Определение № 2-779/2017 2-779/2017~М-491/2017 М-491/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-779/2017

Дело № 2-779/2017

ЧАСТНОЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Каменск-Уральский 29 мая 2017 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Попковой Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

при секретаре Сергеевой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Научно-производственное объединение «ФИО3» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

29.05.2017 года Синарским районным судом г. Каменска-Уральского вынесено решение по иску ФИО2 к ООО «НПО «ФИО3» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда. Исковые требования удовлетворены частично, судом постановлено: «Взыскать с ООО «Научно – производственное объединение «ФИО3» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и выплате пособия по временной нетрудоспособности за период январь – март 2017 года в сумме 47 255 рублей 93 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в возмещение судебных расходов 9 000 рублей, а всего взыскать 61 255 рублей 93 копейки».

В силу ст. 226 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

В ходе рассмотрения гражданского дела установлено нарушение ответчиком норм трудового законодательства:

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255 – ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии со ст. 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 принята на работу в ООО «НПО «ФИО3» на должность делопроизводителя в соответствии с трудовым договором № от 25.04.2016г., ей установлены условия оплаты труда - должностной оклад в размере 12 500 руб., а также районный коэффициент 1, 15.

В период с 13.10.2016г. ФИО2 была приостановлена работа на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. В период с 16.01.2017г. по 23.01.2017г., с 24.01.2017г. по 30.01.2017г. ФИО2 находилась в состоянии временной нетрудоспособности, приступила к исполнению трудовых обязанностей 31.01.2017г. С 01.02.2017г. истцом вновь приостановлена работа ввиду невыплаты заработной платы.

При этом, за период январь 2017г. – март 2017г. со стороны ООО «НПО «ФИО3» перед ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы, а также пособию по временной нетрудоспособности, которая до настоящего времени не погашена, взыскана в пользу истца в судебном порядке.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым вынести частное определение в адрес руководителя ООО «НПО «ФИО3», обратив внимание на необходимость соблюдения требований трудового законодательства, своевременную выплату работникам заработной платы, а также иных предусмотренных законом выплат.

Руководствуясь ст. ст.224 – 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ :

Обратить внимание руководителя ООО «НПО «ФИО3» на недопустимость нарушения трудовых прав работников, необходимость выплаты заработной платы и иных выплат в порядке и сроки, установленные трудовым договором и нормами закона.

Разъяснить обязанность в соответствии с ч. 1 ст. 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сообщить суду в течение месяца о мерах, принятых на основании вынесенного частного определения.

Определение изготовлено в машинописном варианте и является подлинником.

Судья Н.В. Попкова