Решение № 2-3079/2025 2-3079/2025~М-1821/2025 М-1821/2025 от 19 июня 2025 г. по делу № 2-3079/2025

Дело № 2-3079/2025 (12RS0003-02-2025-001987-78)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 18 июня 2025 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Артизанова А.И., при секретаре судебного заседания Локтиной А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО МЦ «Умный Доктор» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО МЦ «Умный Доктор», в котором с учетом увеличения требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 36100,21 руб., денежную компенсацию за задержку ее выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 10158,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с <дата> по <дата> в размере 4171,76 руб. В обоснование иска указано, что ФИО1 с <дата> работал в ООО МЦ «Умный Доктор» в должности врача-нейрохирурга. <дата> истец уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. При увольнении окончательный расчет с ФИО1 в полном объеме не произведен.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала, пояснила, что до настоящего времени денежные средства от ответчика не поступали. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

ООО МЦ «Умный Доктор» по правилам пункта 1 части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считается извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, поскольку извещался судом по адресу юридического лица из ЕГРЮЛ, корреспонденция возвращена отправителю в связи с истечением срока хранения в организации почтовой связи.

В связи с этим суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании статьи 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, заслушав представителя истца ФИО2, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из дела видно, что ФИО1 с <дата> работал по совместительству в ООО МЦ «Умный Доктор» в должности врача-нейрохирурга. <дата> истец уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными на запрос суда сведениями Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл от 26 мая 2025 года.

Согласно представленному истцом расчету задолженность общества по выплате заработной платы составляет 36100,21 руб., денежная компенсация за задержку ее выплаты за период с <дата> по <дата> -10158,60 руб.

По правилу статьи 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты в полном объеме заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, возлагается на работодателя. Поскольку ООО МЦ «Умный Доктор» не представлено отвечающих требованиям относимости и допустимости доказательств, подтверждающих выплату истцу в полном объеме заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ФИО1 требований о взыскании с ООО МЦ «Умный Доктор» задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку ее выплаты, исходя из представленного истцом расчета.

Обстоятельство принятия Комиссией по трудовым спорам ООО МЦ «Умный Доктор» решения о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате в рамках трудовых отношений по договору от <дата><номер> в размере 36100 руб. в срок до <дата> свидетельствует о признании ответчиком спорного долга, однако служить основанием к отказу истцу в судебной защите в данном случае не может, поскольку из объяснений стороны истца следует, что подлинное удостоверение комиссии по трудовым спорам от <дата><номер> ФИО1 не выдавалось, в связи с чем предъявить данный документ к исполнению истец не имел возможности. На запросы суда сведения о выдаче указанного удостоверения ООО МЦ «Умный Доктор» не представлены.

Согласно пункту 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, которая наступает при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку между сторонами возникли не гражданско-правовые, а трудовые отношения, суд приходит к выводу о том, что спорные правоотношения регулируются положениями трудового законодательства в рамках специального правового регулирования, не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Правовая позиция, согласно которой к трудовым отношениям не применимы положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 года № 15-П.

При таком положении взыскание с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, начисленных на сумму задолженности по заработной плате, как меры ответственности за неисполнение денежного обязательства на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации противоречит нормативным положениям специального законодательства, подлежащим применению к спорным отношениям. В связи с этим оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в данной части не имеется.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Поскольку невыплатой заработной платы нарушены трудовые права ФИО1, суд с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО МЦ «Умный Доктор» в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб., из которых 4000 руб. – по имущественным требованиям; 3000 руб. – по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

взыскать с ООО МЦ «Умный Доктор» (ИНН <номер>) в пользу ФИО1 (паспорт <номер>) задолженность по заработной плате в размере 36100,21 руб., денежную компенсацию за задержку ее выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 10158,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении требования к ООО МЦ «Умный Доктор» о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО МЦ «Умный Доктор» в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 20 июня 2025 года