Решение № 2-2503/2017 2-2503/2017~М-1848/2017 М-1848/2017 от 11 мая 2017 г. по делу № 2-2503/2017

< > Дело №2- 2503/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Череповец 12 мая 2017 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе

судьи Розановой Т.В.

при секретаре Савиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Альянс Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО СК «Альянс Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что между нею и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу к ответчику на должность < >. Заработная плата установлена в п. 3.1 трудового договора в размере 17 300 руб. ДД.ММ.ГГГГ. сторонами заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым истец переведена на дистанционную форму работы с правом определения начала и окончания рабочего режима, размер заработной платы не изменился. ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ о направлении работника в простой по вине работодателя с сохранением 2/3 средней месячной заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор не расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ. истец уведомила работодателя о приостановке работы до погашения задолженности по заработной плате. По утверждению истца, работодатель не выплатил заработную плату за ноябрь 2016 года в размере 15 051 руб., за декабрь в размере 12 134,35 руб., среднюю заработную плату за период приостановки выполнения трудовых обязанностей с января по март 2017 года в размере 37 329 руб. 84 коп.

Истец просит взыскать с ООО СК «Альянс Групп» заработную плату за ноябрь 2016 года в размере15 051 руб., за отработанные дни декабря 2016 года в размере 4 104 руб. 81 коп., за период вынужденного простоя по вине работодателя в декабре 2016 года в размере 8 029 руб. 54 коп., задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по март 2017 года в размере 37 329 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец увеличила исковые требования, дополнительно просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 168 руб. 74 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 2 892 руб. 69 коп., задолженность по заработной плате на момент вынесения решения. По расчету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. задолженность составляет 47 808,39 руб.

В судебном заседании истец увеличенные исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении и заявлении об увеличении требований, пояснила, что ответчик перечислил ей денежные средства в размере 41 278 руб. 49 коп., но, поскольку не представлен расчет и не понятно за какой период начислена сумма, то требования поддерживает в полном размере.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты признал, пояснил, что с расчетом истца ответчик согласен, не согласен с размером морального вреда, заявленного истцом, полагает, что он завышен и подлежит уменьшению.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу в ООО СК «Альянс Групп» в качестве < >.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор. В соответствии с п.4.1.1. трудового договора работнику установлен оклад в размере 17 300 руб. Согласно п.4.2 трудового договора выплата заработной платы должна производиться два раза в месяц: первая часть с 29 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – 15 числа следующего месяца.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны определили, что режим рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, определяется на усмотрение работника, работник вправе выполнять свои должностные обязанности как дистанционно, так и в офисе работодателя по мере необходимости. В части установления размера заработной платы изменения не вносились.

На основании приказа руководителя ООО СК «Альянс Групп» от ДД.ММ.ГГГГ № период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. объявлен для ФИО1 временем простоя, возникшего по вине работодателя, с оплатой размере 2/3 средней заработной платы работника.

Работодатель не выплатил ФИО1 заработную плату за ноябрь 2016 года в размере 15 051 руб. (из расчета 17 300 руб. – 13%), за декабрь – в размере 12 134,35 руб. ( в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4 104,81 руб., за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8 029,54 руб.). Расчет истца ответчиком не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 направила ответчику уведомление о приостановлении работы в связи с наличием задолженности по заработной плате.

По расчету истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 47 808,39 руб. Расчет истца ответчиком не оспаривается.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик перечислил истцу задолженность по заработной плате в размере 41 278,49 руб. На день рассмотрения задолженность в полном объеме не погашена. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (день вынесения решения) за 11 дней задолженность составляет 7 204,01 руб. (исходя из расчета составленного истцом и не оспоренного ответчиком ((752,77 руб. х 11 дней) – НДФЛ 13%).

Таким образом, на день рассмотрения дела задолженность составляет 40 919,26 руб. ((15 051 + 12 134,35 + 47 808,39 + 7 204,01) – 41 278,49 руб.).

Кроме того, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом использована только часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Компенсация за неиспользованную часть отпуска составляет 9 168,74 руб., что ответчиком не оспаривается.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, то требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, периода просрочки, суммы задолженности, частичного погашения задолженности, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 3 000 руб. Требования о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. истцом не обоснованы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 089 руб. 42 коп. (по требованиям имущественного характера 1 789,42 руб., по требованиям о компенсации морального вреда 300 руб.), поскольку истец от уплаты государственной пошлины была освобождена. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Альянс Групп» задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 40 919 руб. 26 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 9 168 руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 892 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб.

В остальной сумме иска отказать.

Взыскать с ООО СК «Альянс Групп» государственную пошлину в бюджет городского округа в размере 2 089 руб. 42 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 17.05.17.

Судья < > Т.В. Розанова