Решение № 2-356/2026 2-356/2026(2-5864/2025;)~М-4497/2025 2-5864/2025 М-4497/2025 от 28 января 2026 г. по делу № 2-356/2026

Дело № 2-356/2026 (2-5864/2025)

УИД 35RS0001-01-2025-007657-12


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2026 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Гайдуковой Ю.М.,

при секретаре Коврижиной О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Баумастер Бау-Хольдинг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Баумастер Бау-Хольдинг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

Требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Бауместер Бау-Хольдинг» на должность инженера 3 категории производственно-техническом отделе. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Со ссылкой на приведенные обстоятельства, просит взыскать с ООО «Баумасет Бау-Хольдинг» в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 257 314 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38 811 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «Баумастер Бау-Хольдинг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Баумастер Бау-Хольдинг» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята в Обособленное подразделение «Баумастер-Нордвестен» в производственно-технический отдел на должность инженера 3 категории.

Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ, место работы г. Череповец, характеристики условий труда: в условиях офисного помещения.

За выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей работнику устанавливаются: должностной оклад в размере 51 865 рублей, в том числе НДФЛ (за полную ставку); районный коэффициент к заработной плате – 1,25%; надбавка за выслугу лет в соответствии с Положением о надбавке за выслугу лет. По итогам работы работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с положением об оплате труда.

Заработная плата выплачивается работнику н реже чем каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца способами, не противоречащими действующему законодательству РФ.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей смены – 8 часов; начало работы 08.00 час., окончание работы 17.00 час.; перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 12.00 час. до 13.00 час.).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате в период с ноября 2024 года по май 2025 года, в том числе по выплатам, причитающимся работнику при расторжении трудового договора, составляет 257 314 рублей 80 копеек.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, и учитывая нашедший в ходе рассмотрения дела факт невыплаты истцу причитающейся заработной платы и выплат, причитающихся работнику при расторжении трудового договора, в общей сумме 257 314 рублей 80 копеек, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в указанной сумме.

Далее, статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ответчиком допущено нарушение установленного срока выплаты причитающихся истцу выплат при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), суд приходит к выводу, что с ООО «Баумастер Бау-Хольдинг» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном истцом размере в сумме 38 811 рублей 43 копейки.

В соответствии со статьей 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Согласно статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, исходя из степени нарушения трудовых прав, испытанных истцом нравственных страданий, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 883 рубля 79 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Баумастер Бау-Хольдинг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Баумастер Бау-Хольдинг» (< >) в пользу ФИО1 (< >) сумму невыплаченной заработной платы в размере 257 314 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.03.2025 по 04.08.2025 в размере 38 811 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Баумастер Бау-Хольдинг» (< >) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 12 883 рубля 79 копеек.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.01.2026.

Судья Ю.М. Гайдукова