Решение № 2-2106/2021 2-2106/2021~М-1400/2021 М-1400/2021 от 28 июня 2021 г. по делу № 2-2106/2021

Дело № 2-2106/2021

УИД 92RS0002-01-2021-002333-86


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

29 июня 2021 года Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Гавуры О.В.,

при секретаре судебного заседания Нежмединовой Д.С.,

с участием:

представителя истца ФИО5,

представителя ответчика ФИО3,

представителя 3-го лица ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному казенному учреждению «ФИО8», третье лицо: Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя, о взыскании недополученных сумм заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО7 обратилась в суд города Севастополя с исковым заявлением к ГКУ «ФИО9», в котором просит: взыскать с ГКУ «ФИО10» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в части выплат за выслугу к должностному окладу за все время работы истца у ответчика в общем размере 124 416 рублей 96 коп.; взыскать ГКУ «ФИО11» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (в порядке ст. 235 ТК РФ); взыскать с ГКУ «ФИО12» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что она являлась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работником ГКУ «ФИО13», при увольнении от ответчика истец случайно узнала о том, что Департаментом труда и социальной защиты населения города Севастополя утверждались типовые положения, в результате чего ответчиком был неверно посчитан трудовой стаж истца, что соответственно привело к неверному начислению заработной платы.

В судебное заседание истец не явилась, воспользовалась правом ведения дела в суде через представителя, ее представитель ФИО5 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представители ответчика и третьего лица возражали на удовлетворении заявленных исковых требований.

Заслушав представителя истца, представителей ответчика, третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению.

С учетом статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что между ФИО1 и ГКУ «ФИО14» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Так, на основании заявления ФИО7 была принята на работу в стационарное отделение «Социальная гостиница» на должность – социальный педагог.

Согласно п.7.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что выплата стимулирующего характера и премий осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

Истица за период работы в ГКУ «ФИО15» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала должности социального педагога, специалиста по социальной работе, психолога в социальной сфере.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 стю.77 ТК РФ.

В порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя, утвержденном постановлением Правительства Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП, ГКУ «ФИО16» был издан приказ № от 0902.2015 «О создании комиссии по установлению стажа работы сотрудникам ГКУ «ФИО17».

Как следует из п.3 Положения об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя при изменении стажа работы выплата за выслугу лет производиться в размере, соответствующему стажу работы, со дня его изменения.

Пунктом 4 указанного Положения предусмотрено, что назначение выплаты за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по преставлению комиссии учреждения по установлению стажа работы.

ДД.ММ.ГГГГ комиссией по установлению стажа работы, дающего право работнику на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в ГКУ «ФИО18» в состав комиссии была включена истец ФИО7 как социальный педагог.

Вышеуказанной комиссией ДД.ММ.ГГГГ принято решение установить стаж работы, дающей право ФИО1 на получение процентной надбавки за выслугу лет, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 3 года 6 месяцев 10 дней и установить набавку за выслугу лет в размере 10%.

Как член комиссии истец ФИО7 принимала непосредственное участие при установлении стажа работы для получения надбавки за выслугу лет и с принятым решением комиссии была согласна, возражений не имела, что подтверждается материалами гражданского дела.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 38, 56 и 68 ч. 2 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Признание стороной фактов, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих фактов.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (ст.ст. 55 и 67 ГПК РФ).

Исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования Истца не подлежат удовлетворению, поскольку последняя принимала непосредственное участие при установлении трудового стажа для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, следовательно, срок обращения в суд, предусмотренный ч. 1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации истцом пропущен.

При изложенных обстоятельствах, обращаясь с данным иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, истцом пропущен трехмесячный срок для обращения за разрешением индивидуально-правового спора об установлении факта трудовых отношений, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Доказательств уважительности причин пропуска срока и оснований для восстановления материалы дела не содержат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному казенному учреждению «ФИО19» о взыскании недополученных сумм заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий по делу

судья

/подпись/ О.В. Гавура

Копия верна:

Решение не вступило в законную силу.

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя О.В. Гавура