Решение № 2-372/2020 2-372/2020~М-238/2020 М-238/2020 от 7 мая 2020 г. по делу № 2-372/2020

К О П И Я

дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края «08» мая 2020 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Голобородько Ю.Н.,

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезнёвой Е.А.,

при секретаре Архиповой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах ФИО1, ФИО2 и ФИО3 к Муниципальному казённому учреждению «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района 10 марта 2020 года обратился с поступившим в суд 11 марта 2020 года исковым заявлением в интересах ФИО1, ФИО2 и ФИО3 к МКУ «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района» о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 февраля 2019 года по 31 января 2020 года в размере 35009 рублей 95 копеек; в пользу ФИО2 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 февраля 2019 года по 31 января 2020 года в размере 44132 рубля 03 копейки; и в пользу ФИО3 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 февраля 2019 года по 31 января 2020 года в размере 53623 рубля 02 копейки.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял материальному истцу заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании помощник прокурора Богучанского района Селезнёва Е.А. на удовлетворении исковых требований настаивала и дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик МКУ «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района», надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляло.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО3, надлежащим образом извещённые о месте и времени проведения судебного разбирательства, в суд не явилась, о причинах своей неявки не сообщили, в направленных в суд заявлениях просили рассмотреть дело без их участия, на удовлетворении исковых требований настаивали.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и материальных истцов.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.ст.7,37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.315,316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК РФ).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п.«в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальным истцам установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Богучанскому району Красноярского края.

Согласно постановлению Конституционного суда РФ №38-П от 07 декабря 2017 года, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определённый в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении №17-П от 11 апреля 2019 года … выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учётом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Судом установлено, что МКУ «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района» является некоммерческой организацией, находится по адресу: <...>. В силу п. 1.4 Устава, учредителем и собственником имущества МКУ «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района» является муниципальное образование Богучанский район, функции и полномочия которого осуществляет Управление Муниципальной собственности Богучанского района.

Как следует из материалов дела, материальные истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО3, имеющие стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояли в трудовых отношениях с ответчиком в указанный в иске период в должностях <данные изъяты>.

Условиями заключённых с материальными истцами трудовых договоров и как видно из представленных расчётных листков о начислении материальным истцам заработной платы, в состав заработной платы ФИО1, ФИО2 и ФИО3 включены должностной оклад, а также районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%.

Согласно п.3.3.2 положения «Об оплате труда работников МКУ «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района», выплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% части оклада (должностного оклада), за час работы работника в ночное время.

Согласно п.3.3.2 положения «Об оплате труда работников МКУ «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района», выплата за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни устанавливается в соответствии со ст.153 ТК РФ.

Как видно из трудовых договоров, заключённых между ответчиком и материальными истцами, дополнительных соглашений к ним, и из представленных суду расчётных листков о начислении истцам заработной платы, ФИО1, ФИО2 и ФИО3 установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Из представленных расчётных листков о начислении истцам заработной платы, табелей учёта рабочего времени за период с февраля 2019 года по январь 2020 года следует, что материальным истцам с учётом отработанного времени была начислена заработная плата:

- ФИО1 - за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, ноябрь и декабрь 2019 года в размере по 20304 рубля 00 копеек в месяц; за август 2019 года в размере 18073 рубля 64 копейки; за сентябрь 2019 года в размере1208 рублей 57 копеек; за октябрь 2019 года в размере 9318 рублей 26 копеек; за январь 2020 года в размере 19800 рублей 44 копейки. При этом в феврале 2019 года истец отработала 150,0 рабочих часов, из них 15,0 часов в праздничные дни и 72,0 часа в ночное время; в марте 2019 года отработала 167,0 рабочих часов, из них 9,0 часов в праздничные дни и 82,0 часа в ночное время; в апреле 2019 года отработала 163,0 рабочих часа, из них 80,0 часов в ночное время; в мае 2019 года отработала 183,0 рабочих часа, из них 24,0 часа в праздничные дни и 86,0 часов в ночное время; в июне 2019 года отработала 164,0 рабочих часа, из них 9,0 часов в праздничные дни и 80,0 часов в ночное время; в июле 2019 года отработала 165,6 рабочих часов, из них 80,0 часов в ночное время; в августе 2019 года отработала 141,0 рабочий час, из них 66,0 часов в ночное время; в сентябре 2019 года отработала 9,0 рабочих часов, из них 6,0 часов в ночное время; в октябре 2019 года отработала 76,0 рабочих часов, из них 40,0 часов в ночное время; в ноябре 2019 года отработала 163,0 рабочих часа, из них 80,0 часов в ночное время; в декабре 2019 года отработала 163,0 рабочих часа, из них 80,0 часов в ночное время; в январе 2020 года отработала 111,0 рабочих часов, из них 72,0 часа в праздничные дни и 48,0 часов в ночное время.

