Решение № 2-104/2026 от 24 марта 2026 г. по делу № 2-104/2026

Дело № 2-104/2026

УИД: 55RS0026-01-2025-003244-77

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2026 года город Светлый

Светловский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего Федотова А.В.,

при секретаре Федорове М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» (далее - ООО «Альянс») о защите трудовых прав, в обоснование заявленных требований указывает, что он работал в ООО «Альянс» в период с 1 марта 2024 года по 30 июня 2025 года в должности монтажника. Фактически трудовая деятельность истца осуществлялась в местности, приравнённой к районам Крайнего Севера, вахтовым методом. Ответчиком произведена подмена вахтового метода работы на разъездной. Умышленная замена понятий, была произведена с целью уклонения ответчиком от выплаты причитающихся работникам социальных гарантий, закрепленных в действующем законодательстве, для работников, работающих вахтовым методом. Местом работы истца на протяжении всего периода работы являлся <адрес>.

В соответствии с п. 1.9 трудового договора, ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. В соответствии с п. 4.1 трудового договора, ФИО1 установлена дневная тарифная ставка 5245 рублей. ФИО1 считает, что Ответчик нарушил его права, установленные Трудовым кодексом РФ, просит признать факт работы истца в ООО «Альянс» работой вахтовым методом. Взыскать с ООО «Альянс» в пользу ФИО1 задолженность оплаты дней междувахтового отдыха в размере 855646 рублей, компенсацию за несвоевременную оплаты дней междувахтового отдыха в размере 97543 рублей, задолженность оплаты сверхурочной работы 906160 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы 103302 рублей, задолженность по оплате дней неиспользованного отпуска в размере 341120 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 и представитель ответчика не явились, извещены надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исходя из указанных обстоятельств, дело с согласия представителя истца рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Р.Л.В. на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. седьмой ст. 2 ТК РФ).

Абзацем пятым части первой ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. второго и седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе, условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (абзацы второй, восьмой ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Частью первой ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ (статьи 297 - 302).

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Частью 2 ст. 21 ТК установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Из приведенных положений следует, что законодатель определяет «рабочее время» и «время отдыха» как самостоятельные величины, а предусмотренный порядок учета этого времени, как и включение междусменного отдыха в понятие «вахты» обусловлено спецификой вахтового метода.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междусменный отдых, несмотря, на то, что он включается в учетный период вахты (ст. 300 ТК РФ), не относится ко времени, когда работник исполнял свои трудовые обязанности.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, между ООО «Альянс» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от 1 марта 2024 года, по условиям которого истец был принят в должности монтажник технологических трубопроводов. В соответствии с положениями договора работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Место работы работника - ООО «Альянск» <адрес>

Согласно п.1.7 трудового договора дата начала работы 1 марта 2024 года.

В соответствии с п. 1.9., п. 1.10 трудового договора особенности рабочего времени: сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год. Особенности характера работы: разъездной характер.

Пунктом 4 трудового договора работодатель устанавливает работнику дневную тарифную ставку в размере 5245 рублей. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 15%. В случае осуществления трудовой деятельности в районах с условиями отличными от места работы работника размер районного коэффициента устанавливается в соответствии с утвержденным постановлением Госкомитета СССР по труду и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155, либо иными законодательными актами.

Работнику устанавливается надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с законодательными актами РФ, в случае осуществления фактической трудовой деятельности в данной местности - 30%.

При направлении сотрудника в служебную поездку начисляется компенсация за дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) исходя из установленных 700 рублей в день за каждый календарный день нахождения работника в месте проведения работ.

В соответствии с пунктом 5 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы с выходными днями согласно графику работы. Перерыв дня отдыха и питания - 1 час. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются правилами Внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами ООО «Альянс».

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на протяжении всего периода работы в <адрес>. В подтверждение истцом представлены проездные документы - авиабилеты, пункт назначения - Хабаровск.

Таким образом, суд полагает установленным, что характер работы ФИО1 является вахтовым, в связи с чем ему гарантируются надбавки за работу вахтовым методом.

Как следует из искового заявления, ФИО1 не были выплачены денежные средства за оплату дней междувахтового отдыха.

