Решение № 2-963/2018 2-963/2018 ~ М-891/2018 М-891/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-963/2018

Дело № 2 – 963 / 2018 г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2018 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области

в составе председательствующего судьи Осокиной О.Ю.,

при секретаре Осиповой А.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 6» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

-- в Свободненский городской суд Амурской области поступило исковое заявление ФИО1 к ФГУП «ГВСУ № 6»

о взыскании невыплаченной заработной платы за период за февраль, март 2018 г. в сумме 97 335 руб. 82 коп.,

компенсации морального вреда в сумме 80 000 руб. 00 коп..

-- суд привлёк к участию в деле в качестве соответчика временного управляющего ФИО2, т.к. решением Арбитражного суда Хабаровского края от -- (Дело № А73-8059/2015) в отношении ответчика ФГУП «ГВСУ № 6» введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев. Утверждён внешний управляющий ФИО2

В ходе рассмотрения дела в обоснование заявленных требований истец указал, что с -- по -- работал у ответчика в должности --

В период с февраля 2018 г. по март 2018 г. ему была начислена, но не выплачена заработная плата (по его неточным подсчётам) в сумме 97 335 руб. 82 коп., которую он просит взыскать с ответчика в его пользу.

Кроме того, просит суд взыскать с ответчика в его пользу в возмещение морального вреда 80 000 руб. 00 коп. (т.к. --

Представитель ответчика – Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 6» в судебное заседание не явился. О дне, месте и времени судебного заседания был извещен судом заблаговременно и надлежащим образом. Просил рассматривать дело в его отсутствие.

В представленном отзыве на иск просил отказать в удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда, а также оспорил размер суммы задолженности. Представил доказательства погашения перед истцом части задолженности по заработной плате. На текущую дату задолженность перед истцом составляет 85 556 руб. 83 коп. (в т.ч. компенсация за задержку выплаты заработной платы 30 руб. 00 коп.).

Временный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился. Причины неявки суду не сообщил. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявил. Своего отношения к заявленным требованиям не выразил. Расчёт задолженности не оспорил. Доказательств о погашении перед истцом задолженности по заработной плате не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчиков.

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Суд распределял между сторонами бремя доказывания, предлагал им представлять любые дополнительные доказательства, которые, по их мнению, будут достаточными для рассмотрения и разрешения дела, а также предлагал им примириться, оговорить возможность и условия заключения мирового соглашения. Истребовал доказательства погашения задолженности по заработной плате.

В настоящем судебном заседании суд рассмотрел дело по имеющимся в нём доказательствам.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:

- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);

- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 130 Трудового Кодекса РФ сроки и очередность выплаты заработной платы включены в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что с -- по -- истец работал у ответчика в должности водителя автомобиля, что подтверждается трудовым договором -- от -- и записями в трудовой книжке истца --

В соответствии с условиями трудового договора, истцу, на момент заключения договора устанавливается тарифная часовая ставка в размере 62 руб. 73 коп. Доплаты, надбавки – ДВ-30%, РК-30%, доплата за работу на тягаче- 20%, доплата за вредные условия труда-4%(п. 4.2 договора).

Из представленных директором филиала «АТУ --» ФГУП «ГВСУ --» -- исх. -- приказов следует, что К. работал в филиале «АТУ --» ФГУП «ГВСУ № 6» в должности водителя с -- по --.

Из расчетного листка за февраль 2018 г. следует, что истцу, в соответствии с отработанными часами, была начислена заработная плата в размере 54 968 руб. 91 коп.. Из этой суммы был удержан НДФЛ в размере 13 %, который составил 6 301 руб. 00 коп.. К выплате за февраль истцу полагалось 48 667 руб. 91 коп.

Из расчетного листка за март 2018 г., следует, что истцу, в соответствии с отработанными часами и в связи с увольнением, была начислена заработная плата, а также компенсационные выплаты при увольнении на общую сумму 53 449 руб. 92 коп., из этой суммы был удержан НДФЛ в размере 13 %, который составил 6 591 руб. 00 коп. К выплате за март истцу полагалось 46 858 руб. 92 коп.

-- истцу через кассу предприятия были выплачены денежные средства (часть заработной платы) в размере 10 000 руб. 00 коп., что подтверждается платежной ведомостью -- от --.

В соответствии с представленными данными ответчиком, в мае 2018 г. истцу была начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 30 руб. 00 коп.

Таким образом, ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере 85 556 руб. 83 коп. (48 667,91+46 858,92-10 000+ 30).

Из справки, представленной директором филиала «АТУ --» ФГУП «ГВСУ --» -- исх. -- следует, что задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчёта при увольнении на текущую дату составляет 85 556 руб. 83 коп., которая до настоящего времени не погашена и должна быть взыскана с ответчика.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причинённого длительным нарушением его трудовых прав, оставлении его без средств к существованию, в сумме 80 000 руб. 00 коп. - суд полагает их законными, обоснованными, но подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием), в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд полагает установленным, что длительной задержкой выплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания. Но заявленная истцом сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, не соответствует требованиям разумности и справедливости, и подлежит снижению до 3 000 руб. 00 коп..

Кроме того, суд полагает, что в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, т.к. истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика следует взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 6» в пользу ФИО1:

- невыплаченную заработную плату за февраль, март 2018 года в сумме 85 556 (Восемьдесят пять тысяч пятьсот пятьдесят шесть) руб. 83 коп.,

- компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (Три тысячи) руб. 00 коп.,

а всего 88 556 (Восемьдесят восемь тысяч пятьсот пятьдесят шесть) руб. 83 коп..

В остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 6» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Свободный» Амурской области в сумме 2 766 (Две тысячи семьсот шестьдесят шесть) руб. 70 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись

Решение принято судом в окончательной форме 18 июня 2018 г..

Копия верна:

Судья Свободненского

городского суда Амурской области О.Ю.Осокина