- ФИО2 – за март, апрель, май, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года в размере по 20304 рубля 00 копеек в месяц; за февраль 2019 года в размере 17389 рублей 30 копеек; за июль 2019 года в размере 9808 рублей 70 копеек; за январь 2020 года в размере 21834 рубля 00 копеек. При этом в феврале 2019 года истец отработала 80,0 рабочих часов, из них 9,0 часов в праздничные дни и 42,0 часа в ночное время; в марте 2019 года отработала 183,0 рабочих часа, из них 86,0 часов в ночное время; в апреле 2019 года отработала 157,4 рабочих часов, из них 80,0 часов в ночное время; в мае 2019 года отработала 174,0 рабочих часа, из них 9,0 часов в праздничные дни и 80,0 часов в ночное время; в июле 2019 года отработала 80,0 рабочих часов, из них 42,0 часа в ночное время; в августе 2019 года отработала 172,0 рабочих часа, из них 86,0 часов в ночное время; в сентябре 2019 года отработала 163,0 рабочих часа, из них 80,0 часов в ночное время; в октябре 2019 года отработала 166,0 рабочих часов, из них 80,0 часов в ночное время; в ноябре 2019 года отработала 163,0 рабочих часа, из них 15,0 часов в праздничные дни и 80,0 часов в ночное время; в декабре 2019 года отработала 178,0 рабочих часов, из них 82,0 часа в ночное время; в январе 2020 года отработала 183,0 рабочих часа, из них 57,0 часов в праздничные дни и 86,0 часов в ночное время.

- ФИО3 - за февраль, март, апрель, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года в размере по 20304 рубля 00 копеек в месяц; за июль 2019 года в размере 9318 рублей 26 копеек; за август 2019 года в размере 1666 рублей 36 копеек; за январь 2020 года в размере 21834 рубля 00 копеек. При этом в феврале 2019 года истец отработала 159,0 рабочих часов, из них 78,0 часов в ночное время; в марте 2019 года отработала 174,0 рабочих часа, из них 15,0 часов в праздничные дни и 80,0 часов в ночное время; в апреле 2019 года отработала 163,0 рабочих часа, из них 80,0 часов в ночное время; в мае 2019 года отработала 189,0 рабочих часов, из них 15,0 часов в праздничные дни и 82,0 часа в ночное время; в июле 2019 года отработала 76,0 рабочих часов, из них 40,0 часов в ночное время; в августе 2019 года отработала 13,0 рабочих часов, из них 8,0 часов в ночное время; в сентябре 2019 года отработала 174,0 рабочих часа, из них 80,0 часов в ночное время; в октябре 2019 года отработала 166,0 рабочих часов, из них 82,0 часа в ночное время; в ноябре 2019 года отработала 174,0 рабочих часа, из них 9,0 часов в праздничные дни и 80,0 часов в ночное время; в декабре 2019 года отработала 161,0 рабочий час, из них 86,0 часов в ночное время; в январе 2020 года отработала 185,0 рабочих часов, из них 63,0 часа в праздничные дни и 80,0 часов в ночное время.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава МКУ «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района», приказов о приёме истцов на работу, трудовых договоров, заключённых ответчиком с истцами и дополнительных соглашений к ним, положения об оплате труда, табелей учёта рабочего времени, расчётными листками, содержащими сведения о размере начисленных и выплаченных истцам в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцам заработной платы, количестве фактически отработанных истцами дней (часов) за указанный в иске период и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Статьей 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280,00 рублей в месяц, а с 01 января 2020 года в сумме 12130,00 рублей в месяц.

Исходя из положений приведённого трудового законодательства, заработная плата материальных истцов должна быть определена работодателем с 01 января 2019 года в размере не менее 20304 рубля 00 копеек (11280 х 1,8) в месяц, а с 01 января 2020 года в размере не менее 21834 рубля 00 копеек (12130 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за работу в ночное время и работу в праздничные дни.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцам заработной платы, последним, с учётом предусмотренных районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 50%, в период с февраля 2019 года по январь 2020 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцам месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат суд определяет как разницу между подлежащей начислению заработной платой и фактически начисленными истцам заработными платами за указанный период.

