Решение № 2-177/2019 2-1812/2018 от 4 февраля 2019 г. по делу № 2-177/2019

Дело № 2-177/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кетовский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Тренихиной Т.В.,

при секретаре Чуевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 5 февраля 2019 г. в с. Кетово Кетовского района Курганской области гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» о взыскании вознаграждения за выслугу лет, компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в Куртамышский районный суд Курганской области с иском к АО «Введенское дорожное ремонтно-строительное управление «Автодорстрой» (далее – АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой») о взыскании вознаграждения за выслугу лет, компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование заявленных требований указал, что 01.08.2011 между ним и ОАО «Куртамышское предприятие по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог» (далее – ОАО «Куртамышское ДРСП») заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу мастером с должностным окладом 8 366 рублей. 01.04.2012 он переведен с должности мастера на должность механика на АБЗ с окладом 9 400 рублей. 23.08.2017 ОАО «Куртамышское ДРСП» прекратило свою деятельность в связи с присоединением к АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой», в связи с чем 23.08.2017 было заключено дополнительное соглашение № 2 о внесении изменений в трудовой договор. Пунктом 2 данного дополнительного соглашения трудовой договор был изложен в новой редакции, в соответствии с которым он был принят на работу в АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» с 01.08.2011 на должность механика АБЗ Куртамышский производственный участок (содержание и ремонт автомобильных дорог), с должностным окладом 19 525 руб. 11 коп. по тарифному коэффициенту 2,723. 23.07.2018 ему было направлено уведомление об исключении занимаемой им должности из штатного расписания с 01.05.2018, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в целях совершенствования организационной структуры АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» на основании приказа № 134-П от 28.04.2018, в связи с чем трудовой договор от 23.08.2017 будет с ним расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 04.09.2018 трудовой договор с ним был расторгнут по указанному основанию. Коллективным договором работников АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» на 2017-2019 г.г., утверждённым 08.02.2017 генеральным директором Общества, предусмотрена выплата вознаграждения за выслугу лет работникам Общества, исчисляемого в процентах оклада. За период с августа 2011 г. по 22.08.2017 работодателем данная обязанность своевременно исполнялась, но после реорганизации предприятия, ответчиком такая обязанность неправомерно не исполняется. Согласно Приложению № 9 к коллективному договору выплата вознаграждения за выслугу лет выплачивается ежеквартально работникам, состоящим в штате предприятия в зависимости от непрерывного стажа работы. Выплата вознаграждения за выслугу лет за истекший квартал производится в начале следующего квартала с учётом надбавки к районному коэффициенту. Ссылаясь на ст.ст. 8, 21, 22, 84.1, 140 ТК и ст. 37 Конституции РФ, полагает прекращение ответчиком такой выплаты незаконным. Поскольку вознаграждение за выслугу лет не было выплачено ему своевременно в установленный законом срок, работодатель несет материальную ответственность в соответствии с п. 2.3.12 ч. 2.3 раздела II коллективного договора в размере 1/150 ключевой ставки рефинансирования Банка России, что также предусмотрено ст. 236 ТК РФ. Кроме того, за нарушение трудовых прав законом предусмотрена компенсация морального вреда, в соответствии со ст. 151 ГК РФ. 30.07.2018 им подано заявление с просьбой о выплате ему вознаграждения за выслугу лет с 23.08.2017. Также им в адрес ответчика направлена претензия с просьбой о выплате вознаграждения за выслугу лет за период с 23.08.2017 по 04.09.2018, причитающегося ему на день увольнения. Но по настоящее время работодатель не ответил на его претензию. Отказом в выплате вознаграждения причинён ему моральный вред, который отягчается неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполнявшим свои должностные обязанности на протяжении всего периода своей работы в данной организации. Кроме того, в связи с нарушением его прав он был вынужден обратиться за юридической помощью, т.е. понёс убытки, которые на основании ст. 15 ГК РФ должны быть ему компенсированы. Просит взыскать с ответчика в свою пользу вознаграждение за выслугу лет за период с 23.08.2017 по 04.09.2018 в размере 59 000 руб., денежную компенсацию при нарушении установленного срока выдачи вознаграждения за выслугу лет в размере 5 050 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., судебные расходы: на оказание юридических услуг – 1 200 руб. и расходы, связанные с почтовым отправлением претензии в размере 238 руб. 56 коп.

