Апелляционное определение № 33-399/2026 от 17 марта 2026 г.

Судья Галкина Н.А. Дело № 2-5387/33-399

УИД 53RS0022-01-2025-007581-35


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 марта 2026 года Великий Новгород

Судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда в составе:

председательствующего судьи Колокольцева Ю.А.

судей Котихиной А.В. и Хухры Н.В.

при секретаре Кульш Д.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Новгородского районного суда Новгородской области от 20 ноября 2025г. гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-7 УФСИН России по Новгородской области о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Новгородского областного суда Хухры Н.В., объяснения ФИО1, поддержавшего апелляционную жалобу, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-7 УФСИН по Новгородской области о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска ФИО1 указал, что отбывает наказание в виде лишения свободы по приговору Новгородского районного суда Новгородской области от 09 декабря 2021г. Приказом врио начальника ИК-7 от 30 декабря 2022г. №317 он был трудоустроен в ЦТАО учреждения на участок деревообработки с оплатой труда не ниже МРОТ. Приказом врио начальника ИК-7 от 13 марта 2023г. №56-ОС переведен с деревообрабатывающего участка на участок по производству туалетной бумаги с 09 марта 2023г. с оплатой труда не ниже МРОТ. Однако вопреки требованиям ст.105 УИК РФ, ст.37 Конституции РФ с января 2023г. по настоящее время начисляемая ему зарплата гораздо ниже МРОТ. Кроме того, с января 2023г. отпуск ему не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Нарушений трудовой дисциплины он не допускал. В результате незаконных действий ответчика ему причинен моральный вред. В связи с изложенным ФИО1 просил обязать ответчика произвести перерасчет размера его заработной платы за период с января 2023г. до дня вынесения судебного решения; обязать выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска или предоставить отпуск с выездом за пределы исправительного учреждения; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 300000 рублей.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 дополнил исковые требования и указал, что по указанию ответчика подал заявление о предоставлении отпуска с 01 августа 2025г. Однако ответчик 31 июля 2025г. издал приказ №280-ос об освобождении его от оплачиваемых работ (об увольнении), чем нарушил его права.

Решением Новгородского районного суда Новгородской области от 20 ноября 2025г. иск ФИО1 оставлен без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда и принять новое решение, которым удовлетворить исковые требования. В обоснование приводит доводы, на которые ссылался в суде первой инстанции, о незаконности действий ответчика.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции представитель ФКУ ИК-7 УФСИН по Новгородской области не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. В соответствии со ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

В силу ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобах.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив эти доводы, заслушав ФИО1, судебная коллегия приходит к следующему.

Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом РФ, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (ч.2 ст.2 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (далее по тексту УИК РФ)), к которым относится и общественно полезный труд (ч.2 ст.9 УИК РФ), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (ст.11 УИК РФ).

В силу ч.1 ст.103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Судом из материалов дела установлено, что приказом врио начальника Учреждения от 30 декабря 2022г. №317 осужденный ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду с 09 января 2023г. на должность укладчика деревообрабатывающего участка, со сдельной оплатой труда, не ниже МРОТ для осужденных, отработавших полностью определенную норму выработки. Оплату труда постановлено производить согласно Положению об оплате труда осужденных, работающих в центре трудовой адаптации Учреждения.

Приказом врио начальника Учреждения от 13 марта 2023г. №56-ос осужденный ФИО1 переведен с 09 марта 2023г. на должность разнорабочего участка по производству туалетной бумаги, со сдельной оплатой труда, не ниже МРОТ для осужденных, отработавших полностью определенную норму выработки. Постановлено оплату труда производить согласно Положению об оплате труда осужденных, работающих в центре трудовой адаптации Учреждения.

Приказом врио начальника Учреждения от 31 июля 2025г. №280-ос ФИО1 освобожден от оплачиваемых работ с 01 августа 2025г.

При освобождении от оплачиваемых работ решен вопрос о выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 год – 12 рабочих дней, за 2024 год – 12 рабочих дней, за 2025 года – 7 рабочих дней.

