Решение № 2-1471/2017 2-1471/2017~М-1504/2017 М-1504/2017 от 12 ноября 2017 г. по делу № 2-1471/2017

Копия

Дело №2-1471/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым ЯНАО 13 ноября 2017 года

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Горловой И.А., при секретаре судебного заседания Кралиной Ю.Е., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Арктикнефтегазстрой» о признании недействительным приказа АО АНГС *№ обезличен* от *дата*, взыскании с ответчика выходного пособия при увольнении по основаниям, предусмотренным коллективным договором, процентов за нарушение срока выплаты пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Арктикнефтегазстрой» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что работала по трудовому договору в АО «Арктикнефтегазстрой» (сокращенное наименование АНГС) с *дата* по *дата* в отделе организации и оплаты труда заместителем начальника отдела. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости *дата*, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. До даты обращения в суд ответчик нарушает ее права, что выражается в невыплате ей причитающегося выходного пособия при увольнении на пенсию, установленного п. 8.17.1 Коллективного договора между администрацией АО АНГС и работниками общества, принятого конференцией трудового коллектива *дата* на срок с *дата* по *дата*. Начисление и выплата выходного пособия производится в течение двух месяцев после увольнения работника в связи с уходом на пенсию на основании соответствующего приказа. Она трижды обращалась с письменными заявлениями к ответчику о начислении и выплате выходного пособия, которое относится на расходы предприятия в соответствии со ст. 255 НК РФ: *дата* в день увольнения, *дата* и *дата*. Однако, начисление и выплата выходного пособия не были произведены, приказ не был издан. Ссылаясь на ст. 22, 140, ч. 4 ст. 178 ТК РФ, считает бездействие ответчика по неисполнению Коллективного договора, а именно не издание приказа о начислении и выплате ей выходного пособия в течение двух месяцев после ее увольнения незаконным. Последняя дата, когда ответчик должен был выплатить ей выходное пособие-*дата*. Она никаких уведомлений об изменении порядка выплат не получала, соглашений не заключала, с приказами об ограничении действия Коллективного договора не была ознакомлена. Исходя из указанного в п. 8.17.1 коллективного договора порядка расчета не начисленное и невыплаченное ей выходное пособие составляет 280879,59 рубля. В соответствии со ст.236 ТК РФ размер процентов за нарушение сроков выплаты выходного пособия определила в размере 15504,55 рубля. В соответствии со ст. 237 ТК РФ размер компенсации причиненного ей морального вреда оценила в 50000 рублей, обосновав его причинение тем, что действия ответчика повлияли на ее личные планы, своими действиями ответчик проявил неуважительное к ней отношение, причинил ей нравственные страдания, поскольку лишил ее возможности материально содержать свою семью. На фоне стресса у нее развилось заболевание.