Определением Куртамышского районного суда Курганской области от 27.11.2018 гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» о взыскании вознаграждения за выслугу лет, компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда, взыскании судебных расходов, направлено для рассмотрения по подсудности в Кетовский районный суд Курганской области (л.д. 50).

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика, действующая по доверенности ФИО2, в судебном заседании с иском не согласилась, не оспаривая наличия с истцом трудовых отношений в период с 01.08.2011 по 04.09.2018. Коллективным договором на 2017-2019 г.г., принятым 08.02.2017 действительно предусматривалась выплата вознаграждения за выслугу лет работникам организации в соответствии с Порядком, урегулированным Приложением № 9 к коллективному договору. Фактически с января 2017 г. по настоящее время вознаграждение за выслугу лет работникам организации не производится в связи с тяжёлым финансовым положением и отсутствием денежных средств на предприятии. 05.10.2018 на заседании комиссии по внесению изменений и дополнений в коллективный договор АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» были внесены изменения в подп. «д» п. 2.3.25 коллективного договора, согласно которому было утверждено производить стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, вознаграждения и иные поощрительные выплаты) работником Общества при наличии финансовых средств. Именно по этой причине истцу и другим работникам вознаграждение за выслугу лет работодателем не производилось. Не оспаривая произведённый истцом расчёт иска, заявила о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. Как следует из искового заявления истцу было известно, что, начиная с 23.08.2017 он не получал вознаграждение за выслугу лет после реорганизации ОАО «Каргапольское ДРСП». Согласно Приложению № 9 к коллективному договору, выплата вознаграждения работникам предприятия за истекший квартал производится в начале следующего квартала, т.е. до 15 числа. В связи с чем полагает, что выплата вознаграждения за выслугу лет за 3 квартал 2017 г. должна была быть произведена истцу не позднее 15.10.2017, с иском истец обратился в суд 30.10.2018, следовательно, срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате иных выплат, причитающихся работнику за 3 квартал 2017 г. им пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Поскольку нет нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, полагает, что оснований для компенсации морального вреда также нет. В случае, если суд не сочтёт данные доводы убедительными, просила снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 руб. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме, применить последствия пропуска срока для обращения в суд.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит следующее.

Установлено согласно данным трудовой книжки, что ФИО1 01.08.2011 принят в ОАО «Куртамышское ДРСП», мастером; 01.04.2012 – переведён механиком; ОАО «Куртамышское ДРСП» с 23.08.2017 реорганизовано в АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» распоряжением № 191-р от 25.04.2017 Департамента имущественных и земельных отношений Курганской области; 04.09.2018 – трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 6-7).

Приказом ОАО «Куртамышское ДРСП» № 65 от 01.08.2011 ФИО1 принят на работу на должность мастера, постоянно, с окладом 8 366 руб. и надбавкой 15% - уральский коэффициент.

01.08.2011 между истцом и ОАО «Куртамышское ДРСП» заключён трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на предприятие на должность мастера для выполнения должностных обязанностей, с установлением должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере 8 366 руб., 15% уральский коэффициент, с тарифным коэффициентом 1,78 (п. 6.2 трудового договора) (л.д. 8-9).

Дополнительным соглашением от 29.03.2012 к трудовому договору от 01.08.2011 ФИО1 – мастер переведён с 01.04.2012 механиком на АБЗ с окладом согласно штатного расписания 9 400 руб., с исполнением обязанностей согласно должностной инструкции, установлен тарифный коэффициент 2,0, тарифная ставка индексируется пропорционально увеличению (снижению) тарифной ставки рабочего 1 разряда дорожной отрасли в соответствии с условиями отраслевого соглашения по дорожному хозяйству (л.д. 10).

