Решение № 2-2360/2020 2-2360/2020(2-5335/2019;)~М-4864/2019 2-5335/2019 М-4864/2019 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-2360/2020

Дело № 2-2360/2020 9 июля 2020 года

78RS0017-01-2019-006791-09


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при секретаре Даровском В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СЕНАТОР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СЕНАТОР» (далее по тексту – ООО «СЕНАТОР»), уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 52 161,52 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 365,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 1800 руб., почтовые расходы в размере 220 руб., расходы по копированию документов в размере 140 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «СЕНАТОР» вы должности инженера-сметчика с 9 июля 2019 года, 30 октября 2019 года истец уволился по собственному желанию. Истцу была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, размер оклада составлял 35000 руб., также истцу были установлены ежемесячные и единовременные (разовые) премии. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 52 161,52 руб.

В судебное заседание явились истец и его представитель, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

В судебное заседание явился представитель ответчика, против удовлетворения заявленных требований возражал по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 9 июля 2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «СЕНАТОР» на должность инженера-сметчика с испытательным сроком 3 месяца.

Приказом от 30 октября 2019 года истец был уволен с занимаемой должности, трудовой договор расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель устанавливает работнику заработную плату за полностью отработанные календарный месяц (должностной оклад) в размере согласно штатному расписанию, прямо пропорционально отработанному времени: 35 000 руб. (п. 6.2 трудового договора).

Согласно п. 6.3 трудового договора, выплата заработной платы регулируется внутренними локальными нормативными актами об оплате труда и премировании, действующими у работодателя, и осуществляется два раза в месяц:

-15 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца;

-последний день текущего месяца, производится полный расчет с работником.

В соответствии с п. 6.5 трудового договора, работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором.

Истец ссылается на то, что работодатель не в полном объеме производил ему выплату заработной платы за период с августа 2019 года, окончательный расчет в октябре 2019 года не произведен, задолженность отражена в расчетном листке за октябрь 2019 года в размере 52 161,52 руб., которую истец просит взыскать с ответчика.

Как следует из представленных истцом расчетных листков за период с июля 2019 года по октябрь 2019 года, по состоянию на октябрь 2019 года в расчетном листке указан долг за предприятием в размере 52 161,52 руб. (л.д.14-15).

Представленные расчетные листки работодателем не заверены, в листках отсутствуют какие-либо печати организации, подписи бухгалтера.

Возражая против заявленных требований, ответчик указала, что полностью исполнил обязательства по выплате истцу заработной платы.

В подтверждение своих доводов ответчиком представлены расчетные листки за период с августа по октябрь 2019 года о суммах заработной платы начисленной истцу, в которых отсутствует какая-либо задолженность перед истцом (л.д.97-98).

Факт выплаты заработной платы в размере указанном в расчетных листках, представленных ответчиком, подтверждается платежными поручениями о перечислении заработной платы (л.д.69-78), а также справкой о сумме заработной платы истца за период с 9 июля 2019 года по 30 октября 2019 года, согласно пункту 3 которой, сумма заработной платы истца составила 195 482,11 руб., справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 10 февраля 2020 года, согласно которой общая сумма дохода истца составила 201 044,86 руб. за период работы в ООО «СЕНАТОР» (л.д.78-80).

В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что при трудоустройстве, несмотря на то, что в трудовом договоре его заработная плата была указана в размере 35000 руб., директор ООО «СЕНАТОР» пообещал ему выплачивать заработную плату в размере 65 000 руб., из расчета 35000 руб. – оклад, 30 000 руб. – премия, что истца устроило, между истцом и директором ООО «СЕНАТОР» были доверительные отношения.

Представитель истца ссылался на то, что сумма в размере 52 161,52 руб. является невыплаченной премий, которая носит обязательный характер, является составной частью заработной платы истца, при установленной повременно-премиальной системе оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовуюдисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно п. 6.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно условиям Положения о премировании ООО «СЕНАТОР» премирование, как стимулирующая переменная часть оплаты труда, вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных планов и задач ООО «СЕНАТОР», обеспечения высокого качества труда, увеличения эффективности производственной деятельности 9п. 1.1).

Премирование направлено на обеспечение прямой зависимости премиальной части оплаты труда от результатов работы, эффективности качества труда (п. 1.2).

Право на получение премии по итогам работы за месяц имеют все работники Общества с которыми заключены трудовые договоры (п.1.3).

Премия по итогам работы за месяц начисляется фиксированной суммой к должностному окладу за фактически отработанное время в отчетном периоде (п. 2.2).

В соответствии с п. 2.3 Положения, премия по итогам работы за месяц начисляется приказом генерального директора Общества фиксированной суммой к должностному окладу (часовой тарифной ставке) и зависит от уровня должности.

На основании служебной записки руководителя структурного подразделения Общества размер премии работнику может быть уменьшен при допущении работником производственных упущений или нарушений трудовой дисциплины (п.2.4).

Согласно п. 2.7, 2.8 Положения, размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя Организации в зависимости от результатов работы каждого работника. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается.

Таким образом, условиями Положения о премировании ООО «СЕНАТОР» не установлено, что премия – это обязательная часть заработной платы, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Трудовой договор и Положение о премировании не обязывает начислять работодателя премию в строго определенном размере, ни в трудовом договоре, ни в Положении о премировании не указан фиксированная сумма премии или конкретный процент от должностного оклада.

Приказами генерального директора ООО «СЕНАТОР» от 30 июля 2019 года, 28 августа 2019 года, истцу в соответствии с п. 2.3 Положения была назначена и выплачена премия за июль 2019 года в размере 25 537 руб., за август 2019 года в размере 15 685,72 руб.

В сентябре 2019 года к выполненной истцом работе имелись замечания, что следует из электронной переписки представленной ответчиком. В октябре 2019 года истец отработал 11 дней, за данные период работы не было достигнуто необходимых показателей труда.

В связи с недостижением производственных показателей премия в сентябре и октябре 2019 года истцу начислена не была, что подтверждается приказами от 30 сентября 2019 года, от 29 октября 2019 года.

С учетом изложенного, а также условий трудового договора заключенного между истцом и ответчиков, Положения о премировании ООО «СЕНАТОР», суд приходит к выводу о том, что премия по итогам работы, на которую претендует истец, является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой работникам, при этом выплата премии и ее размер определяется в индивидуальном порядке приказом работодателя в каждом отдельном случае, тогда как в отношении истца такой приказ не издавался.

То обстоятельство, что отсутствует служебная записка руководителя структурного подразделения Общества, является основанием для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку служебная записка требуется для уменьшения размера премии, в то время как истцу премия в сентябре, октябре 2019 года приказом генерального директора не начислялась.

Кроме того, заявляя требования о взыскании заработной платы в размере 52 161,52 руб., истец ссылается только на расчетные листки, которые как уже выше было указано, не заверены работодателем надлежащим образом, в св\язи с чем не могут приниматься судом в качестве допустимого доказательства подтверждающего факт признания ответчиком долга перед истцом по заработной плате.

При таких обстоятельствах, и принимая во внимание, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы в размере 52 161,52 руб., и удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СЕНАТОР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 7 августа 2020 года.