Решение № 2-377/2019 2-377/2019~М-361/2019 М-361/2019 от 12 сентября 2019 г. по делу № 2-377/2019

Дело № 2-377/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Медногорск 13 сентября 2019 года

Медногорский городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Н.А. Романенко,

при секретаре Е.Н. Степановой,

с участием:

ответчика М.В. Сиваша,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Уралэлектро» обратилось в Медногорский городской суд к ФИО2 с вышеназванным иском, в котором просит взыскать с ответчика расходы на обучение в сумме * руб. * коп, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере * руб.

Заявленные требования мотивированы следующим образом.

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем был заключен ученический договор, в соответствии с которым работодатель обязался организовать и провел обучение ученика – ФИО2 по профессии <данные изъяты>, с последующим присвоением квалификации * разряд после прохождения полного курса обучения, по итоговому решению квалификационной комиссии.

В соответствии с разделом * ученического договора ученику установлена стипендия на период его обучения в сумме * рубля в месяц пропорционально фактическому времени обучения. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается из расчета * рублей в месяц.

Пунктом * ученического договора предусмотрено, что ученик обязан по окончании обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать у работодателя не менее 2 лет.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Уралэлектро» и ФИО2 был заключен трудовой договор *. По условиям договора (п. * работник выполняет работы в инструментальном цехе * <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был прекращен по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Со ссылками на заключенные договоры и положения ст. 249 ТК РФ, истец указывает, что ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Факт оплаты работодателем услуг обучения ФИО2 по профессии подтверждается лицевыми счетами, служебной запиской с расчетом * от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель понес затраты на обучение ФИО2 в общей сумме * руб. * коп., при увольнении с ответчика произведено удержание в сумме * руб. * коп., оставшаяся сумма в размере * руб. * коп. не возмещена.

В судебное заседание представитель истца ОАО «Уралэлектро» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 исковые требования признал.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работником ФИО2 и работодателем ОАО «Уралэлектро» был заключен ученический договор, в соответствии с которым работодатель обязался организовать и провел обучение ученика – ФИО2 по профессии <данные изъяты>, с последующим присвоением квалификации * разряда после прохождения полного курса обучения, по итоговому решению квалификационной комиссии.

В соответствии с разделом * ученического договора ученику ФИО2 установлена стипендия на период его обучения в сумме * рубля в месяц пропорционально фактическому времени обучения. Условиями договора предусмотрено, что работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается из расчета * рублей в месяц.

Пунктом * ученического договора предусмотрено, что ученик обязан по окончании обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать у работодателя не менее 2 лет.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Уралэлектро» и ФИО2 был заключен трудовой договор *. По условиям договора (п. *) работник выполняет работы в инструментальном цехе * <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. * ученического договора ученик обязан по окончании обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать у работодателя не менее 2 лет.

Пунктом п. * ученического договора предусмотрено, что в случае досрочного расторжения договора в период профессионального обучения по указанным в п. * договора, в том числе увольнения ученика по собственному желанию, либо в случае несдачи квалификационных экзаменов, или при неосвоении профессии, ученик обязан полностью вернуть денежные средства, выплаченную стипендию, включая денежные средства, затраченные работодателем на оплату труда консультантов и производственных инструкторов, за весь период обучения ученика, в размере затрат, произведенных работодателем на день расторжения договора.

Факт оплаты работодателем услуг обучения ФИО2 по профессии подтверждается лицевыми счетами, служебной запиской с расчетами * от ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № * о прекращении трудового договора с работником (увольнении) следует, что ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Как установлено судом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель понес затраты на обучение ФИО2 в общей сумме * руб. * коп., при увольнении с ответчика произведено удержание в сумме * руб. * коп., оставшуюся сумму затрат в размере * руб. * коп. ответчик работодателю в добровольном порядке не возместил.

Таким образом, требование истца основано на законе, договоре и подлежит удовлетворению. Размер затраченных на обучение денежных средств подтвержден представленным суду расчетом. С учетом того, что при увольнении с суммы окончательного расчета ФИО2 была удержана сумма * руб. * коп. в счет возмещения затрат на обучение, не возмещенная ответчиком сумма за обучение составляет * руб. * коп.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными, законными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

При обращении в суд ОАО «Уралэлектро» уплатило госпошлину в сумме * руб. * коп., что подтверждается платежным поручением * от ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что сумма исковых требований, подлежащих удовлетворению, составила * руб. * коп., сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет * руб. * коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования открытого акционерного общества «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» расходы, понесенные на обучение в сумме * рублей * коп., а также судебные расходы по оплате госпошлины в сумме * руб. * коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд в течение месяца через Медногорский городской суд со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Медногорского городского суда подпись Н.А. Романенко

Справка: мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2019 года.

Судья Медногорского городского суда подпись Н.А. Романенко