Решение № 2-4649/2024 2-4649/2024~М-4079/2024 М-4079/2024 от 12 сентября 2024 г. по делу № 2-4649/2024

УИД: 03RS0007-01-2024-006450-25


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2024 г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Фархутдиновой Ф.Ф.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ахаевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску ФИО1 к ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» о взыскании заработной платы за отработанное время,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» о взыскании заработной платы за отработанное время.

В обоснование исковых требований указано, что между ФИО1 и ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (далее – ООО «САЛАВАТНЕФТЕХИМПРОЕКТ» был заключен трудовой договор от < дата > ..., в соответствии с которым работник был принят на работу к работодателю на должность «главный специалист объемного проектирования строительного направления».

В последующем с работником к договору были заключены дополнительные соглашения от < дата >, < дата >, < дата >.

На основании п.2.2 Договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п.3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается: должностной оклад в размере 115 000 руб., районный коэффициент 15%, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, на работника распространяются действие «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников», утвержденное на предприятии.

По результатам выполненной работы при проведении расчета за отработанный месяц производятся выплаты премии и иных поощрений, предусмотренных «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников».

Согласно п.9 «Положения об оплате труда и материального стимулирования работников ООО «САЛАВАТНЕФТЕХИМПРОЕКТ» от < дата > № ... установлены следующие строки перечисления заработной платы работникам общества.

За первую половина месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа последующего месяца.

Ввиду отсутствия своевременной оплаты труда работодателем с < дата > работник был вынужден уволиться < дата >, что подтверждается выпиской из трудовой книжки работника о расторжении трудового договора с работником от < дата > ...

Работодателем была совершена частичная оплата задолженности перед работником по заработной плате < дата > в размере 58 362,33 руб.

Работником в адрес работодателя < дата > была направлена досудебная претензия с требованием выплатить задолженность по заработной плате. Данная претензия работодателем оставлена без рассмотрения.

Обязательства работодателя перед работником в полном объеме не выполнены. По состоянию на < дата > общая сумма задолженности работодателя перед работником по оплате труда за период с < дата > по < дата > составляет 507 349,37 руб.

На основании изложенного, ФИО1 просил взыскать с ответчика сумму долга по заработной плате в размере 507 349,37 руб., сумму компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 11 581,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 18 000 руб., нотариальные расходы в размере 2 100 руб.

С учетом дополнений к исковому заявлению, ФИО1 просит взыскать с ответчика сумму долга по заработной плате в размере 672 445,85 руб., сумму компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 30 324,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 18 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Кроме того, участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь положениями ст.116, ч.2 ст.117, ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть поданное заявление в отсутствие надлежаще извещенных не явившихся сторон.

Суд, изучив и оценив материалы гражданского дела, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, < дата > между ФИО1 и ООО «САЛАВАТНЕФТЕХИМПРОЕКТ» был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым работник был принят на работу к работодателю на должность «главный специалист объемного проектирования строительного направления».

Согласно трудовой книжки ФИО1 ТК ..., ФИО1 < дата > был принят главным специалистом в строительное направление ООО «САЛАВАТНЕФТЕХИМПРОЕКТ» в соответствии с приказом ... от < дата >.

На основании п.2.2 Договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п.3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается: должностной оклад в размере 60 714,31 руб., районный коэффициент 15%, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, на работника распространяются действие «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников», утвержденное на предприятии.

По результатам выполненной работы при проведении расчета за отработанный месяц производятся выплаты премии и иных поощрений, предусмотренных «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников».

Согласно п. 3.2 «Положения об оплате труда и материального стимулирования работников ООО «САЛАВАТНЕФТЕХИМПРОЕКТ» размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в трудовом договоре.

Сроки перечисления заработной платы работника Общества: за I половину месяца – 30 числа текущего месяца, за II половину месяца – 15 числа последующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (п.9.7 Положения).

< дата > между ФИО1 и ООО «САЛАВАТНЕФТЕХИМПРОЕКТ» было заключено соглашение об изменений условий трудового договора ... от < дата >, согласно которого за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием 64 285,74 руб., районный коэффициент 15%.

< дата > между сторонами было заключено соглашение об изменений условий трудового договора ... от < дата >, согласно которого за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием 99 000,03 руб., районный коэффициент 15%.

< дата > между сторонами было заключено соглашение об изменений условий трудового договора ... от < дата >, согласно которого за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием 115 000 руб., районный коэффициент 15%.

< дата > трудовой договор между ФИО1 и ООО «САЛАВАТНЕФТЕХИМПРОЕКТ» был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно представленной ООО «САЛАВАТНЕФТЕХИМПРОЕКТ» справке ... от < дата > о наличии задолженности перед сотрудниками по выплате заработной платы задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 278 707,26 руб.

В расчетном листке за < дата > года указано о наличии задолженности ответчика по заработной плате на конец месяца в размере 113 610,47 руб.; за < дата > года - на начало месяца в размере 113 610,47 руб., на конец – 278 707,26 руб.; < дата > – на начало месяца 278 707,26 руб., на конец месяца – 565 711,70 руб.

В соответствии со справкой формы 2-НДФЛ за ... год в ... года доход истца составил 519 656,23 руб., соответственно без учета уральского коэффициента 13% истцу подлежит выплате 452 100,92 руб.

Следовательно, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла 730 808,18 руб. (278 707,26 руб. + 452 100,92 руб.).

< дата > ФИО1 в адрес ООО «САЛАВАТННЕФТЕХИМПРОЕКТ» была направлена претензия о возврате в течение 10 дней с момента получения настоящей претензии выплатить задолженность заработной платы в размере 565 711,70руб., а также выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную по день фактического расчета.

< дата > ответчиком истцу перечислено 58 362,33 руб. в счет оплаты задолженности по заработной плате, < дата > – 113 610,47 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 558 835,38 руб.

Ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности по выплате заработной платы истцу.

Таким образом, с ответчика ООО «САЛАВАТНЕФТЕХИМПРОЕКТ» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 558 835,38 руб. с учетом произведенных ответчиком выплат.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, с ООО «САЛАВАТННЕФТЕХИМПРОЕКТ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 30 324,87 руб., исходя из представленного истцом расчета, который проверен судом и признан верным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными (ст. 237 ТК РФ).

Требуемый ко взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая объем выполненной представителем истца работы, его участие в судебном заседании, сумму, уплаченную истцом представителю, принцип разумности и справедливости, представленные в материалы дела доказательства, принимая во внимание положения ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 18 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 9 391,60 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии ... ...) заработную плату в размере 558 835,38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 324,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 18 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Салаватский институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 391,60 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Советский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ф.Ф. Фархутдинова

Мотивированное решение составлено 18 сентября 2024 г.