Решение № 2-3293/2021 2-3293/2021~М-6467/2020 М-6467/2020 от 7 июля 2021 г. по делу № 2-3293/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08.07.2021г Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кавериной О.В.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ЭйрТрансс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 предъявила к ООО «ЭйрТрансс» иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает, что с 29.10.2019г принята на работу в ООО «ЭйрТрансс» на должность специалиста по работе с претензиями юридического отдела, с ней был заключен соответствующий трудовой договор.

В соответствии с условиями трудового договора размер заработной платы установлен в размере оклада 22 989 руб и заведомо не указанной премиальной части в размере 25 000 руб ежемесячно.

При увольнении 09.08.2020г расчет с ней произведен не полностью, за период с 10.04.2020г по 09.08.2020г премиальная часть зарплаты не выплачена.

Просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате 150 000 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5 792 руб 49 коп, компенсацию морального вреда 300 000 руб.

Представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, в том числе указывает, что при увольнении с ФИО1 произведен полный расчет, зарплата начислялась ей в соответствии с условиями трудового договора. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, при этом премия выплачивается по результатам работы, исходя из показателей. Дни с 30.03.2020г по 01.05.2020г, с 06.05.2020г по 08.2020г являлись нерабочими в связи с пандемией, с 11.05.2020г по 31.05.2020г ФИО1 выбрала удаленный режим работы, с 15.06.2020г по 30.06.2020г находилась на больничном, с 27.07.2020г по 09.08.2020г находилась в отпуске с последующим увольнением, в связи с чем премия ей не начислена.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Ч.1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.ст.142, 236 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что с 29.10.2019г по 09.089.2020г ФИО1 работала в ООО «ЭйрТрансс» в должности специалиста по работе с претензиями юридического отдела. При приеме на работу с ней был заключен соответствующий трудовой договор, условиями которого установлен размер должностного оклада в размере 22 989 руб в месяц.

Также п.7.2 договора установлено, что работник имеет право на получение по результатам работы различных надбавок, доплат, премий и других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на неполный расчет при увольнении, а именно невыплату премии в размере 25 руб ежемесячно за период март-июль 2020г.

С такими доводами суд согласиться не может.

Как усматривается из представленного ответчиком Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Эйртранс», под премированием понимается выплата денежных сумм сверх размера заработной платы за качественное выполнение особо важных заданий и (или) особо срочных работ, за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материальных ресурсов. Премия выплачивается по представлению руководителя подразделения в виде служебной записки о размере премирования с соответствующим обоснованием.

Таким образом, премия в размер заработной платы не включена, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Кроме того, следует учесть доводы ответчика о том, что начиная с 3003.2020г в связи с пандемией часть спорного периода являлась нерабочими днями, ФИО1 выбрала удаленный режим работы, часть спорного периода находилась на больничном, а часть в отпуске с последующим увольнением. В связи с отсутствием каких-либо результатов работы оснований для начисления премии не имелось.

Также по заявлению ФИО1 в ООО «Эйртранс» Государственной трудовой инспекцией по <адрес> проводилась проверка, каких-либо нарушений в части оплаты труда истца не выявлено.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что при увольнении расчет с ФИО1 произведен полностью, ее трудовые права не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований, в том числе компенсации морального вреда, не имеется.

Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «ЭйрТрансс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: О.В. Каверина