Решение № 2-822/2017 2-822/2017~М-789/2017 М-789/2017 от 19 октября 2017 г. по делу № 2-822/2017

№2-822/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Гагарин 20 октября 2017 года

Гагаринский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего Ерченко Л.Ю.

при секретаре Михалевой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, с учетом последующих уточнений, об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 01 сентября 2016 года по 01 июня 2017 года в размере 180 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, а также процентов за нарушение сроков выдачи заработной платы в размере 8043 рублей.

В обосновании своих требований указала, что с 01 сентября 2016 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности бармена в <адрес> с должностным окладом 20 000 рублей, однако трудовой договор официально с ней заключен не был.

01 июня 2017 года она была уволена по инициативе работодателя, долг по заработной плате не компенсирован по настоящее время. Незаконными действиями ей причинен моральный вред.

В судебное заседание она не явилась, ее интересы по доверенности представлял ФИО3, который настаивал на удовлетворении иска.

Ответчик ФИО2 по вызову не явилась, воспользовавшись услугами представителя – адвоката Иволгина В.А., который, возражая против заявленных требований, сослался на отсутствие трудовых отношений с истцом, признав при этом выполнение последней разовых работ по должности кухонной рабочей, расчет за которые производился в день их завершения.

Выслушав объяснение представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав показания свидетеля Свидетель №1, суд приходит к следующему:

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.ст. 67,68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законом), каждый из которых подписывается сторонами.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Каких-либо объективных данных, свидетельствующих о заключении Трудового договора межу сторонами суду не представлено.

Из анализа представленных в материалы дела документов и объяснений представителей сторон факт наличия между сторонами именно трудовых отношений не нашел своего подтверждения. Сторонами не оспаривается, что истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, трудовую книжку и документ о специальном образовании не представляла, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, с правилами внутреннего распорядка она не знакомилась, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась; каких-либо письменных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции бармена и наличие данной ставки в штатном расписании суду не представлено.

В соответствии с положениями ст.ст.21,22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнить свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего рудового распорядка, трудовыми договорами.

Исследованные судом доказательства, в том числе, исковое заявление, объяснения представителя истца, не содержат никаких сведений, подтверждающих факт допуска ФИО4 к работе у ИП ФИО2, равно как и не подтверждают выполнение ею трудовой функции в данной организации в должности бармена в режиме полного рабочего времени, установленного за ставку заработной платы, поскольку не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение локальным нормативным актам работодателя в качестве работника, то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, учитывая, что представитель ответчика отрицал исполнение истцом каких-либо поручений работодателя на основании трудового договора, который с ней в силу несовершеннолетнего возраста не мог быть заключен и в силу этого она не могла быть допущена к работе по должности, требующей заключения договора о полной материальной ответственности.

Заявление ФИО1 о работе у ответчика с 01 сентября 2016 года опровергается так же письменными доказательствами, предоставленными ответчиком, согласно которым в качестве индивидуального предпринимателя последняя была зарегистрирована только 25 октября 2016 года, а договор аренды нежилого помещения, в котором расположено <адрес> заключен ею только с 01 ноября 2016 года.

Показания свидетеля Свидетель №1 о том, что он не единожды видел ФИО1 в баре также с достоверностью и достаточностью не подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку сам он там не работал, свидетелем каких-либо соглашений, договоренностей, заключения договора не был.

Кроме того, им подтвержден факт выполнения им лично поручения ответчика, за выполнение которого с ним был произведен расчет по окончании выполненной работы, что не опровергает доводов ответчика о привлечении истца к работе по такому же соглашению.

Поскольку истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что истец выполняла трудовые обязанности у ответчика и была им допущена до работы в должности бармена по трудовому договору, основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ суд,

решил:

В иске ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и процентов за нарушение сроков выдачи заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через данный суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 25 октября 2017 года.

Председательствующий Л.Ю. Ерченко