Решение № 2-466/2018 2-466/2018(2-5562/2017;)~М-5623/2017 2-5562/2017 М-5623/2017 от 1 февраля 2018 г. по делу № 2-466/2018

6

Дело № 2-466/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе

Председательствующего судьи Прошина В.Б.

При секретаре Евдокимовой О.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

02 февраля 2018 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЕвразМеталл Сибирь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «ЕвразМеталл Сибирь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО « ЕвразМеталл Сибирь» с **.**.****. в соответствии с трудовым договором ### ### и занимал должность директора по безопасности.

**.**.****. трудовые отношения с ответчиком были прекращены в соответствии с приказом 02-50, в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.2 ст. 81 ТК РФ.

На следующий день после увольнения был произведен расчет и выплачена заработная за период работы перед увольнением, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие за один месяц в сумме 48 845 руб.

**.**.****. истцу была выплачена еще часть выходного пособия - за второй месяц, в сумме 41 029 руб.

С размером выплаченного выходного пособия он согласен. Но не была выплачена средняя заработная плата с 21.06.2017г. по 25.07.2017г. согласно ч.3 ст. 180 Трудового кодекса РФ дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении по 25.07.2017г. включительно, а так же оплатой всех причитающихся Работнику компенсаций и выходного пособия.

Для расчета среднего месячного заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. Размер среднего месячного заработка определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2007г. № 922.

Согласно прилагаемым справкам о доходах физического лица, выданного ему работодателем за период с июля 2016г. по июнь 2017г., размер среднемесячного заработка составил - 80 624 руб. (967498,68 руб. : 12 месяцев).

Соответственно сумма невыплаченной заработной платы при увольнении по сокращению штатов должна с 21.06.2017г. по 25.07.2017г. составлять 48 845 руб.

Фактически выплачено в качестве выходного пособия сумма в размере 88 385 руб. Сумма недоплаченного пособия составляет 72 863 руб. (161 248 руб. - 88 385 руб.).

Истец обращался к ответчику с заявлением о выплате образовавшейся задолженности. 25.10.2017г. ему в устном виде было отказано в удовлетворении требований, также предложено обратиться в суд за разрешением данного спора.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, п.2 ст.2, ст.4 Закона от 03.07.2016г. № 272_ФЗ, если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты.

Действиями ответчика истцу также причинены моральные страдания. Он переживал, болел, находился на больничном.

В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика ООО «ЕвразМеталл Сибирь» заработную плату с 21.06.2017г. по 25.07.2017г. при увольнении по сокращению численности штатов в сумме 48 845 руб.; компенсацию (проценты) за каждый день просрочки невыплаченной суммы с учетом ставки рефинансирования, но не менее 1/150 действующей ставки рефинансирования; а также взыскать моральный вред в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, на требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, представил письменный отзыв согласно которого требования не признают. Дело просили рассмотреть в их отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что **.**.****. ФИО1 был принят на основное место работы на должность директора по безопасности в аппарат управления Кемеровского филиала ООО «ЕвразМеталл Сибирь».

Продолжительность рабочего времени работнику была установлена в размере 0,5 месячной нормы рабочего времени от 40 часовой рабочей недели. Плановый фонд оплаты труда согласно трудового договора составлял 35 035 руб. в месяц: должностной оклад в размере 18 900 руб. в месяц, плановый размер ежемесячной премии 8 050 руб. в месяц, районный коэффициент 1,3 на должностной оклад 5 670 руб. в месяц, районный коэффициент 1,3 на плановую ежемесячную премию 2 415 руб.

В соответствии с приказом «О внесении изменений в штатное расписание ООО «ЕвразМеталл Сибирь» от **.**.****. ###, уведомлением от **.**.****. ###-У, соглашением о расторжении трудового договора от **.**.****. ### от **.**.****. и приказом от **.**.****. ### трудовые отношения с директором по безопасности аппарата управления Кемеровского филиала ФИО1 были прекращены.

В своем исковом заявлении истец указывает на то, что ему не выплачена заработная плата с 21.06.2017г. по 25.07.2017г. при увольнении по сокращению численности штатов в размере 48845 руб.

Однако, суд не может согласиться с данными доводами, по следующим основаниям.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Главой 27 Трудового кодекса (ст. ст. 178 - 181 ТК РФ) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как видно из письменных возражений представителя ответчика, **.**.****. с ФИО1 был произведен окончательный расчет: произведена оплата отработанного времени (оклад, плановая ежемесячная премия и районный коэффициент, согласно условиям трудового договора от **.**.**** ###, пропорционально отработанному времени), компенсация за неиспользованный отпуск, а так же дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении т.е. за период с 20.06.17г. по 25.07.2017г. и произведена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

Доводы ответчика подтверждаются представленным в материалы дела платежным поручением ### от **.**.****., а также расчетным листком за июнь 2017г. Согласно представленным документам ФИО1 выплачена сумма в размере 107341,88 руб., в том числе 48845 руб. – выходное пособие при увольнении, 42983,60 руб. – сохраняемый заработок на время трудоустройства.

Согласно представленного платежного поручения ### от **.**.****. ФИО1 был выплачен сохраняемый заработок за второй месяц трудоустройства в размере 41 029,80 руб.

Расчет среднего заработка с целью выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и указанных выше пособия и компенсации произведен ответчиком исходя из заработной платы работника по основному месту работы директора по безопасности аппарата управления Кемеровского филиала, согласно статье 139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016г.) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Указанный расчет судом проверен и является верным, стороной истца не оспорен.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ООО «ЕвразМеталл Сибирь» при расторжении трудового договора с ФИО1, выплатило ему в полном объеме выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства.

При установленных обстоятельствах, оценивая в совокупности представленные доказательства, нормы закона, суд считает, что исковые требования ФИО1, по заявленным им основаниям не подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку требования о взыскании компенсации (проценты) за каждый день просрочки невыплаченной суммы с учетом ставки рефинансирования, но не менее 1/150 действующей ставки рефинансирования, а также о взыскании компенсации морального вреда, являются производными от недоказанных истцом требований о взыскании заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд:

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЕвразМеталл Сибирь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 07.02.2018г.