При этом подлежащую начислению истцам заработную плату суд определяет по формуле:

(A + B + C) х 1,8 (30% районный коэффициент и 50% процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), где:

A – (оплата за фактически отработанные часы), рассчитываемая по формуле: (МРОТ : норма рабочего времени в месяце х (количество фактически отработанных в месяце часов).

B - (доплата за работу в ночное время), рассчитываемая по формуле: (Оклад истца : норма рабочего времени в месяце х 35% (по Положению об оплате труда) х количество фактически отработанных в месяце часов в ночное время.

C – (доплата за работу в праздничные дни), рассчитываемая по формуле: (Оклад истца : норма рабочего времени в месяце х количество фактически отработанных в месяце часов в праздничные дни).

При этом расчёт оплаты за работу в нерабочие праздничные дни производится судом в одинарном размере, так как оплата за эти дни в одинарном размере начисляется в переменной «А» - оплата за фактически отработанные часы.

ФИО1

Февраль 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 143,0 часа.

Фактически истцом отработано – 150,0 часов, из них 15,0 часов в праздничные дни и 72,0 часа в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 2285 рублей 25 копеек.

Март 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 143,0 часа.

Фактически истцом отработано – 167,0 часов, из них 9,0 часов в праздничные дни и 82,0 часа в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 4618 рублей 70 копеек.

Апрель 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 157,4 часов.

Фактически истцом отработано – 163,0 часа, из них 80,0 часов в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1539 рублей 54 копейки.

Май 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 128,6 часов.

Фактически истцом отработано – 183,0 часа, из них 24,0 часа в праздничные дни и 86,0 часов в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 10521 рубль 39 копеек.

Июнь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 135,8 часов.

Фактически истцом отработано – 164,0 часа, из них 9,0 часов в праздничные дни и 80,0 часов в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 5467 рублей 86 копеек.

Июль 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 часов.

Фактически истцом отработано – 165,6 часов, из них 80,0 часов в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 776 рублей 70 копеек.

Август 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 158,4 часов.

Фактически истцом отработано – 141,0 час, из них 66,0 часов в ночное время, начислено 18073 рубля 64 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 669 рублей 90 копеек.

Сентябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 час.

Фактически истцом отработано – 9,0 часов, из них 6,0 часов в ночное время, начислено 1208 рублей 57 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 63 рубля 80 копеек.

Октябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 часов.

Фактически истцом отработано – 76,0 часов, из них 40,0 часов в ночное время, начислено 9318 рублей 26 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 405 рублей 09 копеек.

Ноябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 144,0 часа.

Фактически истцом отработано – 163,0 часа, из них 80,0 часов в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 3610 рублей 70 копеек.

Декабрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 157,4 часов.

Фактически истцом отработано – 163,0 часа, из них 80,0 часов в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1574 рубля 76 копеек.

Январь 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 122,4 часа.

Фактически истцом отработано – 111,0 часов, из них 72,0 часа в праздничные дни и 48,0 часов в ночное время, начислено 19800 рублей 44 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 3476 рублей 26 копеек.

Итого в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 февраля 2019 года по 31 января 2020 года в размере 35009 рублей 95 копеек.

ФИО2

Март 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 143,0 часа.

Фактически истцом отработано – 183,0 часа, из них 86,0 часов в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 6646 рублей 35 копеек.

Апрель 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 157,4 часов.

Фактически истцом отработано – 157,4 часов, из них 80,0 часов в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 817 рублей 16 копеек.

Май 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 128,6 часов.

Фактически истцом отработано – 174,0 часа, из них 9,0 часов в праздничные дни и 80,0 часов в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 8489 рублей 62 копейки.

Июль 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 часов.

Фактически истцом отработано – 80,0 часов, из них 42,0 часа в ночное время, начислено 9808 рублей 70 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 407 рублей 76 копеек.

Август 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 158,4 часов.

Фактически истцом отработано – 172,0 часа, из них 86,0 часов в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 2616 рублей 17 копеек.

Сентябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 час.

Фактически истцом отработано – 163,0 часа, из них 80,0 часов в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 2435 рублей 24 копейки.

Октябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 часов.

Фактически истцом отработано – 166,0 часов, из них 80,0 часов в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 859 рублей 22 копейки.

Ноябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 144,0 часа.

Фактически истцом отработано – 163,0 часа, из них 15,0 часов в праздничные дни и 80,0 часов в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 4109 рублей 83 копейки.

Декабрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 157,4 часов.

Фактически истцом отработано – 178,0 часов, из них 82,0 часа в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 3531 рубль 01 копейка.

Январь 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 122,4 часа.

Фактически истцом отработано – 183,0 часа, из них 57,0 часов в праздничные дни и 86,0 часов в ночное время, начислено 21834 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 14219 рублей 68 копеек.

Итого в пользу ФИО2 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 марта 2019 года по 31 января 2020 года в размере 44132 рубля 04 копейки.

ФИО3

Февраль 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 143,0 часа.

Фактически истцом отработано – 159,0 часов, из них 78,0 часов в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 3148 рублей 74 копейки.

Март 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 143,0 часа.

Фактически истцом отработано – 174,0 часа, из них 15,0 часов в праздничные дни и 80,0 часов в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 5782 рубля 86 копеек.

Апрель 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 157,4 часов.

Фактически истцом отработано – 163,0 часа, из них 80,0 часов в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1539 рублей 54 копейки.

Май 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 128,6 часов.

Фактически истцом отработано – 189,0 часов, из них 15,0 часов в праздничные дни и 82,0 часа в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 11097 рублей 22 копейки.

Июнь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 135,8 часов.

Фактически истцом отработано – 161,0 час, из них 15,0 часов в праздничные дни и 80,0 часов в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 5222 рубля 28 копеек.

Июль 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 часов.

Фактически истцом отработано – 76,0 часов, из них 40,0 часов в ночное время, начислено 9318 рублей 26 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 388 рублей 35 копеек.

Август 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 158,4 часов.

Фактически истцом отработано – 13,0 часов, из них 8,0 часов в ночное время, начислено 1666 рублей 36 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 81 рубль 20 копеек.

Сентябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 час.

Фактически истцом отработано – 174,0 часа, из них 80,0 часов в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 3912 рублей 38 копеек.

Октябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 часов.

Фактически истцом отработано – 166,0 часов, из них 82,0 часа в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 879 рублей 47 копеек.

Ноябрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 144,0 часа.

Фактически истцом отработано – 174,0 часа, из них 9,0 часов в праздничные дни и 80,0 часов в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 5461 рубль 18 копеек.

Декабрь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 157,4 часов.

Фактически истцом отработано – 161,0 час, из них 86,0 часов в ночное время, начислено 20304 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1380 рублей 70 копеек.

Январь 2020 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 122,4 часа.

Фактически истцом отработано – 185,0 часов, из них 63,0 часа в праздничные дни и 80,0 часов в ночное время, начислено 21834 рубля 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 14729 рублей 12 копеек.

Итого в пользу ФИО3 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 февраля 2019 года по 31 января 2020 года в размере 53623 рубля 04 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Расходы на оплату государственной пошлины в размере 4582 рубля 95 копеек из расчета: 1250 рублей 30 копеек за заявленное прокурором требование в интересах ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы; 1523 рубля 96 копеек за заявленное прокурором требование в интересах ФИО2 о взыскании недоначисленной заработной платы; и 1808 рублей 69 копеек за заявленное прокурором требование в интересах ФИО3 о взыскании недоначисленной заработной платы, в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах ФИО1, ФИО2 и ФИО3 о взыскании недоначисленной заработной платы о взыскании недоначисленной заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казённого учреждения «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района» в пользу ФИО1 35009 (тридцать пять тысяч девять) рублей 95 копеек, - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 февраля 2019 года по 31 января 2020 года.

Взыскать с Муниципального казённого учреждения «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района» в пользу ФИО2 44132 (сорок четыре тысячи сто тридцать два) рубля 04 копейки, - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 марта 2019 года по 31 января 2020 года.

Взыскать с Муниципального казённого учреждения «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района» в пользу ФИО3 53623 (пятьдесят три тысячи шестьсот двадцать три) рубля 04 копейки, - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 февраля 2019 года по 31 января 2020 года.

Взыскать с Муниципального казённого учреждения «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4582 (четыре тысячи пятьсот восемьдесят два) рубля 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Ю.Н. Голобородько