Решение № 2-2377/2019 2-2377/2019~М-3126/2019 М-3126/2019 от 25 ноября 2019 г. по делу № 2-2377/2019

КОПИЯ

Дело № 2-2377/2019

УИД: 70RS0003-01-2019-005904-23


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2019 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Кучеренко А.Ю.,

при секретаре Фадееве Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от 18.10.2019, сроком по 30.09.2020,

помощник судьи Артёмова Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению Города Томска «Центр профилактики и социальной адаптации «Семья» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд г.Томска с исковым заявлением к Муниципальному автономному учреждению Города Томска «Центр профилактики и социальной адаптации «Семья» (далее МАУ ЦПСА «Семья»), в котором просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом №45-к от 27.08.2019 в виде замечания за задержку выплаты ей самой заработной платы; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В обоснование иска указала, что работает в МАУ ЦПСА «Семья» с 03.05.2018 года в должности главного бухгалтера. Приказом № 45-к от 27.08.2019 к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за задержку выплаты ее собственной заработной платы. Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку, в результате ее действий нет пострадавших. Кроме того, согласно статье 193 ТК РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен был быть объявлен под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, а фактически объявлен через 11 рабочих дней со дня издания. По просьбе руководителя были даны устные объяснения, согласно которым, она попросила задержать выплату своей заработной платы, так как с ее зарплатной банковской карты 30 июля была списана часть оплаты труда за июль и отпускные в общей сумме 10777 рублей в пользу неизвестного ей общества с ограниченной ответственностью. Сообщение о списании данной суммы СMC сообщением ей не поступало, обнаружила это списание только 02 августа в нерабочее время перед отъездом в отпуск. В дни выплаты заработной платы за июль 2019 года, а именно: с 05 августа по 09 августа 2019 года находилась в отпуске за пределами Томской области. В сроки выплаты зарплаты, во время отпуска, должностные обязанности исполняла бухгалтер А. Истец по телефону попросила бухгалтера Б., которая готовила документы на перечисление заработной платы, не включать ее зарплату в реестр на перечисление. Всем остальным работникам заработная плата была выплачена в установленные сроки. Выяснить причины списания и ареста банковского счета смогла только по возвращению из отпуска, то есть не ранее 12 августа, а сроки выплаты заработной платы в учреждении - 10 число месяца, следующего за расчетным. Списание средств с ее зарплатного счета было произведено незаконно, если бы оставшаяся часть заработной платы за июль была выплачена в установленные сроки на зарплатную банковскую карту, она так же была бы списана в пользу какого-то неизвестного ей общества с ограниченной ответственностью. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который выразился в том, что пострадала ее деловая репутация, получила сильный стресс.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что со счета ее карты, куда перечислялась заработная плата были списаны денежные средства в счет погашения кредитной задолженности, что она выяснила по возвращении из отпуска. Считает, что негативных последствий от ее действий не наступило и возможно не наступит для работодателя. Приступив к своим должностным обязанностям, как главный бухгалтер, зная всю ситуацию, она должна была незамедлительно выплатить работнику заработную плату, но с 12.08.2019 по 21.08.2019 заработная плата ей так и не была выплачена, поскольку она решала вопрос о перечислении денежных средств на счет другого лица. 21.08.2019 обратилась к руководителю за подписанием доверенности на перечисление ее заработной платы на карту иного лица, с данной даты работодатель узнал о сложившейся ситуации. Доверенность ей не завизировали. Позже она решила вопрос, перечислив себе заработную плату на счет карты иного лица, написав об этом заявление в бухгалтерии, поскольку выплата заработной платы в учреждении происходит за ее подписью. Она является лицом, отвечающим за соблюдение финансовой дисциплины учреждением.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что истец является главным бухгалтером учреждения и ответственным за соблюдение финансовой дисциплины, сроков выплаты заработной платы. Работником совершено нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за июль 2019 года. Нарушение финансовой дисциплины главным бухгалтером выразилось в невыплате с 12.08.2019 по 21.08.2019 заработная плата ей самой, за что ей объявлено замечание. За нарушение сроков выплаты заработной платы для руководителя учреждения предусмотрена административная и уголовная ответственность, значение имеет период невыплаты заработной платы. Приступив к выполнению своих должностных обязанностей по выходу из отпуска, истец не предприняла никаких мер с 12.08.2019 по 21.08.2019 к выплате заработной платы, которую по ее просьбе не выплатили ей самой. Руководителю учреждения данная информация поступила 21.08.2019, когда истец обратилась чтобы удостоверить доверенность на перечисление ее заработной платы на карту иного лица. От представления письменных объяснений истец отказалась, дала устные пояснения. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания истец была ознакомлена. Факт нарушения сроков ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания не влечет его недействительности. Работодателем были учтены тяжесть совершенного проступка, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. В приказе №45-к от 27.08.2019 о применении дисциплинарного взыскания пункт 2.1.8 должностной инструкции главного бухгалтера указан с опиской, применяли п.2.1.18. Дополнительно пояснил, что поддерживает письменные возражения и дополнения к ним, которые приобщены к материалам дела.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

По смыслу данного определения под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

В соответствии с п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 трудоустроена в МАУ ЦПСА «Семья» на должности главного бухгалтера с 03.05.2018 по настоящее время, что подтверждается приказом о приеме на работу от 03.05.2018, трудовым договором №04/18 от 03.05.2018.

