Решение № 2-451/2020 2-451/2020~М-446/2020 М-446/2020 от 25 ноября 2020 г. по делу № 2-451/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Черлак 26 ноября 2020 года

Дело № 2-451/2020

55RS0038-01-2020-000910-58

Резолютивная часть заочного решения оглашена 26.11.2020 г.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 02.12.2020 г.

Черлакский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Околелова Ю.Л.

При секретаре Каретниковой А.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закрытого акционерного общества «Агрокомплекс Маяк» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя,

У С Т А Н О В И Л:

ЗАО «Агрокомплекс Маяк» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 39 540 руб., и расходов по оплате госпошлины в сумме 1386 руб.

В обоснование иска сославшись на следующее, 17.10.2019 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 202/10 в соответствии с которым ФИО1 работала в ЗАО «Агрокомплекс Маяк» в должности техника по искусственному осеменению. 25.12.2019 г. между истцом и ответчиком был заключен договор найма жилого помещения № 19/Н-19, в соответствии с которым ответчику и членам ее семьи для проживания была передана квартира расположенная по адресу <адрес>. 27.12.2019 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 330/12 по условиям которого ФИО1 должна отработать в ЗАО «Агрокомплекс Маяк» не менее 5 лет в связи с оказанием помощи с переездом. Услуга по переезду ответчику была оказана на основании приказа № 1430а от 27.12.2019 г. принадлежащим истцу грузовым автомобилем КАМАЗ-45143-А4 государственный регистрационный знак <№>, по маршруту <адрес> – <адрес> – <адрес>. 12.03.2020 г. от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию. 13.03.2020 г. между истцом и ответчиком были расторгнуты трудовой договор и договор найма жилого помещения. В адрес ответчика истцом было направлено требование о взыскании понесенных истцом расходов связанных с переездом ответчика, данное требование ответчиком не исполнено. Истец просит удовлетворить заявленные требования.

Представитель истца ЗАО «Агрокомплекс Маяк» в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Представитель истца ФИО2 действующая на основании доверенности просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, заявленные исковые требования поддержала, не возражает против рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялась судом надлежащим образом по адресу ее регистрации. Судебная корреспонденция возвращена в суд.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ст.8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

В соответствии со ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется в том числе, путем возмещения убытков.

В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Статьей 450 ГК РФ установлено, что изменение и расторжение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Согласно ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В судебном заседании установлено, что 17.10.2019 г. между ЗАО «Агрокомплекс Маяк» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 202/10, в соответствии с которым ответчик был принят на работу, приняв на себя выполнение трудовых обязанностей техника по искусственному осеменению молочно-товарного комплекса. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб непосредственно причиненный им работодателю (п.10.2).

Согласно договора найма жилого помещения № 19/Н-19 от 25.12.2019 г. ЗАО «Агрокомплекс Маяк» передало ответчику ФИО1 в срочное возмездное владение и пользование жилое помещение, расположенное по адресу <адрес> для проживания ответчика и членов ее семьи. Договор заключен на период работы нанимателя у наймодателя. Жилое помещение по вышеуказанному адресу передано ответчику согласно акта приема-передачи.

Согласно дополнительного соглашения № 330/12 от 27.12.2019 г. к трудовому договору от 17.10.2019 г., подписанного сторонами, настоящий трудовой договор заключен на срок не менее пяти лет (п.2.2). ФИО1 обязана отработать в организации ЗАО «Агрокомплекс Маяк» не менее пяти лет. Сумма отработки составляет 39 540 руб. (п.5.1.9). Работодатель имеет право оказать помощь работнику с переездом, предоставив ему грузовое транспортное средство. Стоимость услуг грузового транспортного средства в размере 39 540 руб. взыскать с работника, если он нарушит п.2.2 настоящего трудового договора.

Согласно приказа № 1430а от 27.12.2019 г., ЗАО «Агрокомплекс Маяк» предоставило 28.12.2019 г. ФИО1 автомобиль КАМАЗ 45143 гос.номер <№> с водителем для перевозки вещей из <адрес> до <адрес> на 12 часов. Стоимость оказания услуги: 3295 рублей – 1 час услуги автомобиля КАМАЗ; 39540 рублей – 12 часов оказания услуги.

Согласно приказа № 22 от 11.01.2019 г., ЗАО «Агрокомплекс Маяк» установлена стоимость услуг для работников указанного предприятия, в том числе услуги автомобиля КАМАЗ – 3295 руб. за 1 час.

Факт предоставления истцом указанной услуги по перевозке вещей ответчика подтверждается путевым листом № 970 от 28.12.2019 г. грузового автомобиля КАМАЗ 45143 гос.номер <№> с прицепом НЕФАЗ гос.номер АХ <№> 72, с водителем ВВС, при этом указано время выезда из гаража – 01 час. 28.12.2019 г., время возвращения в гараж – 23 часа 28.12.2019 г. Указан маршрут движения: <адрес> – <адрес> – <адрес> – <адрес>.

Факт принадлежности автомобиля КАМАЗ 45143 гос.номер <№> истцу подтверждается паспортом указанного транспортного средства № <адрес> от 17.03.2014 г.

Согласно приказа № 20 от 13.03.2020 г. ЗАО «Агрокомплекс Маяк», трудовой договор № 202/10 от 17.10.2019 г. заключенный с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании заявления ответчика.

13.03.2020 г. между сторонами заключено соглашение о расторжении договора найма жилого помещения от 25.12.2019 г., жилое помещение по адресу <адрес> передано ответчиком истцу.

09.04.2020 г. истцом в адрес ответчика направлено требование о взыскании понесенных работодателем расходов в связи с переездом работника. Факт направления указанного требования ответчику подтверждается соответствующим почтовым уведомлением.

Поскольку условиями трудового договора заключенного между сторонами предусматривался пятилетний срок в течении которых ответчик была обязана отработать у истца, условиями данного договора было предусмотрено оказание платной услуги истцом по переезду ответчика на новое место жительства по месту работы, данная услуга была ответчику оказана, при этом истец понес затраты в общей сумме 39 540 рублей.

В свою очередь условия трудового договора были нарушены ответчиком, трудовой договор с ответчиком ФИО1 расторгнут по инициативе работника, до истечения установленного пятилетнего срока. При этом расходы понесенные истцом в интересах ответчика последним не возмещены, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в связи с чем ответчик обязан возместить истцу причиненный материальный ущерб.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 39 540 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд также присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Уплата истцом государственной пошлины в размере 1386 рублей, подтверждается платежным поручением № 3682 от 07.08.2020 г. Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве понесенных судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167 ч.4, ч.5, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ЗАО «Агрокомплекс Маяк» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ..., в пользу Закрытого акционерного общества «Агрокомплекс Маяк» ..., денежные средства в общей сумме 39 540 рублей (тридцать девять тысяч пятьсот сорок руб.), а также судебные расходы по оплате госпошлины в размере 1386 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд Омской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Л.Околелов