Решение № 2-280/2025 2-280/2025(2-3577/2024;)~М-3214/2024 2-3577/2024 М-3214/2024 от 16 января 2025 г. по делу № 2-280/2025

56RS0030-01-2024-005287-97

№ 2-280/2025 (2-3577/2024)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2025 года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга в составе председательствующего судьи Морозовой С.П.,

при секретаре судебного заседания Жадановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «ВЧ-Групп» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «ВЧ-Групп», в обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ВЧ-Групп» в должности инженера-лаборанта вахтовым методом по строительству БАМа в Бурятии. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Были включены две недели отработки в связи с увольнением, которые тоже не оплатили. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по основным выплатам составила 157349,95 руб. Работодателем предоставлена справка 2 НДФЛ согласно которой начислено 180859,95 руб., из них налог 23511 руб. Таким образом работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Последний рабочий день- день окончательного расчета ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата в месяц составляет 140000-160000 руб., как заявлено работодателем при приеме на работу. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 14 дней заработная плата должна составлять 75000 руб., так как работодатель должен возмещать работнику, если трудовая книжка не была ему выдана при увольнении, неполученный им заработок за все время задержки, так как днем увольнения в данном случае будет считаться день фактической выдачи работнику трудовой книжки. Трудовая книжка выдана ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата фактически не выплачена, аванса до ДД.ММ.ГГГГ не было, расчет ведется на дату составления настоящего иска (ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию 12820,75 руб. Работодателю была направлена претензия, также истец обращался в трудовую инспекцию и прокуратуру <адрес>. Незаконными действиями работодателем причинен истцу моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, невозможности обеспечить семью. Причиненный моральный вред оценивает в 18000 руб.

Просит взыскать с ООО «ВЧ-Групп» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 144363,49 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 12820,75 руб., компенсацию морального вреда – 18 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

В письменных пояснениях указала, что она работала в ООО «ВЧ-Групп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка велась в электронном виде. После ДД.ММ.ГГГГ она не работала, поскольку не могла найти работу. На требования произвести расчет по заработной плате, были только обещания. Она обратилась в прокуратуру и трудовую инспекцию и только после этого ДД.ММ.ГГГГ от ООО «ВЧ-Групп» поступила выплата заработной платы в размере 87985,46 руб., ДД.ММ.ГГГГ они произвели окончательный расчет в размере 101345,09 руб., когда должны были произвести расчет ДД.ММ.ГГГГ. Она устроилась на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «ВЧ-Групп» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. В письменном отзыве указал, что трудовая книжка ФИО1 велась в электронном виде, на бумажном носителе от ФИО1 не предоставлялась. При приеме на работу она сообщила, что трудовая книжка у нее ведется в электронном виде и предоставила распечатку электронного варианта. За выдачей трудовой книжки истец к ответчику не обращалась. При увольнении, по заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик почтовым отправлением ей направил копию трудового договора и справки, в том числе справки по форме СТД-Р (справка СТД-Р- альтернатива трудовой книжки для лиц, перешедших на ее ведение в электронной форме, а также для всех сотрудников, впервые принятых на работу после 2020 года. При увольнении сотрудника с электронной трудовой книжки работодатель должен выдать форму СТД-Р. В ней отражаются все кадровые мероприятия за период работы у данного работодателя). Согласно отметке почтового уведомления, документы истцом получены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует. Компенсация за задержку заработной платы составляет 3121,43 руб. Просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Согласно дополнительному отзыву ответчик указал, что на дату увольнения сумма задолженности по заработной плате составляла 189330,55 руб. Платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата суммами 87985,46 руб. и 101345,09 руб. Задолженность отсутствует в настоящее время. Заработная плата за сентябрь 2024 года составляет 87985,46 руб., за октябрь 2024 года при увольнении 101345,09 руб. Компенсация за задержку заработной платы составляет 5197,89 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 22 дня.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «ВЧ-Групп» в строительную лабораторию на должность инженера-лаборанта, с окла<адрес>,90 руб. в месяц, с надбавкой районного коэффициента 30 %, надбавкой за вахтовый метод работы 700 руб.

