

Согласно п.п.4.1-4.4. Работнику назначен испытательный срок сроком 1 месяц со следующими последствиями. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.

п.5.1 Заработная плата Работника составляет 10 000 рублей в месяц.

Также между сторонами заключены договор о полной материальной ответственности *** и должностная инструкция Технолога от ***.

Указанные документы в своей совокупности, представленные в своей совокупности свидетельствуют с безусловностью о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в спорный период, в том числе о допуске истца к исполнению трудовых обязанностей, тем самым применяя положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает доказанным данные обстоятельства.

Возражения ответчиков по поводу того, что истец фактически не приступил к выполнению работ суд отклоняет, поскольку эти возражения противоречат письменным доказательствам исследованным судом, которые стороной ответчика не оспорены на предмет их допустимости и законности, пояснениям истца по поводу характера и условий выполняемой им работы у ответчика.

Учитывая, согласованные сторонами условия договора, отсутствия доказательств производства выплаты заработной платы, а также учитывая, что ответчик произвел выплаты заработной платы в пользу истца частично в размере 10000 рублей, иного суду не доказано, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату в размере 15 000 рублей из расчета 10 000 рублей по трудовому договору в месяц.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным уклонением ответчика от выплаты заработной платы, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд находит основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой суд полагает определить исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере 5000 рублей, в остальной части требование оставить без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета МО «Город Лесной государственную пошлину в размере 900 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в месячный срок через городской суд города Лесного со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в совещательной комнате с помощью компьютерной техники.

Судья Зыкина М.Н.