Решение № 2-3750/2019 2-3750/2019~М-3288/2019 М-3288/2019 от 3 июня 2019 г. по делу № 2-3750/2019

Дело № 2-3750/2019

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 04 июня 2019 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Ереминой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сантехмонтаж Вятка» о взыскании задолженности, нотариальных услуг, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сантехмонтаж Вятка» о взыскании задолженности, нотариальных услуг, морального вреда. В обоснование иска указано, что ее муж ФИО2 работал у ответчика с {Дата изъята} по {Дата изъята}., умер {Дата изъята} Задолженность ответчика перед ее мужем по заработной плате составляет 67816,53 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 67816,53 руб., расходы на нотариуса в размере 5000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., госпошлину в сумме 2000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердила изложенное в исковом заявлении, пояснила, что заработная плата ее мужа на сегодняшний день не выплачена. Просила иск удовлетворить.

Ответчик ООО «Сантехмонтаж Вятка» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом. Учитывая положения ст.165.1 ГК РФ, суд считает ответчика надлежащим образом уведомленным, возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете(ст.140 ТК РФ).

Статья 1112 ГК РФ предусматривает, что в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

В соответствии с п. 1, п. 4 ст. 1152 ГК РФ, для приобретения наследства наследник должен его принять. Принятое наследство признается принадлежащим наследнику со дня открытия наследства независимо от времени его фактического принятия, а также независимо от момента государственной регистрации права наследника на наследственное имущество, когда такое право подлежит государственной регистрации.

В силу п. 1 ст. 1153 ГК РФ, принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному в соответствии с законом выдавать свидетельства о праве на наследство должностному лицу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство.

В судебном заседании установлено, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО2 работал по совместительству ООО «Сантехмонтаж Вятка» в должности слесаря-сантехника, что подтверждается справкой ООО «Сантехмонтаж Вятка» {Номер изъят} от {Дата изъята}

{Дата изъята} ФИО2 умер, что подтверждается свидетельством о смерти от {Дата изъята}

{Дата изъята}. ФИО1 и ФИО2 зарегистрировали брак, что подтверждается свидетельством о заключении брака от {Дата изъята}

{Дата изъята} нотариусом Слободского нотариального округа Кировской области ФИО3 ФИО1 выдано свидетельство о праве на наследство по закону, состоящее из 1/2 доли денежных средств в размере 67816,53 руб., являющихся заработной платой, невыплаченной наследодателю ООО «Сантехмонтаж Вятка».

{Дата изъята}. нотариусом Слободского нотариального округа Кировской области ФИО3 ФИО1 выдано свидетельство о праве собственности на долю в общем совместном имуществе супругов, выдаваемое пережившему супругу, состоящее из денежных средств в размере 67816,53 руб., являющихся заработной платой, невыплаченной наследодателю ООО «Сантехмонтаж Вятка».

Из представленных в материалы дела документов следует, что у ООО «Сантехмонтаж Вятка» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате на {Дата изъята}. в размере 67816,53 руб., доказательств обратного не представлено.

Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено. На указанную задолженность нотариусом выдано свидетельство о праве наследства по закону.

Поскольку истец является единственным наследником умершего супруга, задолженность по заработной плате включена в наследственную массу, до настоящего времени не выплачена, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Учитывая, что между истцом и ответчиком трудовые отношения отсутствуют, истец связывает компенсацию морального вреда с имущественными требованиями, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Рассматривая требования о взыскании расходов на оплату нотариальных услуг, суд учитывает, что данные расходы не связаны с действиями ответчика, а понесены в связи с оформлением документов по принятию наследства, оснований для взыскания с ответчика данных расходов у истца не имеется.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2235 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сантехмонтаж Вятка» о взыскании задолженности, нотариальных услуг, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать ООО «Сантехмонтаж Вятка» в пользу ФИО1 задолженность в сумме 67 816 рублей 53 копейки, госпошлину в сумме 2 235 рублей, а всего в сумме 70 051 рубль 53 копейки, в остальной части иска - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.П. Бронникова