Решение № 2-1312/2017 2-1312/2017~М-322/2017 М-322/2017 от 4 мая 2017 г. по делу № 2-1312/2017

Дело 2-1312/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2017 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи О.М. Князевой, при секретаре Т.В. Стариковой,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к акционерному обществу «Самотлорнефтепромхим» о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении основания увольнения, о взыскании суммы, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «Самотлорнефтепромхим» указывая, что с ... работал у ответчика по срочному договору в должности бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ, 6 разряда. Приказом ответчика от ... N истец уволен с работы за прогул. Истец считает увольнение незаконным и указывает, что истец отсутствовал на рабочем месте ... по уважительной причине, т.к. в период нахождения на объекте почувствовал резкое ухудшение здоровья ис сильные боли и в связи с отсутствием на объекте соответствующего медицинского обеспечения истец уехал в г. Оренбург, предупредив об этом бурового мастера ФИО 1 и ФИО 2. ... в Оренбурге истцу выдан больничный лист в последующем продленный до .... Работодателем не соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания, а именно работодатель направил в адрес истца требование о предоставлении письменного объяснения в срок до ..., которое получено истцом ..., а приказ об увольнении издан ....

С учетом изменений исковых требований истец просил суд признать незаконным приказ об увольнении от ... N, изменить основание увольнения с увольнения за прогул на увольнение по истечении срока трудового договора, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере ... рублей, взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период с ... по ... в размере ... рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал указанные выше исковые требования просил суд восстановит срок для обжалования приказа об увольнении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания, предоставил отзыв в письменном виде, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, применить к требованиям истца срок исковой давности, указывая, что приказ об увольнении истцом получен ..., в суд исковое заявление поступило в суд ....

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ)

Приказом ответчика N от ... истец принят на работу бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ в цех бурения и зарезки боковых стволов N по срочному трудовому договору, вахтовый метод.

Согласно срочного трудового договора N от ... истец принят на указанную выше должность с ... по ....

Из листка нетрудоспособности следует, что истец находился на больничном с ... по ....

Приказом ответчика N от ... истец уволен с ... по подпункту «а» пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ ( отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня(смены). Основание : служебная записка начальника Юганской экспедиции ФИО2, акт АО «Самотлорнефтепромхим» об отсутствии на рабочем месте ФИО1 от ..., уведомление с просьбой представить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ФИО1 N от ....

Из служебной записки ФИО2 от ... следует, что бурильщик ФИО1 и бурильщик ФИО 2 отсутствовали на рабочем месте с ... по настоящее время, причину не объяснили, документы не представили. Актом от ... установлено, что с 11 час. ... истец отсутствовал на рабочем месте, документы не представил.

Из табеля учета рабочего времени следует, что за ... у истца указан прогул.

Из уведомлением ответчика N от ... направленного на имя истца, следует, что истцу предлагается сообщить об уважительной причине отсутствия на рабочем месте с ... по настоящее время и явиться в департамент по работе с персоналом для дачи объяснений до .... Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым индентификатором указанное уведомление получено истцом ....

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);…

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит ( п.38 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2).

В судебном заседании истец пояснил, что ... вынужден был уйти с работы в связи ухудшением состояния здоровья, в связи с острой болью и в связи с отсутствием надлежащей медицинской помощи вынужден был уехать на поезде в Оренбург, где ... ему был выдан листок нетрудоспособности.

Ответчиком представлено приложение N к договору от ... где указано, что персоналом здравпунктов общества или здравпунктами подрядчика работникам оказывается экстренная первичная медико- санитарная помощь в случаях травм, острых заболеваний в соответствии с Планом экстренного медицинского реагирования на участке проведения работ. Из отзыва ответчика следует, что истец с острой болью мог обратиться в любую больницу ближайшего населенного пункта, где ему была бы оказана помощь, а в случае выявления, работниками больницы у пациента (истца) серьезного ухудшения здоровья, представляющую непосредственную угрозу жизни пациента (истца), то он немедленно экстренным способом был бы доставлен в соответствующее медицинское учреждение. Ближайший населенный пункт который находится в 100 км. от места работы истца является г. Ханты- Мансийск. Истец не обратился ни к руководителю вахты, ни в ближайшее медицинское учреждение, приобрел билет из г. Пыть-Ях в г. Оренбург время следования в пути 1 день 14 часов 58 минут. Доводы истца о том, что перед отъездом он предупредил мастера буровой ФИО 1 не подтвердились, о том, что предупредил ФИО 2 - имеется докладная ФИО 1 о том, что истец и ФИО 2 без уважительной причины покинули рабочее место.