В судебном заседании истец увеличила исковые требования, просила признать приказ АО АНГС *№ обезличен* от *дата* недействительным, поскольку п.8.13 коллективного договора сотрудникам АНГС было предоставлено право на компенсацию расходов, связанных с переездом в новое место жительства из районов Крайнего Севера; пунктом 8.17.1 колдоговора было предоставлено право на получение выходного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости впервые. Работодателем и профсоюзом были приняты решения о внесении изменений в коллективный договор. Согласно приказу *№ обезличен* от *дата* исполнение пунктов 8.13 и 8.17.1 колдоговора было приостановлено на неопределенный срок. Полагает, что указанные изменения колдоговора не подлежат применению, поскольку противоречат действующему законодательству, изменение колдоговора снизило уровень социальных гарантий работников АО АНГС, ухудшило положение работников и нарушило их права.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала. Указала, что *дата* уволилась в связи с уходом на пенсию, в заявлении об увольнении просила выплатить пособие, предусмотренное п. 8.17.1 коллективного договора. *дата* ей стало известно, что существует приказ *№ обезличен* от *дата*. В период действия трудового договора в ее функции входил расчет по социальным выплатам, однако, на момент своего увольнения она не знала о его существовании. Полагает, что работодатель лишил ее информации для определения даты увольнения. Пункт 8.17.1 предусматривает выплату социального характера, не относится к расходам из прибыли, относится на себестоимость в порядке ст.ст. 253,255 НК РФ. Выходное пособие является расходами на оплату труда, которые входят в расходы, связанные с производством, т.е. входят в себестоимость работ и услуг. Настаивала, что предприятие не испытывает финансовых трудностей, а, кроме того, финансовые трудности не являются основанием для невыплаты компенсаций, предусмотренных Коллективным договором. Приказ *№ обезличен* от *дата* не соответствует трудовому законодательству, поскольку в одностороннем порядке вносит изменения в коллективный договор, конференция трудового коллектива не проводилась. Процедура приостановления действия Коллективного договора (его части) не предусмотрена трудовым законодательством. Выплаты выходного пособия другим работникам АНГС производились и производятся, но в данный момент в качестве иных выплат. Просила отменить приказ *№ обезличен* от 31.03.20147 года в связи с тем, что он нарушает ее права. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск не признала, пояснила, что истец уволилась 18.04.2017г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в день увольнения ей были произведены все причитающиеся выплаты, задолженность по выплатам, предусмотренным трудовым договором и положением об оплате труда перед истцом у ответчика отсутствует. Коллективным договором предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении на пенсию впервые (п. 8.17.1), однако порядок и условия спорных выплат могут быть изменены по соглашению сторон в зависимости от изменения финансовых показателей работы предприятия. Предприятие относится к сфере строительного комплекса, по ряду причин несет убытки. Выходное пособие в связи уходом на пенсию не предусмотрено трудовым договором и Положением об оплате труда, это выплата социального характера. Ввиду несвоевременной и неполной оплаты заказчиками выполненных работ наблюдается недостаток свободных денежных средств в обороте предприятия, в связи с этим ответчик вынужден брать кредиты. Выплаты по счету 26.01, с которого производится выплата пособия, производятся в ходе общехозяйственной деятельности предприятия. С целью сокращения затрат общества руководством АНГС были приняты вынужденные меры, выразившиеся в издании приказов о снижении коэффициента конъюнктуры труда и о снижении размера надбавки за вахтовый метод работ, что не привело к стабилизации финансового состояния общества. Выплата пособия, предусмотренного п.8.17.1 Коллективного договора, приведет к увеличению дефицита свободных денежных средств, что чревато невозможностью своевременной и полной выплаты заработной платы работникам. В соответствии с п.1.5, 8.33 Коллективного договора размер и условия выплаты являются ориентировочными, соответствуют финансовому состоянию предприятия на момент заключения договора и могут быть изменены по соглашению сторон в зависимости от финансовых показателей работы предприятия. Решение о приостановке выплат было принято комиссией по рассмотрению изменений и дополнений в коллективный договор; на основании протокола заседания комиссии был издан приказ *№ обезличен* от 31.03.2017г. С момента издания указанного приказа начислений и выплаты единовременных пособий пенсионерам, согласно п.8.17 Коллективного договора, никому не производились. После устранения причин, повлекших временные ограничения действия некоторых льгот, предприятием будет незамедлительно произведено начисление и выплата соответствующих сумм. На текущий момент основания для начисления пособия отсутствуют, следовательно, отсутствуют и основания для начисления процентов на сумму непроизведенной выплаты, а также компенсации морального вреда. Просила в иске отказать.

Определением суда от 13.11.2017 года прекращено производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к АО АНГС о признании недействительным приказа *№ обезличен* от *дата* в части оспаривания пунктов 8.9; 8.2; 8.7; 8.30; 8.31; 8.6; 8.13, поскольку, как установлено в судебном заседании, права и интересы истца непосредственно оспариваемый ею приказ *№ обезличен* от *дата* затрагивает в части приостановления действия п. 8.17.1. Иные пункты коллективного договора АО «Арктикнефтегазстрой», указанные в оспариваемом приказе, права и интересы истца не затрагивают.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, стороны состояли в трудовых отношениях с *дата*, приказом *№ обезличен*/к от *дата* ФИО1 уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника в связи с уходом на пенсию по возрасту.

Все предусмотренные трудовым договором и положением об оплате труда суммы истицей получены, задолженности не имеется, что не оспаривается сторонами.

В силу ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 40, ч. 3 ст. 41, 44 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице его представителей. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с положениями ст.9, 50 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

*дата* на конференции трудового коллектива АО «Арктикнефтегазстрой» принят Коллективный договор со сроком действия с *дата* по *дата*. Пунктом 8.17 раздела VIII «Социальное обеспечение, гарантии, компенсации и льготы» предусмотрено выплачивать работникам ОАО «Арктикнефтегазстрой», впервые увольняющимся в связи с уходом на пенсию по старости пособия: по п.8.17.1 единовременное пособие и по п.8.17.2 дополнительное пособие.

