Решение № 2-108/2019 2-108/2019~М-35/2019 2-58/2019 М-35/2019 от 14 февраля 2019 г. по делу № 2-108/2019

Дело № 2-58/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2019 года г. Зубцов

Зубцовский районный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Трусова Р.Ю.,

при секретаре Бурякова Е.В.,

с участием заместителя прокурора Зубцовского района Тверской области Трифонова А.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Зубцовского района Тверской области в интересах ФИО1 ФИО6 к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальное хозяйство города Зубцова» о признании бездействия МУП «Коммунальное хозяйство города Зубцов» по невыплате премии незаконным и о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Зубцовского района Тверской области действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальное хозяйство города Зубцова» (далее МУП Коммунальное хозяйство города Зубцова»). В обосновании исковых требований указал, что в соответствии с п.4 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно п. 5.2 трудового договора работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 20 % от должностного оклада. В нарушение условий договора МУП «Коммунальное хозяйство города Зубцова» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась предусмотренная трудовым договором премия в размере 20% от должностного оклада, в связи с чем образовалась задолженность в размере 9 249,12 руб. С учетом изложенного просил признать бездействие МУП «Коммунальное хозяйство <адрес>» по невыплате премии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконным и взыскать с МУП «Коммунальное хозяйство города Зубцова» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9 249,12 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям и просил признать бездействие МУП «Коммунальное хозяйство <адрес>» по невыплате премии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскать с МУП «Коммунальное хозяйство города Зубцова» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 9 249,12 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Моральный вред выражается в том, что он недополучив заработную плату не мог содержать семью в привычных для нее условиях, был вынужден ограничиваться себя в покупках вещей и продуктов питания.

В судебном заседании представитель истца заместитель прокурора Трифонов А.А. уточненные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить. Однако указал, что размер компенсации морального вреда, по его мнению, явно завышен.

Представитель ответчика МУП «Коммунальное хозяйство города Зубцова» при надлежащем извещении в суд не явился, о причинах неявки суд не извещал, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, администрация МО «Городское поселение – город Зубцов» при надлежащем извещении в суд не явился, о причинах неявки суд не извещал, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст. 12, 56 и 57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п.4 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом 1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено трудовой договор. В тот же день ответчиком издан приказ о приеме на работу истца с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 5.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком и действовавшим в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и ежемесячной премии в размере 20 % от должностного оклада.

Пунктом 5.2 трудового договора между работником и работодателем предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 090 рублей и ежемесячная премия в размере 20 % от должностного оклада.

Пунктом 1 ст. 431 ГК РФ предусмотрено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд приходит к убеждению, что премия в размере 20 % от должностного оклада истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась частью его ежемесячной заработной платы, предусмотренной условиями трудового договора, и, соответственно, подлежала выплате данному работнику.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ч.1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В ходе рассмотрения гражданского дела оснований, свидетельствующих о возможном изменении в одностороннем порядке условий обязательства, судом не установлено и стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности бездействия МУП «Коммунальное хозяйство города Зубцов» по невыплате премии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем полагает, что с МУП «Коммунальное хозяйство города Зубцова» подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9 249,12 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, исходя из требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу требований п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ, в связи с удовлетворением искового заявления государственная пошлина в размере 6400 руб. подлежит взысканию с ответчика МУП «Коммунальное хозяйство города Зубцова», поскольку истец ФИО1 в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

В материалах дела имеется ходатайство представителя ответчика об уменьшении госпошлины в связи с тем, что касса и счета предприятия арестованы.

Согласно ч.2 ст. 333.20 НК РФ Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.

Учитывая изложенные обстоятельства, свидетельствующие о трудном материальном положении ответчика, подтвержденные соответствующей информацией Зубцовским РОСП УФССП по Тверской области, суд считает возможным снизить госпошлину, подлежащую взысканию с ответчика, до 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Зубцовского района Тверской области в интересах ФИО1 ФИО7 к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальное хозяйство города Зубцова» о признании бездействия МУП «Коммунальное хозяйство города Зубцов» по невыплате премии незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда – удовлетворить частично.

Признать бездействие МУП «Коммунальное хозяйство города Зубцова» по невыплате премии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Взыскать с МУП «Коммунальное хозяйство города Зубцова» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 9 249 (девять тысяч двести сорок девять) руб. 12 коп, компенсацию морального вреда 2 000 (две тысячи) рублей.

В оставшейся части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с МУП «Коммунальное хозяйство города Зубцова» в пользу муниципального образования Зубцовский района госпошлину 400 (четыреста) рублей 00 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Зубцовский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Р.Ю. Трусов