Решение № 2-132/2018 2-132/2018 (2-660/2017;) ~ М-617/2017 2-660/2017 М-617/2017 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-132/2018

Дело № 2-132/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2018 года г. Катав-Ивановск

Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Меркуловой Ю.С.,

при секретаре Плешивцевой С.А.,

с участием истца по первоначальному иску, ответчика по встречному иску, ФИО5,

представителя ответчика по первоначальному иску, истца по встречному иску, МООО "Катав-Ивановское автотранспортное предприятие" - ФИО6,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к Межмуниципальному обществу с ограниченной ответственностью "Катав-Ивановское автотранспортное предприятие" о выплате компенсации за задержку заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда,

встречному исковому заявлению Межмуниципального общества с ограниченной ответственностью "Катав-Ивановское автотранспортное предприятие" к ФИО5 о взыскании убытков,

установил:

ФИО5 обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит с учетом уточненных требований, взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 723 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в сумме 55 000 руб..

В обоснование требований указав, что работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором. В день увольнения расчет с ним не был произведен. неисполнение ответчиком своих обязанностей по влекло возникновение психоэмоционального стресса, ухудшение здоровья.

МООО "Катав-Ивановское автотранспортное предприятие" обратился с встречным исковым заявлением к ответчику, в котором просил взыскать убытки в сумме 70 000 руб..

В обоснование требований указав, что ФИО5 в нарушение своих должностных обязанностей не была своевременно произведена выплата заработной платы работникам, в связи с чем Государственной инспекцией труда по Челябинской области ответчик был привлечен к административной ответственности постановлениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, был назначен административный штраф в сумме 30 000 руб. и 40 000 руб. соответственно. указанная сумма является для общества убытком, который работник должен возместить, поскольку несет за это материальную ответственность.

В судебном заседании истец по первоначальному иску, ответчик по встречному иску, ФИО5 поддержал заявленные требования. Возражал относительно встречного иска.

Представитель истца ФИО7 в суд не явился, извещен. Предоставил заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика по первоначальному иску, истца по встречному иску, МООО "Катав-Ивановское автотранспортное предприятие" - ФИО6 в суде просила в иске отказать, встречные требования поддержала.

Заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела в судебном заседании, суд находит первоначальный иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению, встречный иск - не подлежащий удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании достоверно установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношения в должности генерального директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также в суде установлено, и не оспаривалось ответчиком, что в день увольнения с истцом не произведен расчет. Задолженность составила 107012 руб. 40 коп., что подтверждается справкой ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из выписок из лицевого счета истца, перечисления заработной платы были произведены:

ДД.ММ.ГГГГ - 4 960 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ - 9 052 руб. 40 коп.,

ДД.ММ.ГГГГ - 1 800 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ - 4 784 руб. 40 коп.,

ДД.ММ.ГГГГ - 2 900 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ - 2 977 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ - 4 680 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ - 8 228 руб. 23 коп.,

ДД.ММ.ГГГГ - 14 193 руб. 55 коп.,

ДД.ММ.ГГГГ - 3 436 руб. 82 коп.,

ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ - 2 979 руб. 63 коп.,

ДД.ММ.ГГГГ - 42 020 руб. 37 коп..

В связи с изложенным, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 592 руб. 32 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, испрашиваемый истцом в уточненном иске, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из расчета:

107 052,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

107 052,40 * 24 * 1/150 * 9%

1541,55

107 052,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

107052,40 * 16 * 1/150 ???????

970,61

-4 960,00

ДД.ММ.ГГГГ

102 092,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

102 092,40 * 2 * 1/150 * 8.5%

115,70

-9 052,40

ДД.ММ.ГГГГ

93 040,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

93 040,00 * 14 * 1/150 * 8.5%

738,12

-1 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

91 240,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91 240,00 * 6 * 1/150 * 8.5%