В соответствии с приказом №45-к от 27.08.2019 к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, выразившемся в несоблюдении финансовой дисциплины, а именно – в нарушении установленных сроков выплаты заработной платы работнику в период с 12.08.2019 по 21.08.2019 (пункт 2.1.8 должностной инструкции главного бухгалтера). С данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись 11.09.2019.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на незаконность примененного к ней дисциплинарного взыскания, так как в результате ее действий никто не пострадал. Кроме того, указывает на нарушение порядка ознакомления с приказом об объявлении замечания.

Проверяя указанные доводы истца, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела, пояснений сторон судом установлено, что ФИО1, находясь в отпуске с 05 по 09 августа, посредством телефонной связи попросила бухгалтера, исполняющую ее обязанности, не включать ее (ФИО1) в реестр на перечисление заработной платы. Выйдя из отпуска 12.08.2019, своим бездействием допустила просрочку выплаты заработной платы себе вплоть до 21.08.2019. Данные обстоятельства истец признает.

Согласно представленному приказу №35-к от 18.07.2019 ФИО1 находилась в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске с 05.08.2019 по 09.08.2019.

21.08.2019 ФИО1 предоставила директору МАУ ЦПСА «Семья» доверенность, согласно которой она доверяет получение ее заработной платы за июль 2019 года в сумме 17676,40 рублей и аванс за август 2019 года в сумме 8000 рублей В. и просит перечислить эти денежные средства на счет последней. В результате чего обнаружилось, что заработную плату за июль 2019 года ФИО1 не получила.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 6.2 Коллективного договора МАУ ЦПСА «Семья» на 2017-2020 годы установлено, что выплата заработной платы в Учреждении осуществляется путем выплаты работникам аванса не позднее 25 числа расчетного месяца и оставшейся после выплаты аванса части заработной платы не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Распоряжением администрации г.Томска № р 88 от 11.02.2014 установлены сроки выплаты заработной платы работникам МАУ ЦПСА «Семья» 10/25 числа каждого месяца.

В соответствии с п.2.1.18 должностной инструкции в должностные обязанности главного бухгалтера входит осуществление контроля за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы.

Главный бухгалтер обязан соблюдать законодательство Российской Федерации, Томской области, нормативные правовые акты муниципального образования «Город Томск», нормы законодательства о бухгалтерском учете, в том числе ФЗ от 21.11.1996 №129-ФЗ «О бухгалтерском учете», установленные правила внутреннего распорядка, настоящую должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией, трудовую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности в соответствии с настоящей должностной инструкцией (п.п. 2.2.1, 2.2.2).

Факт несвоевременной выплаты себе заработной платы истец не отрицает.

В соответствии с п.п. 7.1, 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МАУ ЦПСА «Семья», работники Учреждения несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, факт нарушения истцом своих должностных обязанностей нашел подтверждение в судебном заседании, соответственно дисциплинарное взыскание применено правомерно.

При применении дисциплинарного взыскания работодателем учтена тяжесть совершенного проступка, в связи с чем, к истцу применено более мягкое наказание.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с актом от 23.08.2019 в указанную дату у ФИО1 были запрошены письменные объяснения по причине нарушения сроков выплаты заработной платы работнику (главному бухгалтеру – ФИО1) за июль 2019 года. От представления письменных объяснений ФИО1 отказалась, дала устные пояснения.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 принят 27.08.2019, однако, с данным приказом ФИО1 была ознакомлена лишь 11.09.2019, то есть с нарушением трехдневного срока, установленного ст.193 ТК РФ.

Между тем, само по себе нарушение срока ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания не является безусловным основанием для его отмены. Сроки и процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены.

Учитывая изложенное, суд находит приказ №45-к от 27.08.2019 о наложении дисциплинарного взыскания правомерным, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований об отмене дисциплинарного взыскания.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела не установлено нарушения трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению Города Томска «Центр профилактики и социальной адаптации «Семья» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного на истца ФИО1 приказом №45-к от 27.08.2019 в виде замечания за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Томска.

Судья: /подпись/

Мотивированный текст решения изготовлен 02.12.2019

Копия верна.

Судья: А.Ю.Кучеренко

Секретарь:

«__» _____________ 20 __ года

Оригинал хранится в деле № 2-2377/2019 в Октябрьском районном суде г.Томска.