Решение № 2-3/103/2017 2-3/103/2017~М-3/105/2017 М-3/105/2017 от 6 июня 2017 г. по делу № 2-3/103/2017

Дело № 2-3/103/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Орлов Кировской области 07 июня 2017 года

Котельничский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Прозорова Д.В.,

при секретаре Павловской Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском и просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 9 255 рублей 29 копеек невыплаченной заработной платы за март 2017 года, 165 рублей 66 копеек процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, 5 667 рублей 51 копейку компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», работала в должности продавца-консультанта в офисе продаж по адресу: <адрес>. При увольнении окончательный расчет с ФИО1 произведен не был. По объяснениям исполнительного директора ООО «<данные изъяты>», задолженность перед ФИО1 за март 2017 года составляет 9 255 рублей 29 копеек. В иске прокурор также указывает, что кроме заработной платы с ответчика в пользу ФИО1 необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск – 5 667 рублей 51 копейку, а также 165 рублей 66 копеек процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Заместитель прокурора Сучков А.В. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, в заявлении просила рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик ООО «<данные изъяты>» надлежащим образом извещалось о времени и месте рассмотрения дела по юридическому и почтовому адресам, явку представителя в суд не обеспечило, об отложении дела, суд не просило.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ дело с согласия заместителя прокурора рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав заместителя прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на работу в магазин по адресу: <адрес>, на должность продавца-консультанта, с размером должностного оклада 8 740 рублей в месяц.

По соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 77, статьи 78 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

В письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ и в справке о задолженности, истребованных в ходе прокурорской проверки, исполнительный директор ООО «<данные изъяты>» ФИО2 признает, что ФИО1 не выплачено 9 255 рублей 29 копеек заработной платы за март 2017 года.

С учетом того, что ответчик наличие задолженности в указанной сумме признает и не оспаривает, доказательств выплаты заработной платы в указанной сумме ответчик суду не представил, поэтому с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 9 255 рублей 29 копеек.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования прокурора о взыскании компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ суд исходит из того, что выплата расчета при увольнении ФИО1 задержана, положения статьи 140 Трудового кодекса РФ об окончательном расчете в день увольнения нарушены, в связи с чем ФИО1 вправе рассчитывать на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно представленному прокурором расчету задолженность ответчика по компенсации составляет 165 рублей 66 копеек и рассчитывается следующим образом:

с 24.03.2017 года по 26.03.2017 года (10%/300*9255,29*3)/100 = 9 рублей 25 копеек,

с 27.03.2017 года по 17.05.2017 года (9,75%/300*9255,29*52)/100 = 156 рублей 41 копейка.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Вместе с тем, суд признает указанный расчет неточным, поскольку он произведен в порядке, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ в старой редакции, т.е. в меньшем размере - исходя из расчета процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

С учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, расчет процентов должен быть произведен исходя из размера не ниже одной сто пятидесятой действующей после увольнения истицы ключевой ставки Центрального банка РФ.

Однако, согласно пункту 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не вправе выходить за пределы заявленных требований.

Таким образом, с учетом данной нормы, суд считает необходимым взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 165 рублей 66 копеек процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, как того просит прокурор.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также прокурор просит взыскать 5 667 рублей 51 копейку компенсации за неиспользованный отпуск, которая рассчитана следующим образом: (298,29 (среднедневной заработок) * 19 (количество календарных дней отпуска).

Указанный расчет ответчиком не оспорен, однако, после проверки его правильности, также признается судом неточным.

Как следует из трудового договора (пункт 4.3), ФИО1 был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Использование отпуска (его части), материалами дела не подтверждается.

Учитывая фактический период работы ФИО1 с 14.07.2016 года по 24.03.2017 года - полных 8 месяцев работы, суд приходит к выводу, что за период работы истице причитается не 19 дней отпуска, а 18,66 дней отпуска (28 к.д. : 12 мес. * 8 мес.), которые округлению не подлежат.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ при определении среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска необходимо исходить из заработной платы за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Соответственно суд исходит из среднего дневного заработка истицы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере 298 рублей 29 копеек (8 740 * 8 мес. : 8 мес. : 29,3), в связи с чем размер компенсации за 18,66 дней неиспользованного отпуска составит 5 566 рублей 09 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При таком положении, иск прокурора подлежит частичному удовлетворению.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания заработной платы за март 2017 года в сумме 9 255 рублей 29 копеек надлежит обратить к немедленному исполнению.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход МО Орловский муниципальный район <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 599 рублей 48 копеек.

Исходя из изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 211, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 9 255 рублей 29 копеек невыплаченной заработной платы за март 2017 года, 165 рублей 66 копеек процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, 5 566 рублей 09 копеек компенсации за неиспользованный отпуск.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход муниципального образования Орловский муниципальный район Кировской области 599 рублей 48 копеек государственной пошлины по делу.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 9 255 рублей 29 копеек обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Котельничский районный суд Кировской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Кировский областной суд через Котельничский районный суд Кировской области.

Судья: Д.В. Прозоров