Решение № 2-2770/2025 2-2770/2025~М-1882/2025 М-1882/2025 от 29 июня 2025 г. по делу № 2-2770/2025

Дело № 2-2770/2025

УИД 03RS0002-01-2025-003065-82

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2025 г. город Уфа

Калининский районный суд города Уфа Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

установил:

ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве доплаты водителям автобуса РГПМ в размере 30 000 руб., единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ в размере 100 000 руб., мотивируя свои требования тем, что в нарушение условий трудового договора работник не отработал на предприятии 1 год, что является основанием для возврата выплат стимулирующего характера.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. На основании ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК Российской Федерации)..

Установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в филиал Северо-западный ГУН «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов (далее - водитель автобуса РГПМ).

На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № Б/Н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику в соответствии с приказом №-ВТ от ДД.ММ.ГГГГ в заработную плату за февраль 2025 г. была начислена стимулирующая выплата в виде доплаты водителям РГПМ в размере 30 000 рублей на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № от ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями, внесенными приказом ГУП «Мосгортранс» № от ДД.ММ.ГГГГ

На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № Б/Н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 в соответствии с приказом №-ВТ от ДД.ММ.ГГГГ в заработную плату за февраль 2025 г. была начислена единовременная выплата водителям РГПМ в размере 100 000 рублей на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, а ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По правилам пункта 2 дополнительного соглашения №, работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме (при условии се получения) в случае расторжения договора в течении трех месяцев с даты его заключения.

По смыслу пункта 2 дополнительного соглашения №, работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме (при условии се получения) в случае расторжения договора в течении одного года с даты его заключения.

ФИО1 не исполнил взятые на себя обязательства по договору, досрочно (ранее 1 года) расторг трудовой договор, в связи с чем требования истца о взыскании с ФИО1 предоставленных ей единовременных денежных выплат по договору подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате государственной пошлины надлежит взыскать 4 900 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить иск ГУП «Мосгортранс».

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в пользу ГУП «Мосгортранс» (ИНН <***>) денежные средства, выплаченные в качестве доплаты водителям автобуса РГПМ в размере 30 000 руб., единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ в размере 100 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины 4 900 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Р.В. Рахимова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