Решение № 2-243/2019 2-243/2019(2-3369/2018;)~М-3110/2018 2-3369/2018 М-3110/2018 от 21 февраля 2019 г. по делу № 2-243/2019

Дело № 2-243/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2019 года г. Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Моисеевой Г.Л.,

при секретаре Мухтаровой Э.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямал Петросервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ямал Петросервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора №-ТД, истец был принят на работу к ответчику в партию по текущему и капитальному ремонту, освоению и интенсификации скважин на ГНКТ№ Производственного филиала ООО «Ямал Петросервис» в ЯНАО на должность мастера партии с установлением должностного оклада (часовой тарифной ставки) в размере <данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика по сокращению штата. Пунктом 5.1 трудового договора истцу устанавливался должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 50% и районный коэффициент к заработной плате в размере 70% в месяц. В пункте 5.1. трудового договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. В период работы истца у ответчика действовало положение по оплате труда и выплатах компенсационного характера. Из раздела 2 указанного положения следует, что в ООО «Ямал Петросервис» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с сотрудником не предусмотрено иное. Таким образом, заработная плата сотрудников организации включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда; - стимулирующие и поощрительные выплаты, премии, доплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и положением о премировании (переменная часть оплаты труда). Согласно действующему трудовому законодательству в состав заработной платы помимо оклада – вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы – включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты. Ответчик начислял районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера без учета ежемесячных премий (стимулирующих надбавок), за период с ДД.ММ.ГГГГ

Общая сумма задолженности ответчика за вышеуказанные периоды по выплате районного коэффициента составила 1506023 руб. 83 коп., по выплате процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера — 964545 руб. 13 коп. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составила 2470568 руб. 96 коп. Неправомерными действиями работодателя, истцу был причинен моральный вред.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 2470568 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали полностью.

Представитель ответчика ООО «Ямал Петросервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства дела, приходит к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.4 ст.129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.2 ст.146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в состав заработной платы помимо оклада – вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы – включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ямал Петросервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №-ТД, согласно которому работник принимается на работу в Службу по геофизическим исследованиям и работам, текущему и капитальному ремонту скважин на ГНКТ Производственного филиала ООО «Ямал Петросервис» в Ямало-Ненецком АО, на должность мастера партии. Договор заключен на неопределенный срок. Факт приема ФИО1 в ООО «Ямал Петросервис» подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 трудового договора, истцу устанавливался должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 50% и районный коэффициент к заработной плате в размере 70% в месяц.

В пункте 5.1 трудового договора предусмотрено, что кроме выплат, указанных в п.5.1.1, 5.1.2, работнику может выплачиваться работнику могут выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

Приказом о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, по сокращению штата работников, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В период работы истца ФИО1 в ООО «Ямал Петросервис» действовало Положение по оплате труда и выплатах компенсационного характера. (Приложение № к коллективному договору ООО «Ямал Петросервис» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Из раздела 2 указанного положения следует, что в ООО «Ямал Петросервис» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с сотрудником не предусмотрено иное. Таким образом, заработная плата сотрудников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда, в том числе применение северных и районных коэффициентов), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной классификации, совмещения профессии, работы за пределами нормальной продолжительности времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др.). Эта постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение сотрудником закрепленных за ним должностных обязанностей; стимулирующие и поощрительные выплаты, премии, доплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и положением о премировании (переменная часть оплаты труда).

В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «Ямал Петросервис» начислял районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера без учета ежемесячных премий (стимулирующих надбавок), за период с ДД.ММ.ГГГГ

Общая сумма задолженности по выплате районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за вышеуказанные месяцы составила <данные изъяты> коп.

Суд принимает представленный истцом расчет, так как он составлен с учетом действующего законодательства, признан арифметически верным. Ответчиком указанный расчет не оспорен, контрассчет не представлен.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> коп. с ответчика подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Требование о компенсации морального вреда суд находит необходимым удовлетворить частично, с учетом требований разумности и справедливости в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика надлежит государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямал Петросервис» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 2470568 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.00 коп.

В остальной части иск ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямал Петросервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 20882,84 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Уфимский районный суд РБ.

Судья Г.Л. Моисеева