Решение № 2-2738/2024 2-2738/2024~М-997/2024 М-997/2024 от 19 мая 2024 г. по делу № 2-2738/2024

КОПИЯ

86RS0№-28


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2024 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.

при секретаре судебного заседания Голубевой Д.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истицы к АКЦИОНЕРНОМУ ОБЩЕСТВУ «САМОТЛОРНЕФТЕГАЗ» о включении периода работы в непрерывный стаж и признании права на единовременную выплату пособия в связи с выходом на пенсию,

с участием представителя истицы ФИО, представителя ответчика ФИО

УСТАНОВИЛ:

истица обратилась в суд с исковым заявлением к АКЦИОНЕРНОМУ ОБЩЕСТВУ «САМОТЛОРНЕФТЕГАЗ» о включении периода работы в непрерывный стаж и признании права на единовременную выплату пособия в связи с выходом на пенсию. В обоснование исковых требований указано, что <дата> истица расторгла трудовой договор с ответчиком в связи с выходом на пенсию. Условиями коллективного договора предусмотрено, что при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям выплачивается единовременная выплата (пособие) в связи с выходом на пенсию работнику с непрерывным стажем работы в обществе, дочерних обществах ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» не менее 15 лет. Ответчик отказал в восстановлении непрерывного трудового стажа работы в нефтяной отрасли и выплате единовременного пособия. Истица не согласна с данным отказом, т.к. в период с <дата> по <дата>, несмотря на смену названий предприятий, рабочее место истицы было неизменно и находилось в цехе научно-исследовательских и производственных работ, при этом истица даже не знала, что переводилась в другую организацию. В результате действий ответчика истица была лишена права на единовременную выплату. Просит суд включить периоды работы с <дата> по <дата> в непрерывный стаж работы в нефтяной отрасли, признать за истицей право на единовременную выплату (пособие) в связи с выходом на пенсию работнику с непрерывным стажем работы не менее 15 лет.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истицы на заявленных требованиях настаивала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, поддержав доводы письменных возражений, где указано, что коллективный договор действует у ответчика с <дата>, заявленный период работы истицы с <дата> по <дата> не подлежит включению в корпоративный трудовой стаж, т.к. не соответствует положениям коллективного договора.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса РФ). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса РФ).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41 Трудового кодекса РФ).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса РФ).

В трудовой книжке истицы имеются следующие записи: <дата> истица принята на должность ученика лаборанта химического анализа в цех научно-исследовательских и производственных работ НГДУ «Нижневартовскнефть» им. В.И. Ленина, п/о «Нижневартовскнефтегаз», <дата> уволена в порядке перевода на работу в НГДУ «Самотлорнефть» п/о «Нижневартовскнефтегаз», <дата> уволена в порядке перевода в НГДУ «Нижневартовскнефть» им. В.И. Ленина, п/о «Нижневартовскнефтегаз», <дата> НГДУ «Нижневартовскнефть» им. В.И. Ленина, п/о «Нижневартовскнефтегаз» переименовано в ДАООТ «Нижневартовскнефть», с <дата> ДАООТ «Нижневартовскнефть» переименовано в ОАО «Нижневартовскнефть», <дата> истица уволена в порядке перевода в Самотлорское нефтегазодобывающее управление № ОАО «Самотлорнефтегаз» и <дата> принята в порядке перевода на должность лаборанта химического анализа в цех научно-исследовательских и производственных работ, <дата> переведена в ОАО «Самотлорнефтегаз», <дата> истица уволена в порядке перевода в ООО «Сиам Нефтесервис» и <дата> трудовой расторгнут. В период с <дата> по <дата> истица работала в МУП» Горводоканал». <дата> истица принята в испытательную (химико-аналитическую) лабораторию лаборантом химического анализа ОАО «Самотлорнефтегаз», <дата> переименовано в АО «Самотлорнефтегаз». <дата> истица уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

<дата> утвержден коллективный договор АО «Самотлорнефтегаз» на 2022-2025 годы, вступивший в силу с <дата>.

Разделом 6.5 Коллективного договора предусмотрена социальная поддержка пенсионеров, так при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям, в согласованные с работодателем сроки, выплачивать единовременную выплату (пособие) в связи с выходом на пенсию работнику с непрерывным стажем работы в обществе, дочерних обществах ПАО «НК «Роснефть», ПАО «НК «Роснефть» (расчет непрерывного стажа производится согласно приложению 3 к коллективному договору не менее 15 лет в размере: 15 лет и более – не более <данные изъяты>, 20 лет и более – не более <данные изъяты>, 25 лет и более – не более <данные изъяты>, период возможности использования данной льготы заканчивается по истечении трех месяцев с момента достижениям работником пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством (п. 6.5.1 коллективного договора, л.д. 98).

Пунктами 2 и 3 приложения 3 к коллективному договору предусмотрено, что в стаж работы на предприятии включаются периоды работы в АО «Самотлорнефтегаз» с даты его образования, непрерывным трудовым стажем на предприятии является календарная продолжительность непосредственно следующих друг за другом периодов работы на предприятии (в обществе), при условии, что перерыв в работе не превысил 3 месяцев, за исключением случаев, связанных с переводом (переходом) работника в ПАО «НК «Роснефть», дочернее общество ПАО «НК «Роснефть», при этом период работы на других предприятиях ПАО «НК «Роснефть» из подсчета непрерывного стажа на предприятии исключается.

Непрерывный корпоративный трудовой стаж – это календарная продолжительность непосредственно следующих друг за другом периодов работы, входящих в стаж работы в компании, при условии, что перерыв в работе не превысил 3 месяца, за исключением случаев, связанных с переводом (переходом) работника в ПАО «НК «Роснефть», дочернее общество ПАО «НК «Роснефть» (п. 4 приложения 3 к коллективному договору).

Корпоративный трудовой стаж и непрерывный трудовой стаж на предприятии (в обществе) сохраняется при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий в связи с ликвидацией, либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, если перерыв в работе не превысил тех месяцев, при поступлении на работу лиц, ранее работавших в обществах группы, а затем уволенных в ООО «Сервисное предприятие «Нижневартовсктеплонефть», ООО «ЮграТеплоНефть», ООО «Нижневартовскэнергонефть», ЗАО «Самотлорнефтеотдача», ООО «Сиам Мастер», ООО «СиамНефтесервис», ООО «Ойлпамп Сервис», ООО «Нарс», ЗАО «Нижневартовскремсервис», ООО «Альтаир», если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при этом период работы на указанных выше предприятиях из подсчета непрерывного стажа исключается (п. 5 приложение 3 к коллективному договору, л.д.106 оборот).

Из буквального толкования пункта 6.5.1 коллективного договора следует, что в стаж работы на предприятии включаются периоды работы в АО «САМОТЛОРНЕФТЕГАЗ» с даты его образования, предприятие учреждено <дата>, после данной даты непрерывного стажа у истицы не имеется. Кроме того, оценивая в совокупности представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу, что истицей не доказано, что она работала на предприятиях, перечисленных в приложении № к Коллективному договору, период работы в которых подлежит учету как непрерывный корпоративный стаж.

Таким образом, у истицы отсутствуют правовые основания для получения единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, и в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Отказать истице в удовлетворении исковых требований к АКЦИОНЕРНОМУ ОБЩЕСТВУ «САМОТЛОРНЕФТЕГАЗ» о включении периода работы в непрерывный стаж и признании права на единовременную выплату пособия в связи с выходом на пенсию.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись Н.М. Глотов

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Н.М. Глотов