Решение № 2-1964/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-1964/2018

Дело № 2-1964/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 мая 2018 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2, ООО «Двин-плюс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности посудомойщицы с 09.05.2017г. по 03.09.2017г., записи в трудовую книжку работодателем не вносились. Просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 18 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также судебные расходы в сумме 1 500 руб.

Впоследствии истец увеличила заявленные требования, просила признать отношения между сторонами в период времени с 09.05.2017г. по 02.09.2017г. трудовыми.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, пояснила, что работала в пиццерии Ди Рома по адресу: <адрес>, на работу ее принимала директор ФИО6, заработная плата истцу была установлена в размере 9 000 руб., график работы с 09 до 20 час., два дня рабочих, два дня выходных, при трудоустройстве она отдала трудовую книжку директору. Трудовой договор истец не подписывала, его копия ей выдана не была. Истец отработала в период с 09 мая 2017 года по 02 сентября 2017 года, затем им сообщили, что организация прекращает деятельность. Заработная плата истцу выплачивалась наличными денежными средствами в мае 2017 года в размере 4 000 руб., в сентябре 2017 года в размере 2 000 руб., в июле-августе 2017 года в сумме 5 000 руб., истец расписывалась в ведомостях. Также уточнила, что размер невыплаченной заработной платы за период работы, с учетом выплаченных денежных средств, составил 25 000 руб.

Относительно оснований увольнения пояснила, что трудовые отношения были прекращены по инициативе работника.

Также пояснила, что требований к ООО «Двин-плюс» не предъявляет.

Ответчик, представитель ответчика в судебном заседании заявленные требования не признали, пояснили, что в настоящее время ИП ФИО2 прекратил деятельность, по указанному истцом в указанный истцом период времени адресу также осуществляло деятельность ООО «Двин-плюс», у которого была лицензия на продажу алкогольной продукции, в настоящее время данная организация также находится в стадии ликвидации. Указали, что режим кафе Ди Рома был с 11 до 23 час., директором была ФИО6, расчет с работниками был произведен до ликвидации ИП, правила внутреннего трудового распорядка, журнал учета движения трудовых книжек представить не могут.

Также указали, что истец действительно работала у ответчика на основании договора подряда, однако, данный договор письмен заключен не был, истцом выплачивались денежные средства по результатам работы, однако, размер денежных средств указать не могут. То обстоятельство, что указанный истцом в переписке номер телефона используется директором ФИО6, не оспаривали.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве соответчика ООО «Двин-плюс» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Выслушав истца, представителей ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно положениям указанной нормы права, а также п. 13 Рекомендации Международной организации труда № 198 определены следующие существенные признаки трудовых отношений, которые являются юридически значимыми обстоятельствами по делам о признании отношений трудовыми:

1) наличие соглашения между работником и работодателем;

2) выполнение работы личным трудом;

3) выполнение работником определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), а не разового задания с достижением определенного результата;

4) включение работника в производственную деятельность предприятия;

5) выполнение работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя;

6) предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов;

7) подчинение работника внутреннему трудовому распорядка.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации); право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации); обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Судом установлено, что истец с ведома работодателя была допущена к работе в должности посудомойщицы в период времени с 09.05.2017г. по 02.09.2017г., ей была установлена заработная плата (оклад) в размере 9 000 руб., рабочее время истец установлено с 9 до 20 час., по графику 2 рабочих дня, два выходных, в должностные обязанности входило: мытье посуды.

Доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых отношений ответчиком суду не представлено, договор подряда, в соответствии с требованиями действующего законодательства, между сторонами не заключался.

Представителем ответчика не был оспорен фактический допуск истца к работе работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Обзоре судебной практики N 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 г.), регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу ч. 2 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В подтверждение доводов истца судом ранее был допрошен свидетель, на повторном допросе которого стороны не настаивали.

Свидетель Свидетель №1 показала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности повара, с ней был заключен трудовой договор, и была внесена запись в трудовую книжку. Истец работала в пиццерии «Ди Рома», по адресу: <адрес> должности посудомойщицы с 09 мая 2017 года по 03 сентября 2017 года, постоянно находилась на рабочем месте. С сентября 2017 года ответчик прекратил свою деятельность.

Суд принимает во внимание показания данного свидетеля в качестве доказательств, подтверждающие доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку данные показания являются последовательными, стабильными, подтверждаются трудовой книжкой свидетеля с записями о приеме на работу, о расторжении трудового договора и иными доказательствами по делу не опровергаются.

Ответчиком также не опровергалась представленная посредством смс-сообщений переписка между истцом и ФИО6, являвшейся директором кафе, переписка, из которой следует, что истец и директор кафе общались по поводу заработной платы истца.

Суд приходит к выводу, что все представленные доказательства в совокупности свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами в период времени с 09 мая 2017 года по 02 сентября 2017 года, возникших в результате фактического допуска истца к работе в должности посудомойщицы. Бесспорных доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых отношений суду не представлено.

Табели учета рабочего времени за спорный период ответчиком суду не представлены.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению в полном объеме.

Требований к ООО «Двин-плюс» истцом не заявлялось, доказательств наличия между истцом и данной организацией трудовых отношений суду не представлено.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что ответчиком не была выплачена истцу за период работы заработная плата в размере 25 000 руб., исходя из расчета:

-9 000 руб. (оклад) х 4 мес.(время работы) = 36 000 руб.;

-36 000 руб. – 11 000 руб. (выплаченные истцу денежные средства) = 25 000 руб.

Доказательств, опровергающих вышеизложенное, суду не представлено.

Таким образом, требования истца в части заработной платы также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 30 000 руб. (25 00 руб. + 5 000 руб.).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заочное решение в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 25 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 1 500 руб., которые подтверждены документально, исходя из сложности дела, степени оказанной услуги, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 250 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 в период времени с 09 мая 2017 года по 02 сентября 2017 года трудовыми в должности «посудомойщицы»», обязав ИП ФИО2 внести в трудовую книжку истца сведения о работе:

-принята 09.05.2017г. на должность «посудомойщицы»;

-трудовые отношения прекращены 02.09.2017г. по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежные средства в размере 30 000 руб., судебные расходы в сумме 1 500 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 1 250 руб.

Обязать ИП ФИО2 внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованного лица за указанный период работы у ответчика и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд России, исходя из заработной платы в размере 9000 руб. в месяц.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 25 000 руб. подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части – после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Решение в окончательной форме изготовлено 08.05.2018г.