Согласно справке об истории реорганизации ОАО «Куртамышское ДРСП», 23.08.2017 ОАО «Куртамышское ДРСП» реорганизовано в форме присоединения к АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» - распоряжение № 191-р от 25.04.2017 Департамента имущественных и земельных отношений Курганской области (л.д. 21), что также подтверждено сведениями ЕГРЮЛ (л.д. 29-46).

10.05.2017 ФИО1 был уведомлён о принятом решении о реорганизации ОАО «Куртамышское ДРСП» и выразил свое согласие на продолжение работ в реорганизованном предприятии.

Приказом АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» от 23.08.2017 № 199-К, в связи с реорганизацией ОАО «Куртамышское ДРСП» в форме присоединения к АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой», считать работающими в АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» с 23.08.2017 работников по списку, в т.ч. ФИО1 (позиция 12).

23.08.2017 между АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 2 о внесении изменений в трудовой договор от 01.08.2011, в соответствии с которым 23.08.2017 ОАО «Куртамышское ДРСП» прекратило деятельность в связи с присоединением к АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой», в связи с чем с 23.08.2017 считать работодателем по трудовому договору от 01.08.2011 АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой». Стороны договорились изложить трудовой договор в новой редакции (л.д. 11).

23.08.2017 между АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор в новой редакции, в соответствии с которым истец принят на работу в АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» с 01.08.2011 на должность механика АБЗ Куртамышский производственный участок (содержание и ремонт автомобильных договор). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику производится оплата труда из расчета должностного оклада 19 525 руб. 11 коп., по тарифному коэффициенту 2,723, надбавка 15% - уральский коэффициент (п. 4.1). Пунктом 4.1.2 данной редакции трудового договора предусмотрены стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.) в соответствии с законодательством Российской Федерации, которые начисляются работнику в порядке и на условиях, установленных коллективным договором.

Согласно п. 4.2 трудового договора от 23.08.2017 оплата заработной платы работнику производится в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка работодателя 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии с п. 4.3 данного трудового договора на работника распространяются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя (л.д. 12-13).

ДД.ММ.ГГГГ между генеральным директором АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» и председателем профкома подписан коллективный договор работников ОАО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» на 2017-2019 г.г., который зарегистрирован 15.03.2017 № регистрации 17-06-007, сроком действия с 08.02.2017 по 31.12.2019.

В соответствии п. «д» п. 2.3.25 коллективного договора работодатель принял на себя обязательство производить выплату вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» в соответствии с Положением (Приложение № 9).

Согласно Положению о выплате поощрительного вознаграждения за выслугу лет в ОАО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой», являющемуся Приложением № 9 к коллективному договору, выплата вознаграждения за выслугу лет работникам Предприятия производится за счет средств, направляемых на управление дорожным хозяйством и на оплату труда в составе себестоимости работ (услуг). Вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежеквартально работникам, состоящим в штате Предприятия в размерах, в зависимости от стажа, исчисляемое в долях месячной тарифной ставки (должностного оклада). Предусмотрено, что при стаже от 5 до 10 лет размер квартального вознаграждения за выслугу лет предусмотрен 0,7. Выплата вознаграждения работникам Предприятия за истекший квартал производится в начале следующего квартала. Размер ежеквартального вознаграждения за выслугу лет определяется с учётом надбавки по районному коэффициенту.

С 08.10.2018 внесены изменения и дополнения в коллективный договор, утвержденные приказом по АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» № 271-П, в части производства стимулирующих выплат (доплат, надбавок стимулирующего характера, премии, вознаграждения и иных поощрительных выплат) работникам АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» при наличии свободных финансовых средств.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, что предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Статьёй 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьёй 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

30.07.2018 истец был уведомлен работодателем, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в целях совершенствования организационной структуры АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» на основании приказа № 134-П от 28.04.2018. занимаемая им штатная должность исключена из штатного расписания, утверждённого с 01.05.2018. Трудовой договор от 23.08.2017 будет расторгнут с ним 01.10.2018 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации (л.д. 14).