Согласно п.п.1.4, 1.5 Положения по оплате труда осужденных, работающих в центре трудовой адаптации ФКУ ИК-7 УФСИН России по Новгородской области, утвержденного приказом ФКУ ИК-7 УФСИН России по Новгородской области от 16 июня 2020г. №109, учет фактически отработанного времени работниками ведется в табеле учета использования рабочего времени. Оплата труда, предусмотренная Положением по оплате труда осужденных ФКУ ИК-7, производится по должностным окладам и сдельным расценкам.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата за фактически выполненный объем работы (услуги, операции) производится на основе утвержденных норм времени и расценок на 1 единицу выпускаемой продукции (п.2.2).

В соответствии с п.3.2 Приложения №1 к Положению заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего качества.

Полагая нарушенным свое право на привлечение к труду, его оплату и предоставление отпуска, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными выше нормами права, проанализировав Положение по оплате труда осужденных, работающих в центре трудовой адаптации ФКУ ИК-7 УФСИН России по Новгородской области, а также сведения, содержащиеся в табелях учета рабочего времени, расчетных листках и нарядах на сдельную оплату труда, установил, что заработная плата обоснованно начислялась ФИО1 в зависимости от выработки. Также, исходя из того, что на возникшие между сторонами отношения по привлечению к труду не распространяются нормы трудового кодекса, решение вопроса о предоставлении осужденному отпуска с выездом за пределы исправительного учреждения относится к исключительной компетенции исправительного учреждения, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца об оспаривании приказа об освобождении его от оплачиваемых работ и о предоставлении отпуска. Не усмотрев нарушения прав ФИО1, суд также отказал в удовлетворении его требований о взыскании компенсации морального вреда.

Выводы суда первой инстанции являются правильными, соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям действующего законодательства, подробно мотивированы в постановленном решении, оснований для их переоценки по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, сводятся к переоценке доказательств и полностью повторяют позицию истца в суде первой инстанции, были предметом исследования и получили надлежащую правовую оценку в постановленном судом решении, однако несогласие истца с установленными по делу обстоятельствами и оценкой судом доказательств, с выводами суда, иная оценка им фактических обстоятельств дела, иное толкование положений законодательства не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки и не является основанием для отмены или изменения решения суда.

Статьей 104 УИК РФ определены условия труда осужденных к лишению свободы. Так, продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные (ч.1).

Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях, 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со ст.97 УИК РФ.

В соответствии со ст.105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, осужденные к лишению свободы привлекаются к труду в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, не по своему волеизъявлению и самостоятельно, а администрацией исправительного учреждения в порядке, установленном уголовно-исполнительным законодательством (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2023г. №1024-О, от 27 декабря 2023г. №353-О).

Правовая позиция о том, что труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в ст.20 Трудового кодекса РФ, не возникают, приведена в абз.3 раздела 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014г.

Исходя из изложенного труд осужденных как средство их исправления является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Осужденные к лишению свободы привлекаются к общественно полезному труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства РФ, то есть в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений.

Нормы трудового законодательства к отношениям, связанным с привлечением осужденных к лишению свободы к общественно полезному труду, применяются субсидиарно, а именно в случаях, указанных в Уголовно-исполнительном кодексе РФ, который является специальным законом, регулирующим в том числе труд осужденных. Среди норм трудового законодательства, подлежащих применению при привлечении осужденных к лишению свободы к общественно полезному труду, - нормы трудового законодательства о продолжительности рабочего времени, о правилах охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. При этом размер оплаты труда осужденных к лишению свободы определяется нормами ст.105 УИК РФ, предусматривающими, что размер оплаты труда осужденных к лишению свободы, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, а при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе оплата труда осужденных к лишению свободы производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки.

Следовательно, осужденным к лишению свободы, привлеченным к общественно полезному труду в условиях полного рабочего дня или полной рабочей недели и не отработавшим полностью определенную для них на месяц норму выработки, доплата заработной платы до минимального размера оплаты труда не осуществляется.

При этом наличие положительных характеристик и поощрений в отношении ФИО1 на размер заработной платы не влияет.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Нарушений норм процессуального законодательства, являющихся в соответствии с ч.4 ст.330 ГПК РФ безусловным основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.327-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Новгородского районного суда Новгородской области от 20 ноября 2025г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 30 марта 2026г.