310,22

-4 784,40

ДД.ММ.ГГГГ

86 455,60

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

86 455,60 * 4 * 1/150 * 8.5%

195,97

86 455,60

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

86 455,60 * 5 * 1/150 * 8.25%

237,75

-2 900,00

ДД.ММ.ГГГГ

83 555,60

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

83 555,60 * 6 * 1/150 * 8.25%

275,73

-2 977,00

ДД.ММ.ГГГГ

80 578,60

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

80 578,60 * 4 * 1/150 * 8.25%

177,27

-4 680,00

ДД.ММ.ГГГГ

75 898,60

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

75 898,60 * 2 * 1/150 * 8.25%

83,49

-8 228,23

ДД.ММ.ГГГГ

67 670,37

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

67 670,37 * 2 * 1/150 * 8.25%

74,44

-14 193,55

ДД.ММ.ГГГГ

53 476,82

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

53476,82 * 30 * 1/150 * 8.25%

882,37

53 476,82

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

53 476,82 * 1 * 1/150 * 7.75%

27,63

-3 436,82

ДД.ММ.ГГГГ

50 040,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

50 040,00 * 1 * 1/150 * 7.75%

25,85

-5 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

45 040,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

45040,00 * 29 * 1/150 * 7.75%

674,85

-2 979,63

ДД.ММ.ГГГГ

42 060,37

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42060,37 * 12 * 1/150 * 7.75%

260,77

При этом доводы стороны ответчика о вине самого истца в невыплате заработной платы, поскольку он являлся генеральным директором, признаются несостоятельными, поскольку назначенным директором оплата истца также не была произведена. Полный расчет с истцом произошло через несколько месяцев после увольнения, им также было предпринято общение в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, прокуратуру, а также к мировому судье за получением судебного приказа.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом нравственные страдания оценены в 55 000 руб., с учетом невыплаты заработной платы в полном объеме, в связи с чем он испытывает моральные страдания. Указанную сумму с учетом обстоятельств дела, существа нарушения и личности истца, предоставленных суду доказательств (копии медицинской карты и показаний свидетеля), суд находит завышенной, в связи с чем считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб..

В соответствии со ст. 277 Трудового кодекса руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, ст. 238 Трудового кодекса РФ.

Согласно трудового договора с истцом от ДД.ММ.ГГГГ (п.п.7,9), генеральный директор обязан обеспечивать выплату в полном размере заработной платы. В силу п.18 он также несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный обществу.

Постановлением Государственной инспекции труда в Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ МООО "Катав-Ивановское автотранспортное предприятие" признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, обществу назначено наказание в виде административного штрафа 30 000 руб.. Суть нарушения сводится к невыплате заработной платы 3 работникам: ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 уволен ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Государственной инспекции труда в Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ МООО "Катав-Ивановское автотранспортное предприятие" признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, обществу назначено наказание в виде административного штрафа 40 000 руб.. Суть нарушения сводится к невыплате заработной платы 2 работникам: ФИО5 уволен ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом по встречному иску штраф уплачен ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается квитанцией и платежным поручением.

Уплата истцом по встречному иску штрафа в общем размере 70 000 руб. не может быть в соответствии с действующим законодательством отнесена к прямому действительному ущербу, который обязан возместить руководитель организации. Штраф, как один из видов административного взыскания, а именно, как денежное взыскание, не может и не должен рассматриваться, как прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Административный штраф представляет собой меру материальной ответственности для юридических и физических лиц, применяемую за совершенные ими правонарушения, и не может быть переложен полностью или частично на другое лицо.

В силу ст. 15 Гражданского кодекса РФ указанные расходы также не могут быть отнесены к убыткам.

Кроме этого, судом учтено, что штраф наложен постановлениями после увольнения истца, а увольнение ФИО1 произошло после увольнения ФИО5.

В связи с изложенным, встречное исковое заявление МООО "Катав-Ивановское автотранспортное предприятие" к ФИО5 о взыскании убытков в сумме 70 000 руб. следует оставить без удовлетворения.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 700 руб., из расчета 400 руб. имущественные требования и 300 руб. + 300 руб. неимущественные требования.

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать в пользу ФИО5 с Межмуниципального общества с ограниченной ответственностью "Катав-Ивановское автотранспортное предприятие" проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 592 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего взыскать 7 592 (семь тысяч пятьсот девяносто два) руб. 32 коп.,

в остальной части иска отказать.

Встречное исковое заявление Межмуниципального общества с ограниченной ответственностью "Катав-Ивановское автотранспортное предприятие" к ФИО5 о взыскании убытков в сумме 70 000 руб. оставить без удовлетворения.

Взыскать с Межмуниципального общества с ограниченной ответственностью "Катав-Ивановское автотранспортное предприятие" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) руб..

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись Ю.С.Меркулова

Копия верна:

Судья: Ю.С.Меркулова

Секретарь: С.А. Плешивцева