Соглашением *№ обезличен* к указанному Коллективному договору от *дата* п.8.17.1 изложен в следующей редакции: выплачивать выходное пособие при стаже работы в АНГС не менее 5 лет и фактической отработке не менее 7,0 тысяч часов в размере из расчета 0,30 среднемесячного заработка за каждый отработанный год, без учета доли вознаграждения по итогам работы за год, но не более 6 среднемесячных заработков. При определении размера пособия работодателем для исчисления применяется наиболее выгодный среднемесячный заработок за 12 месяцев в пределах трех лет, предшествующих уходу на пенсию; приведен порядок расчета указанного пособия. Установлено, что начисление и выплата выходного пособия производится в течение двух месяцев после увольнения работника в связи с уходом на пенсию на основании соответствующего приказа. Соглашение подписано генеральным директором ОАО «Арктикнефтегазстрой» <данные изъяты> и председателем ППО ОАО «Арктикнефтегазстрой» <данные изъяты>

И Коллективный договор, и Соглашение *№ обезличен* зарегистрированы в органе местного самоуправления МО <адрес>, о чем свидетельствуют отметки на титульных страницах.

Выплата пособий, предусмотренных п.8.17 Коллективного договора АНГС, трудовым законодательством прямо не предусмотрена.

Согласно приказу-постановлению *№ обезличен* от *дата* для регулирования социально-трудовых отношений в Обществе, ведения коллективных переговоров по подготовке проекта коллективного договора, его заключения, внесения изменений, дополнений в коллективных договор в течение срока его действия, а также контроля его исполнения, утвержден новый состав комиссии на равноправной основе: от работодателя <данные изъяты>. – зам.генерального директора; <данные изъяты> – зам.генерального директора; <данные изъяты> – главный бухгалтер; <данные изъяты>. – начальник ОСТО; <данные изъяты> – начальник ООиОТ; <данные изъяты> – начальник юридического отдела. От работников: <данные изъяты> – председатель профкома ОАО АНГС; <данные изъяты>. – член профкома ОАО АНГС; <данные изъяты> – председатель профкома СУ-40; ФИО3 – председатель профкома СУ-39; <данные изъяты>. – председатель профкома УМ-7; <данные изъяты> председатель профкома УПТК.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

Пунктом 1.4 Коллективного договора АНГС предусмотрено, что регулирование социально-трудовых отношений в Обществе, ведение коллективных переговоров по подготовке проекта коллективного договора, его заключение и внесение изменений и дополнений в коллективный договор, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями сторон разногласий в течение срока его действия, а также контроль его выполнения осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО АНГС, образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. Комиссия осуществляет толкование положений настоящего коллективного договора. Разъяснения комиссии по вопросам применения положений коллективного договора являются обязательными и доводятся до сведения работников и работодателя. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, оформляются в письменном виде и подписываются сторонами.

Согласно приказу *№ обезличен* от 31.03.2017г. «О мерах по оптимизации расходов», в связи с дефицитом бюджета денежных средств на 2017 год, в соответствии с п.1.5 и 8.33 Коллективного договора, приказано приостановить с 01.04.2017г. до особого распоряжения выплаты по п.8.9; п.8.2; п.8.7; п.8.30; п.8.31; п.8.6; п.8.17.1; п.8.13.

Приказ вынесен по итогам заседания комиссии по рассмотрению изменений и дополнений в коллективный договор, заявлений и предложений работников АО «Арктикнефтегазстрой».

Согласно протоколу *№ обезличен* заседания комиссии по рассмотрению изменений и дополнений в коллективный договор, заявлений и предложения работников АО «Арктикнефтегазстрой», *дата* было проведено заседание, на котором были утверждены мероприятия по снижению затрат с целью ликвидации дефицита бюджета в 2017 году. Директор по финансово-экономическому и правовому контролю <данные изъяты> предоставил информацию о сложившейся финансовой ситуации в Обществе, указал, что в середине текущего года предполагается возникновение дефицита бюджета. По итогам рассмотрения комиссия решила: до достижения положительных результатов финансово-хозяйственной деятельности, установления фактического устойчивого профицита бюджета, и решения Совета директоров об отсутствии рисков возникновения неплатежеспособности приостановить с 01.04.2017г. выплаты по следующим пунктам Коллективного договора п.8.9; п.8.2; п.8.7; п.8.30; п.8.31; п.8.6; п.8.17.1; п.8.13. Голосовали единогласно. Протокол подписан членами комиссии.

Суд находит, что приказ *№ обезличен* от *дата* о приостановлении выплат социальных льгот и гарантий согласован с профсоюзным комитетом АНГС в установленном коллективным договором порядке. Ввиду этого, приказ *№ обезличен* в части приостановления действия п. 8.17.1, не нарушает права и законные интересы истца, поскольку приказ не предусматривает внесения изменений в коллективный договор, выплаты по разделу 8 «Социальные льготы и гарантии» не были отменены, а были приостановлены с *дата* в отношении всех увольняющихся работников, что подтверждается списком работников АО «АНГС», впервые уволившихся в связи с уходом на пенсию по старости, из которого следует, что уволившимся с *дата* выплата, предусмотренная п. 8.17.1 коллективного договора, не начисляется и не выплачивается. В указанном списке указана и фамилия истца.

