Решение № 2-5749/2019 2-5749/2019~М-5209/2019 М-5209/2019 от 28 ноября 2019 г. по делу № 2-5749/2019

Дело № 2-5749/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2019 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице судьи Герасиной Е.Н.,

при секретарях судебного заседания Аверине Н.С., Срыбных Т.И.,

с участием представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к саморегулируемой организации Ассоциации «Объединение кадастровых инженеров» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

23.08.2019 ФИО4 обратилась в суд с иском к саморегулируемой организации Ассоциации «Объединение кадастровых инженеров», в котором, с учетом уточнений от 07.10.2019, просила: взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни ежегодного неоплачиваемого отпуска в размере 24 478,68 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации, начиная с 01.09.2018 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. В уточненном расчете от 27.11.2019 истец просила взыскать компенсацию за отпуск в размере 26 323,45 руб.

В обоснование иска указала на следующие обстоятельства. В период с 18.09.2017 по 31.08.2018 истица работала заместителем директора по развитию в СРО Ассоциация «ОКИС». 31.08.2018 трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Начисленная к выплате заработная плата перечислялась истице на счет в банке. В день увольнения 31.08.2018 ответчик выплату всех причитающихся истцу сумм в связи с работой по трудовому договору не произвел. Заработная плата за август 2018 была перечислена ответчиком в сентябре 2018, компенсация за дни неиспользованного отпуска не выплачена. В феврале 2018 истице частично был предоставлен отпуск продолжительностью 9 календарных дней, в связи с чем, неиспользованная часть отпуска составила 19 календарных дней. Поскольку компенсация не выплачена на момент судебного разбирательства, истец просила взыскать проценты за задержку данной выплаты. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания и переживания.

Истец ФИО1 в суд не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании требования иска и доводы в их обоснование поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика СРО Ассоциации «ОКИС» ФИО3 в судебном заседании против иска возражала. Указала в обоснование возражений, что за расчетный период с 18.09.2017 по 31.08.2018 истцу начислена компенсация за 17,513 дней неиспользованного отпуска в сумме 22 988 руб., с учетом НДФЛ к выплате 20 000 руб. При увольнении истцу была выплачена сумма в размере 45 000 руб., из которой заработная плата – 25 000 руб. и компенсация за отпуск 20 000 руб.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика признала, что период неиспользованного ФИО1 отпуска составил 19 дней, поскольку ранее произведена компенсация за 17,513 дней, 27.11.2019 ответчик произвел доплату компенсации за отпуск в размере 1 952,73 руб. и выплатил проценты за задержку данной компенсации в размере 439,10 руб. В связи с чем, представитель просила отказать в иске в полном объеме.

Выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, в период с 18.09.2017 по 31.08.2018 истица работала в СРО Ассоциация «ОКИС» в должности заместителя директора по развитию.

Согласно разделу 4 трудового договора «Оплата труда» (л.д. 15), работнику установлен должностной оклад в размере 22 988,80 руб., согласно штатному расписанию (пункт 4.1). Надбавка (районный коэффициент) составляет 25 % к сумме выплат работнику (пункт 4.2). Работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера (пункт 4.5).

Согласно приказу о принятии на работу, тарифная ставка (оклад) – 22 988 руб., надбавка – 5 747,20 руб.

В соответствии со ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении истцу ФИО1 была выплачена сумма в размере 45 000 руб., что подтверждено платежными поручениями и истцом не оспаривалось.

Из представленного ответчиком расчета следует, что из указанной суммы 20 000 руб. составила компенсация за 17,513 дней неиспользованного отпуска, с учетом НДФЛ 22 988 руб., и 25 000 руб. заработная плата за август 2018 (28 736 руб. (оклад с районным коэффициентом) – 3 736 руб. (13 % НДФЛ).

Данный расчет отражен в расчетной ведомости за период с 01.08.2018 по 31.08.2018, расчетном листке за август 2018 (л.д. 58, 59).

Продолжительность периода работы истца составила 11 месяцев 13 дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. 30.04.1930, увольняемые по каким быто ни было причинам работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию.

То обстоятельство, что истец имела права на выплату компенсации за 19 дней отпуска, из расчета 28 дней – 9 дней ранее использованного отпуска (в период с 14.02.2018 по 22.02.2018), стороны не оспаривали.

За 19 дней неиспользованного отпуска компенсация должна была составить:

1 312,67 руб. х 19 дней = 24 940,73 руб., где 1 312,67 руб. – среднедневная заработная плата.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При расчете среднедневной заработной платы ответчиком учтены общая сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, которая составила 414 646,33 руб., и количество календарных дней для расчета среднего заработка, которое составило 315,88 руб. Таким образом, среднедневной заработок составил: 414 646,33 руб. : 315,88 = 1 312,67.

Общий размер дохода за 2018 год отражен в справке по форме 2-НДФЛ (л.д. 60), уточнения которой представлены в налоговый орган (л.д. 61, 62)

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам, условиям трудового договора, арифметически верен. Истцом средний заработок в сумме 1 378,77 руб. определен неверно, поскольку не приняты во внимание дни нетрудоспособности в период с 30.10.2017 по 08.11.2017, и необоснованно учтен доход за август 2018 в размере 51 724 руб. (в который включена, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск).

То обстоятельство, что в ранее выданной справке по форме 2-НДФЛ не был указан код дохода «компенсация за неиспользованный отпуск», не меняет природы полученной истцом суммы, не свидетельствует о том, что компенсация не выплачивалась. Оформление выплаты под кодом 2000, а не 2013, свидетельствует о неправильном оформлении финансовой отчетности, но не меняет сущности полученной выплаты.

Таким образом, размер недоплаченной в момент увольнения компенсации за неиспользованную часть отпуска составил: 24 940,73 – 22 988 = 1 952,73 руб.

Указанная выплата произведена ответчиком добровольно в период судебного разбирательства 27.11.2019, что подтверждено платежным поручением.

Соответственно, оснований для взыскания данной суммы с ответчика решением суда не имеется.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск произведена ответчиком несвоевременно, размер процентов на сумму недоплаты 1 952,73 руб. за период с 01.09.2018 по 27.11.2019 составил 439 руб. 10 коп. Расчет данной суммы, составленный ответчиком, соответствует требованиям законодательства, арифметически верен.

Выплата данных процентов произведена ответчиком добровольно 27.11.2019, что подтверждено соответствующим платежным поручением.

Вместе с тем, выплата компенсации за отпуск в размере 20 000 руб. была произведена также несвоевременно, а именно 03.09.2018.

За указанный период размер процентов составит: 20 000 х 7,25 : 100 : 150 х 3 дня просрочки = 29 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения прав работника со стороны работодателя задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении ее размера суд учитывает характер и объем нарушенного права, фактические обстоятельства причинения вреда и устранения нарушения, учитывая отсутствие в материалах дела сведений об индивидуальных особенностях лица, которому причинен вред, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, соразмерным объему причиненных нравственных страданий находит размер компенсации морального вреда в 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.

Размер государственной пошлины по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составит: 400 руб. (по требованию о взыскании компенсации) + 300 руб. (по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с саморегулируемой организации Ассоциации «Объединение кадастровых инженеров» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с саморегулируемой организации Ассоциации «Объединение кадастровых инженеров» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 06.12.2019.

Судья (подпись) Е.Н. Герасина

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № 2-5749/2019 Ленинского районного суда г. Новосибирска.