Из докладной от ... мастера буровой ФИО 1 следует, что ... в 11 час. без уважительной причины покинули кустовую площадку N Омбинского месторождения, чем сорвали рабочий процесс буровой бригады следующие работники: бурильщик ФИО3, бурильщик ФИО1.

Учитывая изложенное выше, суд соглашается с доводами представителя ответчика об отсутствии истца на рабочем месте ... без уважительных причин.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Учитывая изложенное выше суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушен порядок увольнения, поскольку работнику было предоставлено время для дачи объяснения в срок до ..., данное уведомление работник получил ..., однако работодатель принял решение об увольнении .... Нарушение порядка увольнения является основанием для признания приказа об увольнении незаконным.

Как было указано выше ответчик просит к требованиям истца применить срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ и отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие обстоятельств непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела следует, что ... ответчиком в адрес истца был направлен приказ об увольнении, который получен истцом согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ... соответственно с учетом праздничных дней последний день срока на обращение в суд является .... В Ленинский районный суд г. Оренбурга истец обратился ... согласно дате указанной на конверте отправителя.

Истец в обосновании доводов о восстановлении срока на обжалование приказа указывает на то обстоятельство, что он обратился ошибочно в другой суд, и что он находился на лечении на дневном стационаре с ... по ....

Исследовав данные доводы истца суд не находит оснований для восстановления срока исходя из следующего.

Согласно выписки из истории болезни N истец на находился на дневном стационаре в терапевтическом отделении с ... по ... с язвенной болезнью желудка. Как следует из пояснений истца, данных в судебном заседании, на дневном стационаре истец находился 1-2 часа в день не более. При получении копии приказа истец обратился за юридической помощью для составления искового заявления, где его заверили, что сроки обращения в суд не пропущены. Однако как следует из почтового отправления в Переволоцкий районный суд Оренбургской области дата обращение истца в суд - ..., т.е. за пределами месячного срока для обращения в суд. Определением Переволоцкого районного суда Оренбургской области от ... исковое заявление ФИО1 о признании приказа на увольнение незаконным возвращено истцу за неподсудностью данному суду.

Учитывая то обстоятельство, что истец находился на лечении на дневном стационаре 1-2 часа в день, не был лишен возможности своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то соответственно данные обстоятельства не могут расцениваться судом как обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд, а также учитывая обращение истца в другой суд за пределами установленного месячного срока, то суд не находит оснований для удовлетворения заявления истца о восстановлении срока для обжалования приказа об увольнении и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявления о восстановления срока.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что срок предусмотренный ст. 392 ТК РФ истцом пропущен, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено. Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. В связи с чем истцу отказывается в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа N от ... об увольнении и соответственно истцу отказывается в удовлетворении исковых требований об изменении основания увольнения и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

По требованиям истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему. Из расчетного листа истца за октябрь 2016 года следует, что ему что за период вахты с 15.10 по ... за 17 рабочих дней истцу ... рублей за минусом подоходного налога в сумме ... рублей к выплате указано ... рублей. При предоставлении истцом листка нетрудоспособности, поступлением сведении об отсутствии истца на работе с ... и на основании корректировочного табеля учета рабочего времени было произведено сторнирование на сумму на сумму ... рубля, итого начисление за октябрь месяц составило ... рублей (т.е ... – ...). Из записки расчета по начислению по листку нетрудоспособности за период с ... по ... год следует, что истцу начислено за октябрь ... рубля за ноябрь ... всего ... рублей, с учетом НДФЛ ... рублей на руки причитается ... рублей.

Из расчетного листа за ноябрь 2016 года следует, что истцу произведено начисление компенсации за отпуск при увольнении в размере ... рубля, пособие по временной нетрудоспособности в размере ... рублей и с учетом сторнирования суммы - ... рубля, начисления истцу составляют в размере ... рублей ( т.е. ... ), на руки за минусом подоходного налога ... рублей причитается ... рублей, а всего с учетом начислений за октябрь истцу причитается к выплате ... рубля ( т.е. ...).

Истцом не отрицалось то обстоятельство, что за период работы заработная плата ответчиком перечислялась на карту Сбербанка. Согласно предоставленным данным ответчиком перечислено истцу на карту Сбербанка следующие суммы :... - ... рублей, ... - ... рублей, ... – ... рублей, а всего ... рубля.

Учитывая изложенное суд не находит оснований для взыскания в с ответчика в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности за период с ... по ... в размере ... рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, из правового смысла данной нормы закона следует, что основанием для взыскания компенсации морального вреда является установленный факт нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав работника.

Учитывая то обстоятельство, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, то соответственно не подлежит удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «Самотлорнефтепромхим» о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении основания увольнения, о взыскании суммы, о компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.М. Князева

Решение суда принято в окончательной форме 12.05.2017.

Судья: О.М. Князева