Согласно расчетов истца и ответчика, сумма причитающегося истцу выходного пособия равна 280879,59 рубля. Приказ о начислении истцу суммы выходного пособия не издан.

Пунктом 1.2 коллективного договора предусмотрено, что в течение срока действия коллективного договора работодатель не может в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых на себя обязательств.

При этом п. 1.5 коллективного договора предусмотрено, что размер и условия выплат, зафиксированные в настоящем коллективном договоре, являются ориентировочными, соответствуют финансовому состоянию общества на момент заключения договора и могут быть изменены по соглашению сторон в зависимости от изменения финансовых показателей работы предприятия. Аналогичное условие предусмотрено в п. 8.33 договора.

Предусмотренное пунктом 8.17.1 Коллективного договора выходное пособие при увольнении на пенсию является добровольно принятым на себя работодателем обязательством, выплачиваемым работникам с учетом финансовых возможностей предприятия. При этом трудовое законодательство прямо указывает на необходимость учета финансового положения работодателя при заключении коллективного договора, и не запрещает издания приказа работодателем, согласованного с профсоюзным комитетом, о приостановлении выплат по обязательствам, с учетом финансового положения, в период его исполнения.

Как следует из протокола заседания представителей сторон Коллективного договора о приостановлении действия коллективного договора в части предоставления работникам дополнительных (сверх установленных законодательством) льгот (выплат) до улучшения финансового положения организации, дополнительные льготы (выплаты) не отменяются, а приостанавливают свое действие до улучшения финансового положения организации. При этом гарантии и компенсации, установленные нормативными правовыми актами, сохраняют свое действие, и, при улучшении финансового положения предприятия, предоставление льгот (выплат) работникам должно быть возобновлено.

Суд отвергает доводы истца о том, что положения налогового законодательства являются нормами, обязывающими ответчика производить выплату, предусмотренную п. 8.17.1 коллективного договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 253, ч. 1 ст. 255 НК РФ, расходы, связанные с производством и (или) реализацией, подразделяются на: 1) материальные расходы; 2) расходы на оплату труда; 3) суммы начисленной амортизации; 4) прочие расходы.

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Устанавливая группировку расходов, в том числе на оплату труда, налоговое законодательство не регламентирует порядка определения источников таких выплат и учета финансового положения предприятия.

Отсутствие финансовой возможности в предоставлении дополнительных (повышенных) социальных гарантий и льгот ответчиком подтверждено справкой ПАО «Западно-сибирский коммерческий банк» о наличии у ответчика кредитных обязательств, из которых за период с *дата* по *дата* выплата заработной платы, пособий и прочих выплат социального характера составила 199 150 742,29 рубля; отчетами о финансовых результатах за 9 месяцев 2016 года, за 1 квартал 2017 года, 2 полугодие 2017 года; бухгалтерской отчетностью за 2016 год; плановыми результатами финансово-экономической деятельности по бухгалтерскому учету на 9 месяцев 2017 года; бюджетом движения денежных средств АО АНГС на 2017 год; приказом *№ обезличен* от *дата* о величине коэффициента конъюнктуры рынка труда, списком работников ответчика, из которого следует, что выходное пособие в связи с увольнением после издания *дата* приказа *№ обезличен* никому из уволившихся работников не выплачено, сводом по видам начислений Общества; сводом начислений и удержаний по организации; годовым отчетом по результатам работы за 2016 год и пояснительной запиской к годовому отчету.

Доказательств утверждениям истца о том, что выплаты выходного пособия увольняющимся производятся в предприятии в ином виде, истцом суду не предоставлено, в судебном заседании из представленных ответчиком и исследованных судом документов, отражающих финансово-хозяйственную деятельность предприятия, не установлено.

Таким образом, иск в части взыскания выходного пособия удовлетворению не подлежит. В связи с отказом в иске по основному требованию, не подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания процентов за несвоевременную выплату пособия и компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не установлено нарушения прав истца ответчиком.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Арктикнефтегазстрой» о признании недействительным приказа генерального директора АО «Арктикнефтегазстрой» от *дата* «о мерах по оптимизации расходов» в части приостановления с *дата* выплаты, предусмотренной п. 8.17.1 Коллективного договора АО «Арктикнефтегазстрой», принятого конференцией трудового коллектива *дата*, взыскании выходного пособия при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты пособия и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Надымский городской суд.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 20.11.2017 года

Копия верна. Судья суда

Решение не вступило в законную силу: 20.11.2017 года

Подлинник решения хранится в деле № 2-1471/2017 в Надымском городском суде.