В этот же день истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему вознаграждения за выслугу лет с 23.08.2017 (л.д. 22).

04.09.2018 истец написал заявление об увольнении по сокращению досрочно, с выплатой полагающейся ему дополнительной денежной компенсации.

Приказом № 237-к от 04.09.2018 АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» ФИО1 уволен 04.09.2018 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из представленных расчётных листков с расшифровкой начислений и удержаний за период с 23.08.2017 по 04.09.2018 следует, что выплата вознаграждения за выслугу лет ФИО1 за период 3, 4 квартал 2017 г., 1-3 кварталы 2018 г. не производилась.

Согласно представленным расчетам сторон размер задолженности предприятия перед истцом по указанной выплате составил 59 160 руб. 98 коп.

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за 3 квартал 2017 г., предусмотренного ст. 392 ТК РФ, в 1 год, поскольку выплата за 3 квартал 2017 г. должна была быть произведена не позднее 15.10.2017, а истец обратился в суд 30.10.2018.

Вместе с тем, суд считает данное ходатайство необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Так, статьёй 392 ТК РФ действительно предусмотрен срок, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в т.ч. в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведенные разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и к отношениям, когда трудовые отношения с работником прекращены, однако заработная плата работодателем была начислена, но не выплачена.

Представителем ответчика представлены расчёты вознаграждения за выслугу лет, начисленные работникам АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой», в т.ч. ФИО1, за 3, 4 кварталы 2017 г., 1-3 кварталы 2018 г.

Таким образом, работодателем начислялась, но не выплачивалась данная выплата истцу, следовательно, учитывая дату увольнения, а, равно и дату, когда с ним должен быть произведён окончательный расчёт – 04.09.2018, то к моменту обращения в суд – 30.10.2018, годичный срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ им не пропущен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 2.3.12 ч. 2.3 раздела II коллективного договора предусмотрена денежная компенсация при нарушении установленного срока выдачи заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 1/150 ключевой ставки рефинансирования Банка России.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за задержку выплат за период с 16.10.2017 по 29.10.2018 составляет 5 050 руб. 38 коп. Данный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен, суд находит его верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию, наряду с задолженностью по вознаграждению за выслугу лет в размере 59 160 руб. 98 коп., компенсация за задержку данной выплаты в размере 5 050 руб. 38 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При задержке выплат, причитающихся при увольнении, нарушены имущественные и трудовые права истца.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, степени вины причинителя вреда, суд находит возможным, взыскать в пользу ФИО1 с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ)).

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в числе прочих, отнесены расходы на оплату услуг представителя и связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За составление искового заявления истцом уплачено 1 200 руб., за направление досудебной претензии им уплачены почтовые расходы в размере 238 руб. 56 коп., о чём представлены соответствующие квитанции (л.д. 20), учитывая удовлетворение исковых требований в полном объёме, данные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления от уплаты государственной пошлины освобожден на основании п.п. 1 и 9 ч. 1 с. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход Муниципального образования Кетовский район в размере 2 426 руб. 34 коп. (п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» о взыскании вознаграждения за выслугу лет, компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» в пользу ФИО1 вознаграждение за выслугу лет за 3, 4 кварталы 2017 г., 1, 2, 3 кварталы 2018 г. в размере 59 160 руб. 98 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выдачи вознаграждения за выслугу лет за период с 16.10.2017 по 29.10.2018 в размере 5 050 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда – 1 000 руб., судебные расходы 1 438 руб. 56 копеек, итого – 66 649 (шестьдесят шесть тысяч шестьсот сорок девять) рублей 92 копейки.

Взыскать с АО «Введенское ДРСУ «Автодорстрой» в доход муниципального образования Кетовский район госпошлину в размере 2 426 (две тысячи четыреста двадцать шесть) рублей 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в срок 1 месяц со дня вынесения мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Кетовский районный суд.

Мотивированное решение вынесено 11 февраля 2019 г.

Судья Т.В. Тренихина