Согласно ст. 300, 301 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Исходя из представленного расчета, фактически истцом отработано в марте 2024 года 371 час, переработка 212 часов, дни междувахты 26,5 дней, в апреле 2024 года отработано 360 часов, переработка 192 часа, дни междувахты 24 дня, в мае 2024 года отработано 371 час, переработка 212 часа, дни междувахты 26,5 дня, в июне 2024 года отработано 84 часа, переработка 44 часов, дни междувахты 5,5, в июле 2024 года отработано 252 часа, переработка 124 часа, дни междувахты 15,5, в августе 2024 года отработано 372 часа, переработка 196 часов, дни междувахты 24,5, в сентябре 2024 года отработано 168 часов, переработка 88 часа, дни междувахты 11 часов, в ноябре 2024 года отработано 288 часа, переработка 152 часа, дни междувахты 19, в декабре 2024 отработано 192 часа, переработка 104 часа, дни междувахты 13, в феврале 2025 года отработано 336 часов, переработка 176 часа, дни междувахты 22 часа, в марте 2025 года отработано 372 часа, переработка 205 часов, дни междувахты 26,625, в апреле 2025 года отработано 84 часа, переработка 44 часов, дни междувахты 5,5, в июне фактически отработано 360 часов, переработка 209 часов, дни междувахты 26,125 дней.

Проверив расчет истца, суд признает его арифметически верным, ответчиком доказательств иного отработанного истцом времени суду не представлено

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность оплаты междувахтого отдыха в размере 855646 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 30 июня 2025 по 30 сентября 2025 года в размере 97543 рублей за задержку оплаты дней междувахтового отдыха.

Истцом отработано 2459 часов при норме часов 1548 (17 дней больничного). Таким образом, истец переработал 911 часов.

За 2025 год истец отработал 1152 часов при норме 765 час (21 день больничного). Таким образом, истец переработал 387 часов.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

ФИО1 представил расчет задолженности по оплате сверхурочной работы.

За 2024 год оплата сверхурочной работы подлежит взысканию в следующем размере: по полуторной тарифной ставке - 2 часа. Размер тарифной ставки за 2024 год: 437 рублей, районный коэффициент: 1,3; дальневосточная надбавка: 30%. Количество часов сверхурочной работы: 2 часа.

Таким образом, задолженность по оплате сверхурочной работы подлежащей взысканию с ответчика в 2024 году по двойной тарифной ставке составила 909 часов, и равна 636270 рублей.

За 2025 год задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию в размере 385 часов, что составляет 269890 рублей.

Возражений относительно заявленных требования ответчик в материалы дела не представил.

Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан верным.

Согласно арифметически верному расчету истца, общая задолженность по оплате сверхурочной работы составляет 906 160 рублей.

В связи с задержкой оплаты сверхурочной работы с ответчика в пользу истца за период с 30 июня 2025 года по 30 сентября 2025 года подлежит взысканию компенсация в размере 103302 рублей.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Истец не использовал основной и дополнительный отпуск. Так за период работы у истца возникло право на 28 дней основного отпуска и 15 дней дополнительного отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Средняя часовая ставка истца составляет 820 рублей, средний заработок 6560 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 341120 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден в силу закона, с ответчика ООО «Альянс» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере рублей 36029, 26 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» удовлетворить.

Признать факт работы ФИО1 (<данные изъяты>) в ООО «Альянс» (ИНН <***>) работой вахтовым методом.

Взыскать с ООО «Альянс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по оплате дней междувахтового отдыха в размере 855646 (восемьсот пятьдесят пять тысяч шестьсот сорок шесть) рублей, компенсацию за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере 97543 (девяносто семь тысяч пятьсот сорок три) рубля, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 906160 (девятьсот шесть тысяч сто шестьдесят) рублей, компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 103302 (сто три тысячи триста два) рубля, задолженность по оплате дней неиспользованного отпуска в размере 341120 (триста сорок одна тысяча сто двадцать) рублей.

Взыскать с ООО «Альянс» (ИНН <***>) в доход местного бюджета муниципального образования «Светловский городской округ» государственную пошлину в размере 36029 (тридцать шесть тысяч двадцать девять) рублей 26 копеек.

Разъясняется, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья А.В.Федотов

Мотивированное заочное решение изготовлено 25.03.2026.