Решение № 2-218/2017 2-218/2017~М-107/2017 М-107/2017 от 26 апреля 2017 г. по делу № 2-218/2017

2-218/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2017 года

г.Фокино Приморского края

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Денисова Д.В., при секретаре судебного заседания Лунеговой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Фокинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с данным иском, в обоснование заявленных требований указав, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №/О и заключёнными позже дополнительными соглашениями он работает в ОАО Промышленная группа «Новик» в должности слесаря-судоремонтника. Постоянное место работы расположено по ул.Крымская, д. 1 в г.Фокино Приморского края. С 1 июня 2016 года и по настоящее время ему не выплачивается работодателем заработная плата. Из расчетных листов за июнь – сентябрь 2016 следует, что долг ответчика на конец сентября 2016 года составляет 169 240 рублей. После сентября ответчик перестал представлять расчетные листы по заработной плате. Последний раз деньги от ответчика поступали 31.05.2016. Учитывая размер средней заработной платы за период с июня 2016 года по сентябрь 2016 года, составляющий 41310 руб., за последующие месяцы – с октября 2016 года по февраль 2017 года ответчик задолжал ему 211 550 рублей. Ссылаясь на нормы трудового законодательства, просит взыскать с открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» задолженность по заработной плате в сумме 380 790 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец, своевременно и надлежаще извещённый о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыл.

Ответчику Открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» извещения о времени и месте судебного разбирательства направлялись по указанным в рассматриваемом заявлении адресам, один из которых соответствует адресу, указанному данным юридическим лицом при заключении трудового договора с истцом. Ответчик уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем судебные извещения были возвращены по истечению срока хранения. В соответствии с Федеральным законом «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» в сети Интернет размещаются сведения о находящихся в суде делах и о прохождении дел в суде (п. «в» ч. 1 ст. 14). Поскольку на официальном сайте Фокинского городского суда размещена информация о времени и месте судебных заседаний по рассматриваемому гражданскому делу, а также учитывая положения ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснения, данные в п.п. 63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд признает ответчика надлежаще извещённым о времени и месте судебного заседания.

На основание ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении заявления в отсутствие неявившихся сторон.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленных и исследованных в судебном заседании доказательств следует.

ДД.ММ.ГГГГ между Открытым акционерным обществом Промышленная группа «Новик» и ФИО1 заключён трудовой договор № на неопределённый срок, согласно которому истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности фрезеровщика, структурное подразделение - Дальневосточная производственно-техническая база г.Владивосток, производственный цех механический участок.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 последний 05.03.3015 переведён в Производственный цех Дальневосточной производственно-технической базы г.Владивостока на слесарный участок, расположенный в г.Фокино Приморского края) на должность слесаря судоремонтника.

Из представленных расчётных листков за период с июня 2016 по сентябрь 2016 года следует, что на конец сентября 2016 года долг ответчика перед ФИО1 составляет 169 240 руб., при этом в июне 2016 года начислено всего 43 768, 40 руб., в июле 2016 года – 41756,35 руб., в августе 2016 года – 64 434,48 руб., в сентябре 2016 года – 37722,25 руб.

Приведённый в иске расчёт средней заработной платы и задолженности по выплате заработной платы за период с октября 2016 года по февраль 2017 года на сумму 211550 рублей ответчиком не оспорен, судом проверен, признан верным.

Ответчиком не представлены суду доказательства, свидетельствующие о выплате спорной заработной платы. Поскольку ответчик заявленные истцом требования о выплате задолженности по заработной плате не оспорил, в суд возражения по иску и обосновывающие их доказательства не представил, суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам (ч. 2 ст. 150 ГПК РФ) и принимает расчётные листы и справки о доходах физического лица, которые заверены ответчиком, как допустимые доказательства по делу.

Проанализировав вышеуказанные нормативные положения, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере.

Поскольку установлен факт невыплаты истцу заработной платы, что причиняет последнему нравственные страдания, суд усматривает основания для компенсации морального вреда.

В силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом из материалов дела установлено, что моральный вред в данном случае заключается в нравственных страданиях истца, вызванных моральными переживаниями по поводу невыплаты заработной платы и вызванного этим стресса.

Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно. Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, определённый в сумме 100 000 рублей, признаётся судом завышенным. Принимая во внимание характер страданий истца, обстоятельства причинения ему морального вреда, а также то обстоятельство, что характер нравственных страданий не повлёк для истца каких-либо тяжких необратимых последствий, но в то же время, не мог не отразиться на его душевном состоянии, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации по возмещению морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,– удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 380 790 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 400790 (четыреста тысяч семьсот девяносто) рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в доход местного бюджета городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края Приморского края государственную пошлину в размере 7 207 (семь тысяч двести семь) рублей 90 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фокинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы (с копиями по числу участвующих в деле лиц).

Председательствующий судья

Д.В. Денисов