По условиям трудового договора №-СрТД от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между сторонами, ФИО1 принята в структурное подразделение строительная лаборатория ООО «ВЧ-Групп» на должность инженера-лаборанта с вахтовым методом организации работ и обязуется выполнять работу в указанной должности в соответствии с условиями настоящего трудового договора. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка 116,90 руб. в соответствии со штатным расписанием; районный коэффициент в размере 30 % от установленной часовой тарифной ставки; надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты и за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации до места выполнения работы и обратно, согласно положению о вахтовом методе работы - 700 руб.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленная налоговым агентом ООО «ВЧ-Групп», общая сумма дохода ФИО1 составила – 180859,95 руб.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, расторгнут по инициативе работника, она уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указала в иске, что работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении не выплачена заработная плата и по расчету истца составляет 144363,49 руб.

Из квитанции и почтового уведомления следует, что ООО «ВЧ- Групп» ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлены документы: справка 2-НДФЛ, справка СТД-Р, ЕФС-1, и получены ею ДД.ММ.ГГГГ.

Также из квитанции и почтового уведомления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «ВЧ-Групп» в адрес ФИО1 направило копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, который ею получен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года, предоставленному стороной ответчика, ФИО1 начислена заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 87985,46 руб., согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года начислено в размере 101345,09 руб.

Платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВЧ-Групп» ФИО1 выплачена заработная плата в сумме 87985,46 руб. и расчет за увольнение в размере 101345,09 руб., что подтверждается выпиской по операциям по счету истца в банк ВТБ (ПАО).

В письменном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец также не отрицала, что заработная плата ей выплачена в полной мере ДД.ММ.ГГГГ.

На основании представленных документов суд приходит к выводу, что заработная плата истцу выплачена ответчиком в полном объеме в размере 189330,55 руб., окончательный расчет произведен 19.11.2024

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 12820,75 руб., а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ (день выдачи заработной платы) по ДД.ММ.ГГГГ (33 дня) в размере 9712, 15 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дней) в размере 3108,60 руб. Ссылаясь в своем расчете на то, что компенсация рассчитана с учетом долга работодателя по оплате за неполученный ей заработок в связи с невыдачей ей трудовой книжки. Трудовая книжка выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Суд с данным расчетом истца не соглашается ввиду следующего.

В соответствии со ст.140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Наличие задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленными документами работодателя и стороной ответчика не оспаривается.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ч. 1 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений ст. 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Так материалами дела установлено и не оспаривается сторонами, что трудовая книжка ФИО1 велась в электронном виде.

Из квитанции и почтового уведомления следует, что ООО «ВЧ-Групп» ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направило справка о трудовой деятельности СТД-Р, ЕФС-1, и она получена ею ДД.ММ.ГГГГ.

Суд неоднократно затребовал у истца сведения обращалась ли она после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства, отказывали ли ей работодатели в приеме на работу, по причине отсутствия трудовой книжки, осуществляла ли она фактическую трудовую деятельность после увольнения.

Однако данных сведений истцом суду не представлено, истица в своем заявлении указала, что после ДД.ММ.ГГГГ она не трудоустраивалась, поскольку не могла найти работу, а не по причине отсутствия трудовой книжки.

Таким образом суд приходит к выводу о необоснованности доводов истца о взыскании конденсации за период до даты выдачи трудовой книжки до даты выдачи трудовой книжки.

Согласно расчету произведенного ответчиком компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) составляет 1337,38 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней) составляет 739,08 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) составляет 3121,43 руб., общая сумма компенсации составляет 5197,89 руб.

Суд соглашается с представленным расчетом ответчика, поскольку он судом проверен и является арифметически верным, с ответчика ООО «ВЧ-Групп» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5197,89 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, что заработная плата ответчику не выплачивалась работодателем менее месяца, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 3 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «ВЧ-Групп» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЧ-Групп» в пользу ФИО1 ФИО6 компенсацию за задержку заработной платы в сумме 5197,89 руб., компенсацию морального вреда – 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЧ-Групп» в пользу муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись С.П. Морозова